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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 3741-25
O Operador de Microfone (boom Man) executa projetos de sonorização, planejando o sistema, instalando e testando equipamentos e acessórios, configurando e operando sistema de sonorização, em estúdios e em eventos ao vivo. Pode operar softwares e ferramentas digitais, que proporcionam automação no processo de sonorização. Realiza manutenção básica de equipamentos. Cumpre normas regulamentadoras de saúde e segurança do trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Operar sistemas de sonorização
- Comunicar-se
- Montar equipamentos de Áudio e acessórios
- Demonstrar competências pessoais
- Projetar sistema de sonorização e gravação
- Operar sistemas de gravação
- Tratar registros sonoros
- Demonstrar paciência
- Analisar sinais de áudio
- Verificar dimensões físicas do local
- Ajustar estruturas de ganho de sistema
- Demonstrar criatividade
- Demonstrar capacidade de encontrar soluções
- Especificar equipamentos, microfones, transdutores, cabos e conectores - rider técnico
- Conectar/desconectar sistema de caixas acústicas
- ver mais...
📉 Série histórica — Operador de Microfone (boom Man) CBO 3741-25
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 05/2025 a 04/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Operador de Microfone (boom Man)
Salário base CLT • 1.206 profissionais • jornada 42h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.048 | R$ 24.581 | R$ 512 | R$ 9,75 |
| Média salarial | R$ 2.732 | R$ 32.781 | R$ 683 | R$ 13,01 |
| 1º Quartil | R$ 1.800 | R$ 21.600 | R$ 450 | R$ 8,57 |
| Mediana | R$ 2.278 | R$ 27.336 | R$ 570 | R$ 10,85 |
| 3º Quartil | R$ 3.014 | R$ 36.168 | R$ 754 | R$ 14,35 |
| Teto salarial | R$ 4.006 | R$ 48.067 | R$ 1.001 | R$ 19,07 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 3741-25 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Operador de Microfone (boom Man) no Brasil está com demanda restrita. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve uma retração de 25.33% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 685 admissões e 521 desligamentos formais para o cargo de Operador de Microfone (boom Man) no Brasil, totalizando 1.206 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +164 postos (23.9% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
75
05/2025
📤 Admissões — fim i
56
04/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
1.206
685 adm · 521 desl
⚖️ Saldo líquido i
+164
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,31
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
43.2%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Operador de Microfone (boom Man). Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3741-35 | Engenheiro projetista de áudio | 3.600,19 |
| 3741-55 | Analista musical | 3.499,93 |
| 3741-30 | Mixador | 3.435,28 |
| 3741-50 | Sonoplasta | 3.237,39 |
| 3741-20 | Desenhista de som | 2.955,55 |
| 3741-05 | Assistente de estúdio (gravação de áudio) | 2.730,94 |
| 3741-45 | Dee jay | 2.609,67 |
| 3741-15 | Engenheiro de master | 2.575,90 |
| 3741-10 | Auxiliar de instalação (equipamentos de rádio) | 2.131,36 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 3741-25 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
