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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 3741-20
O Diretor de Som elabora e implementa projeto para sonorização e gravação do áudio de produção audiovisual e/ou artística, levantando informações sobre o roteiro e sobre o local da apresentação e/ou filmagem da produção, dimensionando e selecionado equipamentos de áudio e softwares, realizando os processos de captação e gravação do áudio, executando o tratamento dos registros, e avaliando o produto sonoro. Realiza a manutenção básica em equipamentos e acessórios. Cumpre normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Comunicar-se
- Projetar sistema de sonorização e gravação
- Compilar registros sonoros
- Tratar registros sonoros
- Montar equipamentos de Áudio e acessórios
- Operar sistemas de sonorização
- Operar sistemas de gravação
- Demonstrar competências pessoais
- Controlar dinâmica de registros sonoros
- Escolher meio de registro - mídia
- Posicionar transdutores eletroacústicos
- Demonstrar sensibilidade musical
- Ordenar faixas e rolos em sequência predeterminada
- Misturar sinais de fontes de áudio
- ver mais...
📉 Série histórica — Diretor de Som CBO 3741-20
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 04/2025 a 03/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Diretor de Som
Salário base CLT • 108 profissionais • jornada 41h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.171 | R$ 26.056 | R$ 543 | R$ 10,59 |
| Média salarial | R$ 2.906 | R$ 34.871 | R$ 726 | R$ 14,18 |
| 1º Quartil | R$ 1.908 | R$ 22.896 | R$ 477 | R$ 9,31 |
| Mediana | R$ 2.289 | R$ 27.462 | R$ 572 | R$ 11,16 |
| 3º Quartil | R$ 3.322 | R$ 39.858 | R$ 830 | R$ 16,20 |
| Teto salarial | R$ 4.414 | R$ 52.971 | R$ 1.104 | R$ 21,53 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 3741-20 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Diretor de Som no Brasil está com demanda restrita. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve uma retração de 66.67% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 50 admissões e 58 desligamentos formais para o cargo de Diretor de Som no Brasil, totalizando 108 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 8 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
3
04/2025
📤 Admissões — fim i
1
03/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
108
50 adm · 58 desl
⚖️ Saldo líquido i
-8
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,86
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
46.3%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Diretor de Som. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3741-35 | Engenheiro projetista de áudio | 3.592,53 |
| 3741-55 | Analista musical | 3.509,98 |
| 3741-30 | Mixador | 3.452,00 |
| 3741-50 | Sonoplasta | 3.154,94 |
| 3741-05 | Assistente de estúdio (gravação de áudio) | 2.727,17 |
| 3741-25 | Técnico em sonorização | 2.712,62 |
| 3741-45 | Dee jay | 2.553,94 |
| 3741-15 | Engenheiro de master | 2.472,65 |
| 3741-10 | Auxiliar de instalação (equipamentos de rádio) | 2.114,56 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 3741-20 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
