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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 3741-25
O Operador de Microfone (boom Man) executa projetos de sonorização, planejando o sistema, instalando e testando equipamentos e acessórios, configurando e operando sistema de sonorização, em estúdios e em eventos ao vivo. Pode operar softwares e ferramentas digitais, que proporcionam automação no processo de sonorização. Realiza manutenção básica de equipamentos. Cumpre normas regulamentadoras de saúde e segurança do trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Operar sistemas de sonorização
- Demonstrar competências pessoais
- Comunicar-se
- Operar sistemas de gravação
- Tratar registros sonoros
- Montar equipamentos de Áudio e acessórios
- Projetar sistema de sonorização e gravação
- Ajustar estruturas de ganho de sistema
- Sublimar gosto musical pessoal
- Sugerir fornecedores
- Demonstrar paciência
- Posicionar transdutores eletroacústicos
- Embalar equipamentos
- Lidar com imprevistos
- Controlar dinâmica de registros sonoros
- ver mais...
📉 Série histórica — Operador de Microfone (boom Man) CBO 3741-25
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 07/2025 a 06/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Operador de Microfone (boom Man)
Salário base CLT • 1.238 profissionais • jornada 42h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.053 | R$ 24.635 | R$ 513 | R$ 9,78 |
| Média salarial | R$ 2.722 | R$ 32.669 | R$ 681 | R$ 12,96 |
| 1º Quartil | R$ 1.804 | R$ 21.648 | R$ 451 | R$ 8,59 |
| Mediana | R$ 2.274 | R$ 27.288 | R$ 569 | R$ 10,83 |
| 3º Quartil | R$ 3.036 | R$ 36.432 | R$ 759 | R$ 14,46 |
| Teto salarial | R$ 4.035 | R$ 48.418 | R$ 1.009 | R$ 19,21 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 3741-25 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Operador de Microfone (boom Man) no Brasil está em baixa. Comparando o início do período (07/2025) com o fim (06/2026), houve uma retração de 2.04% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 671 admissões e 567 desligamentos formais para o cargo de Operador de Microfone (boom Man) no Brasil, totalizando 1.238 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +104 postos (15.5% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
49
07/2025
📤 Admissões — fim i
48
06/2026
🔄 Situação i
Em baixa
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
1.238
671 adm · 567 desl
⚖️ Saldo líquido i
+104
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,18
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
45.8%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Operador de Microfone (boom Man). Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3741-35 | Engenheiro projetista de áudio | 4.141,93 |
| 3741-55 | Analista musical | 3.565,06 |
| 3741-50 | Sonoplasta | 3.342,51 |
| 3741-30 | Mixador | 3.307,39 |
| 3741-20 | Desenhista de som | 3.180,40 |
| 3741-05 | Assistente de estúdio (gravação de áudio) | 2.795,46 |
| 3741-45 | Dee jay | 2.664,56 |
| 3741-15 | Engenheiro de master | 2.529,49 |
| 3741-10 | Auxiliar de instalação (equipamentos de rádio) | 2.165,34 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 3741-25 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
