🔗 Profissões relacionadas
📋 O que faz um Motorista Entregador CBO 7823-10
O Motorista Entregador faz transporte remunerado de pequenos grupos de pessoas, cargas, materiais e encomendas, em furgões e veículos similares. Prepara a realização das atividades diárias, verificando as condições do veículo. Traça itinerários, calcula distância do local de destino e estima tempo de chegada. Acomoda passageiros e acondiciona cargas, materiais e demais objetos. Realiza manutenção básica do veículo. Cumpre legislação e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Manobrar veículos
- Realizar verificações e manutenções básicas do veiculo
- Dirigir veículos
- Transportar pessoas, cargas, valores, pacientes e material biológico humano
- Comunicar-se
- Demonstrar competências pessoais
- Efetuar pagamentos e recebimentos
- Auxiliar equipe de saúde no atendimento de urgência e emergência
- Usar equipamentos e dispositivos especiais
- Acionar empresa seguradora
- Acondicionar carga no veículo
- Testar sistema elétrico
- Ajustar bancos e retrovisores
- Conferir quantidades dos bens a serem transportados
- Abastecer veículo
- Recolher assinatura do recebedor da mercadoria ou serviço
- Assinar comprovante de débito no fornecimento de combustíveis
- Tratar clientes com polidez
- Executar pequenos reparos mecânicos de emergência
- Informar aos responsáveis sobre problemas mecânicos no veículo
- Relatar ocorrências durante a realização do trabalho
- Avisar extravios, furtos ou avarias de carga
- Utilizar software de navegação
- Trabalhar sob pressão
- ver mais...
📉 Série histórica — Motorista Entregador no estado do Rio de Janeiro
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Motorista Entregador
Salário base CLT • 11.237 profissionais • jornada 43h/semana • RJ
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.590 | R$ 31.078 | R$ 647 | R$ 12,05 |
| Média salarial | R$ 2.119 | R$ 25.430 | R$ 530 | R$ 9,86 |
| 1º Quartil | R$ 1.890 | R$ 22.680 | R$ 473 | R$ 8,79 |
| Mediana | R$ 1.995 | R$ 23.940 | R$ 499 | R$ 9,28 |
| 3º Quartil | R$ 2.234 | R$ 26.808 | R$ 559 | R$ 10,39 |
| Teto salarial | R$ 2.433 | R$ 29.199 | R$ 608 | R$ 11,32 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • RJ
O mercado de trabalho para Motorista Entregador no estado do Rio de Janeiro está com altíssima demanda. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve um aumento de 14.06% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em RJ.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 5.712 admissões e 5.525 desligamentos formais para o cargo de Motorista Entregador no estado do Rio de Janeiro, totalizando 11.237 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +187 postos (3.3% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
440
06/2025
📤 Admissões — fim i
512
05/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
11.237
5.712 adm · 5.525 desl
⚖️ Saldo líquido i
+187
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,03
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
49.2%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Motorista Entregador. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em RJ podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 7823-05 | Chofer | 2.275,85 |
| 7823-15 | Chofer de praça | 2.158,22 |
| 7823-20 | Condutor de ambulância | 2.115,45 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Motorista Entregador no estado do Rio de Janeiro
Segmentos com maior volume de contratação • RJ
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Motorista Entregador no estado do Rio de Janeiro, responsáveis por 5.737 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Transportadoras, que concentra 14.5% do volume total e pratica salário médio de R$ 1.959 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 33.5% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.194. A amplitude salarial entre setores é de 37% — dispersão moderada. Consultores de remuneração devem considerar o setor específico da empresa ao validar propostas, evitando benchmarks enviesados.
🥇 Segmento top 1 i
Transportadoras
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 1.959
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.194
salário médio
📈 Contratações i
5.737
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
33.5%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
37%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.116
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 4930-2/02 | Transportadoras | 43h | 1.851,00 | 2.536,43 | 1.959,30 | 1.891,00 | 1.950,00 | 2.123,94 |
| 4929-9/02 | Ônibus Fretados | 43h | 2.109,00 | 2.889,96 | 2.408,42 | 2.200,00 | 2.827,00 | 3.079,17 |
| 4924-8/00 | Transporte Escolar | 42h | 1.961,00 | 2.687,16 | 2.214,53 | 2.169,00 | 2.256,00 | 2.457,24 |
| 4930-2/01 | Transportadoras de Carga | 43h | 1.884,00 | 2.581,65 | 1.983,74 | 1.891,00 | 1.969,00 | 2.144,63 |
| 7911-2/00 | Agências de Viagens | 43h | 2.177,00 | 2.983,14 | 2.423,75 | 2.342,00 | 2.500,00 | 2.723,00 |
| 4922-1/02 | Empresas de Ônibus Interestaduais | 44h | 1.913,00 | 2.621,38 | 1.989,29 | 1.913,00 | 2.009,00 | 2.188,20 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 43h | 1.822,00 | 2.496,69 | 1.988,73 | 1.891,00 | 2.110,00 | 2.298,21 |
| 4784-9/00 | Revendas de GLP | 43h | 1.752,00 | 2.400,77 | 1.850,71 | 1.874,00 | 1.925,00 | 2.096,71 |
| 4712-1/00 | Mercearias | 43h | 1.833,25 | 2.512,10 | 1.953,74 | 1.942,00 | 2.060,00 | 2.243,75 |
| 4744-0/99 | Lojas de Construção em Geral | 43h | 1.765,00 | 2.418,58 | 2.064,54 | 1.891,99 | 2.100,00 | 2.287,32 |
| 7711-0/00 | Locadoras de Automóveis | 44h | 1.792,06 | 2.455,66 | 2.004,52 | 1.899,00 | 2.061,00 | 2.244,84 |
| 4639-7/01 | Distribuidoras de Alimentos | 44h | 1.909,00 | 2.615,90 | 2.092,28 | 2.024,00 | 2.058,00 | 2.241,57 |
| 5620-1/01 | Fornecimento de Refeições (Empresas) | 43h | 1.765,06 | 2.418,66 | 1.971,45 | 1.919,00 | 2.086,00 | 2.272,07 |
| 4923-0/02 | Locação de Carros com Motorista | 43h | 1.899,00 | 2.602,20 | 2.028,68 | 2.020,00 | 2.176,00 | 2.370,10 |
| 4723-7/00 | Lojas de Bebidas | 43h | 1.765,00 | 2.418,58 | 1.957,55 | 1.891,00 | 2.069,00 | 2.253,55 |
| 4929-9/01 | Ônibus Fretados (Municipal) | 43h | 1.884,00 | 2.581,65 | 2.371,69 | 2.264,00 | 2.940,00 | 3.202,25 |
| 7739-0/99 | Locação de Máquinas Industriais | 40h | 2.185,00 | 2.994,11 | 2.175,02 | 2.185,00 | 2.185,00 | 2.379,90 |
| 4221-9/02 | Construção de Redes Elétricas | 44h | 2.461,00 | 3.372,31 | 2.531,61 | 2.461,00 | 2.658,00 | 2.895,09 |
| 4921-3/02 | Ônibus Metropolitanos | 43h | 1.890,00 | 2.589,87 | 2.358,01 | 2.414,00 | 2.689,00 | 2.928,86 |
| 4754-7/01 | Lojas de Móveis | 43h | 1.826,25 | 2.502,51 | 1.986,46 | 1.937,00 | 2.176,00 | 2.370,10 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Motorista Entregador tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Motorista Entregador em RJ. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • RJ
A estrutura de remuneração de Motorista Entregador no estado do Rio de Janeiro apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Nível I (R$ 1.949) e Nível III (R$ 3.361) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em RJ. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 39% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 1.949
média geral
🔵 Nível II i
R$ 2.601
média geral
🟣 Nível III i
R$ 3.361
média geral
📈 Variação total i
+72%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+27%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+39%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.752,49 | R$ 2.267,93 | R$ 2.886,45 |
| Pequena | R$ 1.798,39 | R$ 2.327,32 | R$ 2.962,05 |
| Média | R$ 2.019,10 | R$ 2.692,14 | R$ 3.589,52 |
| Grande | R$ 2.225,95 | R$ 3.116,33 | R$ 4.006,71 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
