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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 7732-05
O Operador de Máquina Intercaladora e Placas (Compensados) prepara e opera máquina intercaladora de lâminas de madeira, para realização de etapa do processo de produção de chapas de compensados. Regula os mecanismos e aciona os dispositivos de comando da máquina, para ordenar e colar as lâminas. Controla as condições operacionais da máquina utilizada no processo e inspeciona o produto. Planeja as atividades, interpretando ordem de serviço e especificações técnicas. Realiza manutenção básica da máquina. Elabora documentação, registrando informações técnicas e operacionais das atividades executadas. Cumpre normas e procedimentos técnicos e de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de prevenção contra incêndios e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Trabalhar com segurança
- Operar máquinas de laminação, aglomeração e prensagem de chapas
- Organizar o local de trabalho
- Preparar máquinas de laminação, aglomeração e prensagem de chapas
- Demonstrar competências pessoais
- Realizar pequenos reparos em máquinas
- Utilzar
- Alimentar as máquinas manual e mecanicamente - esteira ou elevador
- Lubrificar máquinas
- Interpretar normas e procedimentos de segurança
- ver mais...
📉 Série histórica — Operador de Máquina Intercaladora e Placas (Compensados) CBO 7732-05
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 07/2025 a 06/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Operador de Máquina Intercaladora e Placas (Compensados)
Salário base CLT • 383 profissionais • jornada 44h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.621 | R$ 19.452 | R$ 405 | R$ 7,37 |
| Média salarial | R$ 2.329 | R$ 27.946 | R$ 582 | R$ 10,59 |
| 1º Quartil | R$ 1.791 | R$ 21.492 | R$ 448 | R$ 8,14 |
| Mediana | R$ 2.140 | R$ 25.680 | R$ 535 | R$ 9,73 |
| 3º Quartil | R$ 2.611 | R$ 31.332 | R$ 653 | R$ 11,87 |
| Teto salarial | R$ 3.109 | R$ 37.310 | R$ 777 | R$ 14,13 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 7732-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Operador de Máquina Intercaladora e Placas (Compensados) no Brasil está com altíssima demanda. Comparando o início do período (07/2025) com o fim (06/2026), houve um aumento de 15.38% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 160 admissões e 223 desligamentos formais para o cargo de Operador de Máquina Intercaladora e Placas (Compensados) no Brasil, totalizando 383 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 63 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
11
07/2025
📤 Admissões — fim i
13
06/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
383
160 adm · 223 desl
⚖️ Saldo líquido i
-63
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,72
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
41.8%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Operador de Máquina Intercaladora e Placas (Compensados). Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 7732-15 | Operador de prensa de compensados | 2.219,21 |
| 7732-10 | Prensista de aglomerado de madeira | 2.180,77 |
| 7732-20 | Preparador de aglomerantes | 2.100,59 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 7732-05 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
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Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.

