🔗 Profissões relacionadas
Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 7823-15
O Chofer de Praça realiza transporte remunerado de passageiros, em táxi. Prepara a realização das atividades diárias, verificando as condições do veículo. Verifica alternativas de trajeto, calcula distância do local de destino e estima tempo de chegada. Faz a cobrança do valor da corrida, preenche boletos e emite comprovantes e recibos. Realiza manutenção básica do veículo. Cumpre legislação de trânsito, norma regulamentadora da profissão e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Efetuar pagamentos e recebimentos
- Dirigir veículos
- Usar equipamentos e dispositivos especiais
- Manobrar veículos
- Auxiliar equipe de saúde no atendimento de urgência e emergência
- Transportar pessoas, cargas, valores, pacientes e material biológico humano
- Realizar verificações e manutenções básicas do veiculo
- Comunicar-se
- Demonstrar competências pessoais
- Sinalizar local em caso de estacionamento emergencial
- Providenciar licenciamento do veículo
- Contratar seguro do veículo
- Acionar sinais luminosos e sonoros
- Demonstrar capacidade de análise
- Solicitar socorro mecânico
- Abastecer veículo
- Buscar local seguro em caso de perigo
- Demonstrar criatividade
- Selecionar o veículo de acordo com capacidade licenciada
- Prestar informações gerais aos passageiros
- Verificar equipamentos de comunicação
- Verificar funcionamento de equipamentos de sinalização sonora e luminosa
- ver mais...
📉 Série histórica — Chofer de Praça CBO 7823-15
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 08/2025 a 07/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Chofer de Praça
Salário base CLT • 387 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.438 | R$ 29.253 | R$ 609 | R$ 11,34 |
| Média salarial | R$ 2.177 | R$ 26.119 | R$ 544 | R$ 10,12 |
| 1º Quartil | R$ 1.779 | R$ 21.348 | R$ 445 | R$ 8,27 |
| Mediana | R$ 2.103 | R$ 25.236 | R$ 526 | R$ 9,78 |
| 3º Quartil | R$ 2.465 | R$ 29.580 | R$ 616 | R$ 11,47 |
| Teto salarial | R$ 2.685 | R$ 32.219 | R$ 671 | R$ 12,49 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 7823-15 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Chofer de Praça no Brasil está com demanda restrita. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve uma retração de 50% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 217 admissões e 170 desligamentos formais para o cargo de Chofer de Praça no Brasil, totalizando 387 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +47 postos (21.7% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
28
08/2025
📤 Admissões — fim i
14
07/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
387
217 adm · 170 desl
⚖️ Saldo líquido i
+47
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,28
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
43.9%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Chofer de Praça. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 7823-10 | Condutor de veículo de carga | 2.342,42 |
| 7823-05 | Chofer | 2.301,30 |
| 7823-20 | Condutor de ambulância | 2.146,10 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 7823-15 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
