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📋 O que faz um Operador de Máquina de Fabricar Papel (Fase Seca) CBO 8321-20
O Operador de Máquina de Fabricar Papel (Fase Seca) opera a seção de fase seca – constituída pela secagem, calandra e enrolamento - da máquina de fabricar papel, ajustando os parâmetros do processo, regulando os mecanismos e manejando os dispositivos de comando, para elevar o teor seco do papel, promover o acabamento superficial na folha e enrolar o papel seco de forma contínua. Controla a qualidade do produto, com base nas especificações técnicas, no exame visual das folhas de papel e na análise dos resultados de testes físicos. Registra os dados da produção, emitindo relatórios. Cumpre normas e procedimentos técnicos, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Controlar processo dos padrões de qualidade
- Demonstrar competências pessoais
- Operar máquina de fabricar papel e papelão
- Operar máquina de fabricar papel e papelão - fase seca
- Cumprir normas de segurança
- Regular tensão, alinhamento e limites laterais das telas secadoras
- Isolar áreas de risco
- Interpretar especificações do produto
- Acionar grupos secadores, bombas e turbinas
- Ajustar pressão do cilindro monolúcido
- Demonstrar flexibilidade
- Inspecionar produto final
- ver mais...
📉 Série histórica — Operador de Máquina de Fabricar Papel (Fase Seca) no estado de Santa Catarina
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Operador de Máquina de Fabricar Papel (Fase Seca)
Salário base CLT • 114 profissionais • jornada 43h/semana • SC
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.621 | R$ 19.452 | R$ 405 | R$ 7,54 |
| Média salarial | R$ 2.317 | R$ 27.809 | R$ 579 | R$ 10,78 |
| 1º Quartil | R$ 2.112 | R$ 25.344 | R$ 528 | R$ 9,82 |
| Mediana | R$ 2.233 | R$ 26.796 | R$ 558 | R$ 10,39 |
| 3º Quartil | R$ 2.234 | R$ 26.806 | R$ 558 | R$ 10,39 |
| Teto salarial | R$ 2.844 | R$ 34.124 | R$ 711 | R$ 13,23 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • SC
O mercado de trabalho para Operador de Máquina de Fabricar Papel (Fase Seca) no estado de Santa Catarina está com baixíssima demanda. Comparando o início do período (07/2025) com o fim (06/2026), houve uma retração de 16.67% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em SC, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 53 admissões e 61 desligamentos formais para o cargo de Operador de Máquina de Fabricar Papel (Fase Seca) no estado de Santa Catarina, totalizando 114 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 8 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
6
07/2025
📤 Admissões — fim i
5
06/2026
🔄 Situação i
Com baixíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
114
53 adm · 61 desl
⚖️ Saldo líquido i
-8
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,87
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
46.5%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Operador de Máquina de Fabricar Papel (Fase Seca). Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em SC podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 8321-05 | Calandrista de papel | 2.642,03 |
| 8321-10 | Operador de cortadeira de papel | 2.514,76 |
| 8321-25 | Condutor em fábrica de papel | 2.473,51 |
| 8321-15 | Condutor de máquina de papel (fase úmida) | 2.473,27 |
| 8321-35 | Operador de rebobinadeira na fabricação de papel e papelão | 2.447,60 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Operador de Máquina de Fabricar Papel (Fase Seca) no estado de Santa Catarina
Segmentos com maior volume de contratação • SC
O mapeamento setorial identifica os 2 principais segmentos (CNAE) que contratam Operador de Máquina de Fabricar Papel (Fase Seca) no estado de Santa Catarina, responsáveis por 98 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Fábricas de Papelão Ondulado, que concentra 80.6% do volume total e pratica salário médio de R$ 2.223 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 100% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.307. A amplitude salarial entre setores é baixa (8%) — o mercado de Operador de Máquina de Fabricar Papel (Fase Seca) é relativamente homogêneo, o que simplifica comparações salariais inter-setoriais.
🥇 Segmento top 1 i
Fábricas de Papelão Ondulado
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 2.223
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.307
salário médio
📈 Contratações i
98
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
100%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
8%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.307
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
2
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1733-8/00 | Fábricas de Papelão Ondulado | 44h | 2.112,00 | 1.621,00 | 2.222,62 | 2.233,00 | 2.233,00 | 2.842,61 |
| 1742-7/99 | Fábricas de Papel Higiênico | 43h | 2.043,50 | 1.621,00 | 2.391,47 | 2.145,00 | 2.748,00 | 3.498,20 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Operador de Máquina de Fabricar Papel (Fase Seca) tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Operador de Máquina de Fabricar Papel (Fase Seca) em SC. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • SC
A estrutura de remuneração de Operador de Máquina de Fabricar Papel (Fase Seca) no estado de Santa Catarina apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Nível I (R$ 2.094) e Nível III (R$ 3.608) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em SC. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 32% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 2.094
média geral
🔵 Nível II i
R$ 2.792
média geral
🟣 Nível III i
R$ 3.608
média geral
📈 Variação total i
+72%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+20%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+32%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.915,82 | R$ 2.479,30 | R$ 3.155,47 |
| Pequena | R$ 2.002,18 | R$ 2.591,05 | R$ 3.297,70 |
| Média | R$ 2.152,60 | R$ 2.870,14 | R$ 3.826,85 |
| Grande | R$ 2.306,69 | R$ 3.229,36 | R$ 4.152,04 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
