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📋 O que faz um Operador de Maquinas Operatrizes CBO 7212-10
O Operador de Maquinas Operatrizes opera máquinas operatrizes para fabricação de peças, executando desde o planejamento da sequência de operações e o preparo das máquinas até o controle das peças usinadas. Cumpre procedimentos, normas técnicas e de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Aplicar procedimentos de segurança
- Operar máquinas-ferramenta
- Executar cálculos técnicos
- Preparar máquinas
- Demonstrar competências pessoais
- Implementar ações de preservação do meio ambiente
- Planejar seqüência de operações
- Manter a comunicação com a equipe
- Controlar as peças usinadas
- Tomar decisões
- Trabalhar com criatividade
- Cumprir prazos
- Afiar ferramenta de corte
- Requisitar material de consumo
- Selecionar resíduos industriais
- Zelar pelo patrimônio da empresa
- Controlar a qualidade da peça usinada, conforme padrão estabelecido
- Demonstrar capacidade de comunicação
- ver mais...
📉 Série histórica — Operador de Maquinas Operatrizes na cidade de Sorocaba, SP
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Operador de Maquinas Operatrizes
Salário base CLT • 1.140 profissionais • jornada 43h/semana • Sorocaba, SP
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.668 | R$ 32.019 | R$ 667 | R$ 12,41 |
| Média salarial | R$ 3.065 | R$ 36.779 | R$ 766 | R$ 14,26 |
| 1º Quartil | R$ 2.343 | R$ 28.116 | R$ 586 | R$ 10,90 |
| Mediana | R$ 2.882 | R$ 34.589 | R$ 721 | R$ 13,41 |
| 3º Quartil | R$ 3.240 | R$ 38.880 | R$ 810 | R$ 15,07 |
| Teto salarial | R$ 4.103 | R$ 49.234 | R$ 1.026 | R$ 19,08 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Sorocaba, SP
O mercado de trabalho para Operador de Maquinas Operatrizes na cidade de Sorocaba, SP está com demanda restrita. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve uma retração de 46.67% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em Sorocaba, SP, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 379 admissões e 761 desligamentos formais para o cargo de Operador de Maquinas Operatrizes na cidade de Sorocaba, SP, totalizando 1.140 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 382 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
30
04/2025
📤 Admissões — fim i
16
03/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
1.140
379 adm · 761 desl
⚖️ Saldo líquido i
-382
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,50
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
33.2%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Operador de Maquinas Operatrizes. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Sorocaba, SP podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 7212-05 | Operador de eletroerosão a fio | 3.309,40 |
| 7212-25 | Preparador de ferramentas para máquinas-ferramenta | 3.082,23 |
| 7212-15 | Auxiliar de torneiro mecânico | 2.835,70 |
| 7212-20 | Operador de usinagem convencional por abrasão | 2.752,11 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Operador de Maquinas Operatrizes na cidade de Sorocaba, SP
Segmentos com maior volume de contratação • Sorocaba, SP
O mapeamento setorial identifica os 9 principais segmentos (CNAE) que contratam Operador de Maquinas Operatrizes na cidade de Sorocaba, SP, responsáveis por 1.048 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Fábricas de Autopeças, que concentra 31.7% do volume total e pratica salário médio de R$ 2.764 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 73.2% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.782. A amplitude salarial entre setores é de 87% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Operador de Maquinas Operatrizes para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Fábricas de Autopeças
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 2.764
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.782
salário médio
📈 Contratações i
1.048
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
73.2%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
87%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 3.480
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
9
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2949-2/99 | Fábricas de Autopeças | 44h | 2.343,00 | 2.668,21 | 2.763,52 | 2.492,00 | 3.044,00 | 3.854,62 |
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 44h | 2.730,00 | 3.108,92 | 2.996,08 | 3.196,00 | 3.196,00 | 4.047,09 |
| 2722-8/01 | Fábricas de Baterias Automotivas | 39h | 2.171,00 | 2.472,33 | 2.585,57 | 2.254,50 | 2.534,25 | 3.209,12 |
| 2944-1/00 | Fábricas de Peças de Suspensão | 42h | 2.883,69 | 3.283,95 | 3.603,87 | 3.118,00 | 3.437,00 | 4.352,27 |
| 2942-5/00 | Fábricas de Peças de Câmbio | 42h | 3.250,00 | 3.701,10 | 4.097,94 | 3.437,00 | 3.712,00 | 4.700,51 |
| 2733-3/00 | Fábricas de Fios e Cabos Elétricos | 44h | 3.381,00 | 3.850,28 | 4.831,65 | 4.138,00 | 5.973,50 | 7.564,24 |
| 2943-3/00 | Fábricas de Peças de Freio | 44h | 3.996,00 | 4.550,64 | 4.063,08 | 4.045,00 | 4.191,50 | 5.307,70 |
| 2441-5/02 | Laminação de Alumínio | 44h | 2.516,00 | 2.865,22 | 2.618,27 | 2.529,90 | 2.706,00 | 3.426,61 |
| 2513-6/00 | Caldeirarias | 44h | 3.368,00 | 3.835,48 | 3.764,39 | 3.500,00 | 4.117,00 | 5.213,36 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Operador de Maquinas Operatrizes tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Operador de Maquinas Operatrizes em Sorocaba, SP. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • Sorocaba, SP
A estrutura de remuneração de Operador de Maquinas Operatrizes na cidade de Sorocaba, SP apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Nível I (R$ 2.683) e Nível III (R$ 4.633) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Sorocaba, SP. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 40% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 2.683
média geral
🔵 Nível II i
R$ 3.583
média geral
🟣 Nível III i
R$ 4.633
média geral
📈 Variação total i
+73%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+28%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+40%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.408,89 | R$ 3.117,38 | R$ 3.967,58 |
| Pequena | R$ 2.283,15 | R$ 2.954,66 | R$ 3.760,47 |
| Média | R$ 2.944,72 | R$ 3.926,29 | R$ 5.235,05 |
| Grande | R$ 3.094,57 | R$ 4.332,40 | R$ 5.570,23 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
