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📋 O que faz um Motorista Entregador CBO 7823-10
O Motorista Entregador faz transporte remunerado de pequenos grupos de pessoas, cargas, materiais e encomendas, em furgões e veículos similares. Prepara a realização das atividades diárias, verificando as condições do veículo. Traça itinerários, calcula distância do local de destino e estima tempo de chegada. Acomoda passageiros e acondiciona cargas, materiais e demais objetos. Realiza manutenção básica do veículo. Cumpre legislação e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Manobrar veículos
- Comunicar-se
- Auxiliar equipe de saúde no atendimento de urgência e emergência
- Realizar verificações e manutenções básicas do veiculo
- Demonstrar competências pessoais
- Efetuar pagamentos e recebimentos
- Dirigir veículos
- Transportar pessoas, cargas, valores, pacientes e material biológico humano
- Usar equipamentos e dispositivos especiais
- Transmitir informações através de gestos
- Demonstrar capacidade visual espacial
- Providenciar licenciamento do veículo
- Devolver objetos esquecidos no interior do veículo
- Emitir comprovantes de prestação de serviços ou entrega de mercadorias - recibos, boletos
- Verificar estado dos pneus
- Tratar clientes com polidez
- Definir itinerários
- Conferir quantidades dos bens a serem transportados
- Verificar nível do líquido de arrefecimento do reservatório
- Conduzir maca
- Acionar sinais luminosos e sonoros
- Municionar armas em local seguro
- Sinalizar local em caso de estacionamento emergencial
- Desviar de obstáculos
- ver mais...
📉 Série histórica — Motorista Entregador na cidade de Florianópolis, SC
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Motorista Entregador
Salário base CLT • 625 profissionais • jornada 43h/semana • Florianópolis, SC
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.027 | R$ 36.324 | R$ 757 | R$ 14,08 |
| Média salarial | R$ 2.530 | R$ 30.363 | R$ 633 | R$ 11,77 |
| 1º Quartil | R$ 2.209 | R$ 26.508 | R$ 552 | R$ 10,27 |
| Mediana | R$ 2.493 | R$ 29.916 | R$ 623 | R$ 11,60 |
| 3º Quartil | R$ 2.741 | R$ 32.892 | R$ 685 | R$ 12,75 |
| Teto salarial | R$ 2.986 | R$ 35.826 | R$ 746 | R$ 13,89 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Florianópolis, SC
O mercado de trabalho para Motorista Entregador na cidade de Florianópolis, SC está com baixíssima demanda. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve uma retração de 18.18% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em Florianópolis, SC, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 317 admissões e 308 desligamentos formais para o cargo de Motorista Entregador na cidade de Florianópolis, SC, totalizando 625 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +9 postos (2.8% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
22
05/2025
📤 Admissões — fim i
18
04/2026
🔄 Situação i
Com baixíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
625
317 adm · 308 desl
⚖️ Saldo líquido i
+9
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,03
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
49.3%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Motorista Entregador. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Florianópolis, SC podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 7823-05 | Chofer | 2.264,21 |
| 7823-15 | Chofer de praça | 2.142,90 |
| 7823-20 | Condutor de ambulância | 2.098,42 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Motorista Entregador na cidade de Florianópolis, SC
Segmentos com maior volume de contratação • Florianópolis, SC
O mapeamento setorial identifica os 18 principais segmentos (CNAE) que contratam Motorista Entregador na cidade de Florianópolis, SC, responsáveis por 361 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Escritórios de Engenharia, que concentra 13.3% do volume total e pratica salário médio de R$ 2.535 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 33.2% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.364. A amplitude salarial entre setores é de 65% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Motorista Entregador para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Escritórios de Engenharia
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 2.535
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.364
salário médio
📈 Contratações i
361
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
33.2%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
65%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.540
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
18
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 7112-0/00 | Escritórios de Engenharia | 44h | 2.508,00 | 3.436,71 | 2.535,33 | 2.508,00 | 2.508,00 | 2.731,71 |
| 7711-0/00 | Locadoras de Automóveis | 43h | 1.927,00 | 2.640,57 | 2.234,30 | 1.927,13 | 2.474,00 | 2.694,68 |
| 4930-2/02 | Transportadoras | 44h | 2.180,00 | 2.987,25 | 2.322,67 | 2.328,00 | 2.368,75 | 2.580,04 |
| 9430-8/00 | ONGs | 42h | 3.270,00 | 4.480,88 | 3.270,00 | 3.270,00 | 3.270,00 | 3.561,68 |
| 4754-7/01 | Lojas de Móveis | 44h | 2.300,75 | 3.152,72 | 2.687,59 | 2.701,00 | 2.837,50 | 3.090,61 |
| 4724-5/00 | Hortifrutis | 41h | 1.760,50 | 2.412,41 | 2.083,50 | 2.110,00 | 2.222,50 | 2.420,75 |
| 5320-2/01 | Serviços de Malote | 43h | 2.195,00 | 3.007,81 | 2.320,21 | 2.319,00 | 2.458,00 | 2.677,25 |
| 4744-0/99 | Lojas de Construção em Geral | 44h | 2.143,75 | 2.937,58 | 2.486,96 | 2.457,00 | 2.727,00 | 2.970,25 |
| 4789-0/04 | Pet Shops | 44h | 2.125,00 | 2.911,89 | 2.227,84 | 2.271,00 | 2.271,00 | 2.473,57 |
| 4741-5/00 | Lojas de Tintas | 44h | 2.195,00 | 3.007,81 | 2.258,71 | 2.195,32 | 2.414,00 | 2.629,33 |
| 4213-8/00 | Pavimentação Urbana | 44h | 3.119,00 | 4.273,97 | 3.083,60 | 3.119,00 | 3.119,00 | 3.397,21 |
| 1053-8/00 | Fábricas de Sorvetes | 44h | 2.686,00 | 3.680,63 | 2.701,36 | 2.686,00 | 2.686,00 | 2.925,59 |
| 7732-2/01 | Locação de Máquinas de Construção | 44h | 2.544,00 | 3.486,04 | 2.667,04 | 2.777,00 | 2.777,00 | 3.024,71 |
| 4929-9/02 | Ônibus Fretados | 41h | 2.839,00 | 3.890,28 | 2.992,95 | 3.200,00 | 3.203,00 | 3.488,71 |
| 2330-3/05 | Concreteiras | 44h | 2.714,00 | 3.718,99 | 2.701,75 | 2.714,00 | 2.741,00 | 2.985,50 |
| 4744-0/01 | Lojas de Ferragens | 44h | 2.597,00 | 3.558,67 | 2.844,70 | 2.597,00 | 3.000,00 | 3.267,60 |
| 4723-7/00 | Lojas de Bebidas | 44h | 2.225,25 | 3.049,26 | 2.321,30 | 2.342,50 | 2.438,00 | 2.655,47 |
| 4923-0/02 | Locação de Carros com Motorista | 44h | 1.983,00 | 2.717,30 | 1.983,00 | 1.983,00 | 1.983,00 | 2.159,88 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Motorista Entregador tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Motorista Entregador em Florianópolis, SC. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • Florianópolis, SC
A estrutura de remuneração de Motorista Entregador na cidade de Florianópolis, SC apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Nível I (R$ 2.344) e Nível III (R$ 4.042) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Florianópolis, SC. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 45% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 2.344
média geral
🔵 Nível II i
R$ 3.131
média geral
🟣 Nível III i
R$ 4.042
média geral
📈 Variação total i
+72%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+33%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+45%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.145,65 | R$ 2.776,72 | R$ 3.534,01 |
| Pequena | R$ 2.166,73 | R$ 2.804,01 | R$ 3.568,74 |
| Média | R$ 2.217,00 | R$ 2.955,99 | R$ 3.941,32 |
| Grande | R$ 2.846,71 | R$ 3.985,40 | R$ 5.124,08 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
