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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 7604-05
O Mestre (indústria de Calçados e Artefatos de Couro) supervisiona produção de calçados e de artefatos de couro, coordenando processos e eliminando pontos de gargalo, para cumprimento das metas de produção nos prazos predeterminados. Realiza controle de qualidade da produção. Elabora plano de trabalho, estabelecendo alocação de recursos humanos e materiais. Facilita a integração com clientes internos e externos. Administra recursos humanos e controla custos. Supervisiona equipes de trabalho, avaliando desempenho e promovendo treinamentos. Elabora programas de manutenção de máquinas e equipamentos. Pode instruir a equipe na utilização de sistemas de produção automatizados. Cumpre legislação, normas técnicas, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de prevenção contra incêndios e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Conservar máquinas e equipamentos
- Controlar a qualidade da produção
- Facilitar a integração com clientes internos e externos
- Administrar custos
- Gerir recursos humanos
- Demonstrar competências pessoais
- Atingir as metas de produção
- Supervisionar a produção
- Proporcionar condições de segurança no ambiente de trabalho
- Definir lay-out conforme produto
- Orientar a equipe de trabalho sobre normas e procedimentos da empresa
- Monitorar execução do plano de metas da produção
- Propiciar o bem estar no ambiente de trabalho
- Conduzir equipe para atingir objetivos pré-determinados
- Providenciar sinalização das áreas de risco
- Elaborar plano de incentivos de alcance de metas de produção e qualidade
- Cumprir planejamento conforme previsão de custos
- Controlar o recebimento de matéria-prima
- Manifestar postura ética e profissional
- Acompanhar gráficos de testes e ensaios de matéria-prima e produtos
- Cumprir prazo de entrega da produção
- Evidenciar habilidades comunicativas
- Informar ao setor de recursos humanos aspectos de saúde e segurança
- ver mais...
📉 Série histórica — Mestre (indústria de Calçados e Artefatos de Couro) CBO 7604-05
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 04/2025 a 03/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Mestre (indústria de Calçados e Artefatos de Couro)
Salário base CLT • 4.001 profissionais • jornada 44h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.608 | R$ 43.300 | R$ 902 | R$ 16,40 |
| Média salarial | R$ 3.764 | R$ 45.164 | R$ 941 | R$ 17,11 |
| 1º Quartil | R$ 2.696 | R$ 32.352 | R$ 674 | R$ 12,25 |
| Mediana | R$ 3.400 | R$ 40.800 | R$ 850 | R$ 15,45 |
| 3º Quartil | R$ 4.500 | R$ 54.000 | R$ 1.125 | R$ 20,45 |
| Teto salarial | R$ 8.476 | R$ 101.709 | R$ 2.119 | R$ 38,53 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 7604-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Mestre (indústria de Calçados e Artefatos de Couro) no Brasil está com baixíssima demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve uma retração de 12.99% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 1.526 admissões e 2.475 desligamentos formais para o cargo de Mestre (indústria de Calçados e Artefatos de Couro) no Brasil, totalizando 4.001 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 949 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
177
04/2025
📤 Admissões — fim i
154
03/2026
🔄 Situação i
Com baixíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
4.001
1.526 adm · 2.475 desl
⚖️ Saldo líquido i
-949
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,62
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
38.1%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Mestre (indústria de Calçados e Artefatos de Couro). Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 7604-05 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
