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📋 O que faz um Montador Soldador CBO 7243-15
O Montador Soldador solda peças metálicas, para fabricação, manutenção e recuperação dessas peças, por meio de processos diversificados, tais como, eletrodo revestido, TIG, MIG, MAG, oxigás, arame tubular, arco submerso e plasma. Aplica métodos e técnicas de soldagem, orientando-se por desenhos, especificações e documentação técnicas. Seleciona, prepara e utiliza máquinas, equipamentos, ferramentas, consumíveis, materiais e acessórios específicos. Organiza o local de trabalho, preparando peças e selecionado equipamentos e consumíveis. Cumpre normas técnicas, procedimentos de controle de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Soldar peças com eletrodo revestido, mig, mag, tig, oxigás, arco submerso
- Soldar peças por brasagem
- Preparar peças para soldagem
- Trabalhar com segurança
- Demonstrar competências pessoais
- Preparar equipamentos e acessórios para soldagem e corte
- Organizar o local de trabalho
- Identificar posição de soldagem
- Escovar peças
- Controlar a velocidade de soldagem
- Abrir o arco elétrico
- Aquecer previamente a peça com maçarico
- Soldar um ou mais materiais
- Desenvolver acuidade visual
- Controlar temperatura de interpasse
- ver mais...
📉 Série histórica — Montador Soldador no estado de São Paulo
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Montador Soldador
Salário base CLT • 71.714 profissionais • jornada 44h/semana • SP
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 4.084 | R$ 49.009 | R$ 1.021 | R$ 18,56 |
| Média salarial | R$ 3.716 | R$ 44.587 | R$ 929 | R$ 16,89 |
| 1º Quartil | R$ 2.900 | R$ 34.800 | R$ 725 | R$ 13,18 |
| Mediana | R$ 3.520 | R$ 42.240 | R$ 880 | R$ 16,00 |
| 3º Quartil | R$ 4.467 | R$ 53.604 | R$ 1.117 | R$ 20,30 |
| Teto salarial | R$ 5.460 | R$ 65.515 | R$ 1.365 | R$ 24,82 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • SP
O mercado de trabalho para Montador Soldador no estado de São Paulo está em baixa. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve uma retração de 4.53% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em SP, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 34.570 admissões e 37.144 desligamentos formais para o cargo de Montador Soldador no estado de São Paulo, totalizando 71.714 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 2.574 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
2.695
08/2025
📤 Admissões — fim i
2.573
07/2026
🔄 Situação i
Em baixa
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
71.714
34.570 adm · 37.144 desl
⚖️ Saldo líquido i
-2.574
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,93
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
48.2%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Montador Soldador. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em SP podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 7243-20 | Operador de maçarico | 3.551,81 |
| 7243-25 | Operador de máquina de solda elétrica | 3.378,12 |
| 7243-05 | Brasador | 3.229,97 |
| 7243-10 | Cortador de ferro | 2.742,95 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Montador Soldador no estado de São Paulo
Segmentos com maior volume de contratação • SP
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Montador Soldador no estado de São Paulo, responsáveis por 39.905 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Montagem Industrial, que concentra 19.8% do volume total e pratica salário médio de R$ 4.478 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 34% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 3.980. A amplitude salarial entre setores é de 37% — dispersão moderada. Consultores de remuneração devem considerar o setor específico da empresa ao validar propostas, evitando benchmarks enviesados.
🥇 Segmento top 1 i
Montagem Industrial
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 4.478
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 3.980
salário médio
📈 Contratações i
39.905
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
34%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
37%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 3.798
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 4292-8/02 | Montagem Industrial | 44h | 3.937,25 | 5.544,83 | 4.478,46 | 4.620,00 | 5.060,00 | 6.184,33 |
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 44h | 2.600,00 | 3.661,58 | 3.313,17 | 3.042,00 | 3.832,00 | 4.683,47 |
| 3321-0/00 | Instalação de Máquinas Industriais | 44h | 3.357,00 | 4.727,66 | 4.149,67 | 4.200,00 | 4.840,00 | 5.915,45 |
| 4292-8/01 | Montagem de Estruturas Metálicas | 44h | 3.000,00 | 4.224,90 | 3.896,70 | 3.960,00 | 4.735,00 | 5.787,12 |
| 4321-5/00 | Instalação Elétrica Predial | 44h | 3.299,00 | 4.645,98 | 4.042,61 | 3.953,00 | 4.974,00 | 6.079,22 |
| 2539-0/01 | Tornearias e Solda | 44h | 2.700,00 | 3.802,41 | 3.687,28 | 3.509,00 | 4.430,00 | 5.414,35 |
| 2833-0/00 | Fábricas de Máquinas Agrícolas | 44h | 2.800,00 | 3.943,24 | 3.417,19 | 3.307,00 | 3.784,00 | 4.624,80 |
| 3311-2/00 | Manutenção de Caldeiras | 44h | 3.532,75 | 4.975,17 | 4.223,68 | 4.400,00 | 5.060,00 | 6.184,33 |
| 7112-0/00 | Escritórios de Engenharia | 44h | 3.300,00 | 4.647,39 | 3.900,27 | 3.838,00 | 4.341,00 | 5.305,57 |
| 2930-1/01 | Fábricas de Carrocerias de Caminhão | 44h | 2.755,00 | 3.879,87 | 3.262,53 | 3.127,00 | 3.548,50 | 4.336,98 |
| 3314-7/99 | Manutenção de Máquinas Industriais | 44h | 3.191,20 | 4.494,16 | 3.986,77 | 3.909,00 | 4.865,00 | 5.946,00 |
| 2599-3/99 | Fábricas de Produtos de Metal | 44h | 2.618,00 | 3.686,93 | 3.576,88 | 3.451,00 | 4.107,00 | 5.019,58 |
| 2511-0/00 | Fábricas de Estruturas Metálicas | 44h | 3.000,00 | 4.224,90 | 3.670,53 | 3.524,00 | 4.400,00 | 5.377,68 |
| 4744-0/01 | Lojas de Ferragens | 44h | 2.640,00 | 3.717,91 | 3.724,33 | 3.500,00 | 4.840,00 | 5.915,45 |
| 4399-1/01 | Administração de Obras | 44h | 3.088,00 | 4.348,83 | 3.458,74 | 3.346,00 | 3.673,00 | 4.489,14 |
| 2513-6/00 | Caldeirarias | 44h | 3.821,00 | 5.381,11 | 4.452,55 | 4.620,00 | 5.060,00 | 6.184,33 |
| 4120-4/00 | Construtoras | 44h | 2.824,00 | 3.977,04 | 3.582,96 | 3.356,50 | 4.054,15 | 4.954,98 |
| 2542-0/00 | Serralherias | 44h | 2.500,00 | 3.520,75 | 3.290,37 | 3.000,00 | 3.917,20 | 4.787,60 |
| 2829-1/99 | Fábricas de Máquinas Industriais | 44h | 3.319,00 | 4.674,15 | 4.052,35 | 3.960,00 | 4.692,00 | 5.734,56 |
| 2869-1/00 | Fábricas de Máquinas Industriais Específicas | 44h | 2.864,00 | 4.033,37 | 3.799,08 | 3.700,00 | 4.512,00 | 5.514,57 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Montador Soldador tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Montador Soldador em SP. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • SP
A estrutura de remuneração de Montador Soldador no estado de São Paulo apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Nível I (R$ 3.366) e Nível III (R$ 5.802) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em SP. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 38% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 3.366
média geral
🔵 Nível II i
R$ 4.490
média geral
🟣 Nível III i
R$ 5.802
média geral
📈 Variação total i
+72%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+26%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+38%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.998,54 | R$ 3.880,47 | R$ 4.938,77 |
| Pequena | R$ 3.214,60 | R$ 4.160,07 | R$ 5.294,64 |
| Média | R$ 3.464,58 | R$ 4.619,43 | R$ 6.159,25 |
| Grande | R$ 3.785,71 | R$ 5.300,00 | R$ 6.814,28 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
