🔗 Profissões relacionadas
Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 3741-25
O Operador de Microfone (boom Man) executa projetos de sonorização, planejando o sistema, instalando e testando equipamentos e acessórios, configurando e operando sistema de sonorização, em estúdios e em eventos ao vivo. Pode operar softwares e ferramentas digitais, que proporcionam automação no processo de sonorização. Realiza manutenção básica de equipamentos. Cumpre normas regulamentadoras de saúde e segurança do trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Operar sistemas de sonorização
- Tratar registros sonoros
- Operar sistemas de gravação
- Montar equipamentos de Áudio e acessórios
- Demonstrar competências pessoais
- Projetar sistema de sonorização e gravação
- Comunicar-se
- Conferir uniformidade de distribuição de áudio
- Equilibrar sinais de fontes de áudio
- Demonstrar acuidade auditiva
- Controlar dinâmica de registros sonoros
- Demonstrar capacidade de organização
- Verificar condições de infraestrutura para acesso e instalação de equipamentos
- Sugerir fornecedores
- Orientar microfonista e assistente
- ver mais...
📉 Série histórica — Operador de Microfone (boom Man) CBO 3741-25
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 06/2025 a 05/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Operador de Microfone (boom Man)
Salário base CLT • 1.225 profissionais • jornada 42h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.048 | R$ 24.581 | R$ 512 | R$ 9,75 |
| Média salarial | R$ 2.714 | R$ 32.567 | R$ 678 | R$ 12,92 |
| 1º Quartil | R$ 1.800 | R$ 21.600 | R$ 450 | R$ 8,57 |
| Mediana | R$ 2.277 | R$ 27.324 | R$ 569 | R$ 10,84 |
| 3º Quartil | R$ 3.000 | R$ 36.000 | R$ 750 | R$ 14,29 |
| Teto salarial | R$ 3.987 | R$ 47.844 | R$ 997 | R$ 18,99 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 3741-25 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Operador de Microfone (boom Man) no Brasil está com altíssima demanda. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve um aumento de 17.81% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 683 admissões e 542 desligamentos formais para o cargo de Operador de Microfone (boom Man) no Brasil, totalizando 1.225 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +141 postos (20.6% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
60
06/2025
📤 Admissões — fim i
73
05/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
1.225
683 adm · 542 desl
⚖️ Saldo líquido i
+141
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,26
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
44.2%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Operador de Microfone (boom Man). Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3741-35 | Engenheiro projetista de áudio | 3.678,21 |
| 3741-55 | Analista musical | 3.517,19 |
| 3741-30 | Mixador | 3.369,36 |
| 3741-50 | Sonoplasta | 3.324,54 |
| 3741-20 | Desenhista de som | 3.027,11 |
| 3741-05 | Assistente de estúdio (gravação de áudio) | 2.744,44 |
| 3741-45 | Dee jay | 2.636,57 |
| 3741-15 | Engenheiro de master | 2.578,54 |
| 3741-10 | Auxiliar de instalação (equipamentos de rádio) | 2.144,81 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 3741-25 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
