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📋 O que faz um Operador de Máquina de Solda Eletrônica CBO 7243-15
O Operador de Máquina de Solda Eletrônica solda peças metálicas, para fabricação, manutenção e recuperação dessas peças, por meio de processos diversificados, tais como, eletrodo revestido, TIG, MIG, MAG, oxigás, arame tubular, arco submerso e plasma. Aplica métodos e técnicas de soldagem, orientando-se por desenhos, especificações e documentação técnicas. Seleciona, prepara e utiliza máquinas, equipamentos, ferramentas, consumíveis, materiais e acessórios específicos. Organiza o local de trabalho, preparando peças e selecionado equipamentos e consumíveis. Cumpre normas técnicas, procedimentos de controle de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Soldar peças por brasagem
- Preparar peças para soldagem
- Preparar equipamentos e acessórios para soldagem e corte
- Demonstrar competências pessoais
- Organizar o local de trabalho
- Soldar peças com eletrodo revestido, mig, mag, tig, oxigás, arco submerso
- Trabalhar com segurança
- Regular maçarico
- Zelar pela limpeza no local de trabalho
- Identificar material - consumível a ser usado na obra
- Escovar peças
- Providenciar ferramentas
- Identificar posição de soldagem
- Demonstrar habilidade manual
- Manter abertura do arco
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📉 Série histórica — Operador de Máquina de Solda Eletrônica no estado de Santa Catarina
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Operador de Máquina de Solda Eletrônica
Salário base CLT • 16.636 profissionais • jornada 44h/semana • SC
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.586 | R$ 43.026 | R$ 896 | R$ 16,30 |
| Média salarial | R$ 3.319 | R$ 39.822 | R$ 830 | R$ 15,08 |
| 1º Quartil | R$ 2.546 | R$ 30.552 | R$ 637 | R$ 11,57 |
| Mediana | R$ 3.147 | R$ 37.764 | R$ 787 | R$ 14,30 |
| 3º Quartil | R$ 3.995 | R$ 47.934 | R$ 999 | R$ 18,16 |
| Teto salarial | R$ 4.882 | R$ 58.585 | R$ 1.221 | R$ 22,19 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • SC
O mercado de trabalho para Operador de Máquina de Solda Eletrônica no estado de Santa Catarina está com altíssima demanda. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve um aumento de 13.59% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em SC.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 8.065 admissões e 8.571 desligamentos formais para o cargo de Operador de Máquina de Solda Eletrônica no estado de Santa Catarina, totalizando 16.636 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 506 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
585
08/2025
📤 Admissões — fim i
677
07/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
16.636
8.065 adm · 8.571 desl
⚖️ Saldo líquido i
-506
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,94
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
48.5%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Operador de Máquina de Solda Eletrônica. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em SC podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 7243-20 | Operador de maçarico | 3.551,81 |
| 7243-25 | Operador de máquina de solda elétrica | 3.378,12 |
| 7243-05 | Brasador | 3.229,97 |
| 7243-10 | Cortador de ferro | 2.742,95 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Operador de Máquina de Solda Eletrônica no estado de Santa Catarina
Segmentos com maior volume de contratação • SC
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Operador de Máquina de Solda Eletrônica no estado de Santa Catarina, responsáveis por 9.730 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Fábricas de Estruturas Metálicas, que concentra 10% do volume total e pratica salário médio de R$ 3.373 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 28.6% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 3.140. A amplitude salarial entre setores é de 96% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Operador de Máquina de Solda Eletrônica para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Fábricas de Estruturas Metálicas
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 3.373
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 3.140
salário médio
📈 Contratações i
9.730
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
28.6%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
96%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 3.264
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2511-0/00 | Fábricas de Estruturas Metálicas | 44h | 3.000,00 | 4.224,90 | 3.372,52 | 3.085,00 | 4.180,00 | 5.108,80 |
| 2539-0/01 | Tornearias e Solda | 44h | 2.118,00 | 2.982,78 | 2.950,74 | 2.800,00 | 3.500,00 | 4.277,70 |
| 2930-1/01 | Fábricas de Carrocerias de Caminhão | 44h | 2.589,00 | 3.646,09 | 3.096,64 | 3.000,00 | 3.499,50 | 4.277,09 |
| 3321-0/00 | Instalação de Máquinas Industriais | 44h | 2.118,00 | 2.982,78 | 3.253,32 | 2.937,09 | 4.226,25 | 5.165,32 |
| 4120-4/00 | Construtoras | 44h | 2.800,00 | 3.943,24 | 3.290,29 | 3.200,00 | 3.490,50 | 4.266,09 |
| 3011-3/01 | Estaleiros Navais | 44h | 3.480,00 | 4.900,88 | 4.006,52 | 4.111,00 | 4.464,00 | 5.455,90 |
| 2833-0/00 | Fábricas de Máquinas Agrícolas | 44h | 2.500,00 | 3.520,75 | 3.166,35 | 3.033,00 | 3.660,63 | 4.474,02 |
| 2869-1/00 | Fábricas de Máquinas Industriais Específicas | 44h | 2.966,25 | 4.177,37 | 3.489,43 | 3.410,00 | 4.000,00 | 4.888,80 |
| 2229-3/02 | Fábricas de Plásticos Industriais | 44h | 2.112,00 | 2.974,33 | 2.175,54 | 2.112,00 | 2.218,00 | 2.710,84 |
| 3317-1/01 | Manutenção Naval | 44h | 3.500,00 | 4.929,05 | 4.260,90 | 4.700,00 | 5.000,00 | 6.111,00 |
| 2829-1/99 | Fábricas de Máquinas Industriais | 44h | 2.901,00 | 4.085,48 | 3.633,12 | 3.500,00 | 4.177,00 | 5.105,13 |
| 2512-8/00 | Fábricas de Esquadrias de Metal | 44h | 2.205,00 | 3.105,30 | 2.944,95 | 2.800,00 | 3.500,00 | 4.277,70 |
| 7112-0/00 | Escritórios de Engenharia | 44h | 3.074,00 | 4.329,11 | 4.009,25 | 4.576,00 | 4.576,00 | 5.592,79 |
| 2599-3/99 | Fábricas de Produtos de Metal | 44h | 2.500,00 | 3.520,75 | 3.164,18 | 3.135,00 | 3.603,50 | 4.404,20 |
| 3314-7/99 | Manutenção de Máquinas Industriais | 44h | 2.100,00 | 2.957,43 | 2.916,34 | 2.321,00 | 3.960,00 | 4.839,91 |
| 2542-0/00 | Serralherias | 44h | 2.626,00 | 3.698,20 | 3.236,31 | 3.045,00 | 3.800,00 | 4.644,36 |
| 4292-8/01 | Montagem de Estruturas Metálicas | 44h | 2.350,00 | 3.309,51 | 2.973,15 | 2.931,00 | 3.300,00 | 4.033,26 |
| 4520-0/01 | Oficinas Mecânicas | 44h | 2.250,00 | 3.168,68 | 3.045,32 | 3.000,00 | 3.522,50 | 4.305,20 |
| 2822-4/02 | Fábricas de Guindastes | 44h | 2.892,00 | 4.072,80 | 3.456,73 | 3.450,00 | 3.865,75 | 4.724,72 |
| 4930-2/02 | Transportadoras | 44h | 2.100,00 | 2.957,43 | 2.829,75 | 2.598,00 | 3.328,00 | 4.067,48 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Operador de Máquina de Solda Eletrônica tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Operador de Máquina de Solda Eletrônica em SC. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • SC
A estrutura de remuneração de Operador de Máquina de Solda Eletrônica no estado de Santa Catarina apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Nível I (R$ 2.989) e Nível III (R$ 5.148) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em SC. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii é de 28% — diferença moderada, mas relevante para pequenas e médias empresas calibrarem benefícios complementares que compensem o salário-base.
🟢 Nível I i
R$ 2.989
média geral
🔵 Nível II i
R$ 3.984
média geral
🟣 Nível III i
R$ 5.148
média geral
📈 Variação total i
+72%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+17%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+28%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.741,64 | R$ 3.548,00 | R$ 4.515,64 |
| Pequena | R$ 2.902,17 | R$ 3.755,75 | R$ 4.780,04 |
| Média | R$ 3.113,12 | R$ 4.150,83 | R$ 5.534,44 |
| Grande | R$ 3.200,76 | R$ 4.481,07 | R$ 5.761,37 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
