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📋 Descrição sumária do CBO 7604-05
O Mestre (indústria de Calçados e Artefatos de Couro) supervisiona produção de calçados e de artefatos de couro, coordenando processos e eliminando pontos de gargalo, para cumprimento das metas de produção nos prazos predeterminados. Realiza controle de qualidade da produção. Elabora plano de trabalho, estabelecendo alocação de recursos humanos e materiais. Facilita a integração com clientes internos e externos. Administra recursos humanos e controla custos. Supervisiona equipes de trabalho, avaliando desempenho e promovendo treinamentos. Elabora programas de manutenção de máquinas e equipamentos. Pode instruir a equipe na utilização de sistemas de produção automatizados. Cumpre legislação, normas técnicas, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de prevenção contra incêndios e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Conservar máquinas e equipamentos
- Demonstrar competências pessoais
- Administrar custos
- Supervisionar a produção
- Controlar a qualidade da produção
- Proporcionar condições de segurança no ambiente de trabalho
- Facilitar a integração com clientes internos e externos
- Atingir as metas de produção
- Gerir recursos humanos
- Acompanhar gráficos de testes e ensaios de matéria-prima e produtos
- Organizar reuniões para informação profissional e social
- Selecionar rh - recursos humanos conforme complexidade do produto
- Controlar nível de absenteísmo
- Analisar resultados do controle de qualidade
- Informar ao setor de recursos humanos aspectos de saúde e segurança
- Buscar atualização tecnológica
- Monitorar atendimento aos clientes - internos e externos
- Administrar conflitos
- Aplicar legislação trabalhista
- Monitorar condições de funcionamento de máquinas e equipamentos
- Dar provas de flexibilidade para mudanças no processo produtivo
- Realizar campanhas de redução de custos e desperdícios
- Delegar tarefas
- ver mais...
📉 Série histórica — Mestre (indústria de Calçados e Artefatos de Couro) CBO 7604-05
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 07/2025 a 06/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Mestre (indústria de Calçados e Artefatos de Couro)
Salário base CLT • 3.958 profissionais • jornada 44h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.661 | R$ 43.927 | R$ 915 | R$ 16,64 |
| Média salarial | R$ 3.790 | R$ 45.476 | R$ 947 | R$ 17,23 |
| 1º Quartil | R$ 2.735 | R$ 32.821 | R$ 684 | R$ 12,43 |
| Mediana | R$ 3.437 | R$ 41.244 | R$ 859 | R$ 15,62 |
| 3º Quartil | R$ 4.500 | R$ 54.000 | R$ 1.125 | R$ 20,45 |
| Teto salarial | R$ 8.476 | R$ 101.709 | R$ 2.119 | R$ 38,53 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 7604-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Mestre (indústria de Calçados e Artefatos de Couro) no Brasil está com baixíssima demanda. Comparando o início do período (07/2025) com o fim (06/2026), houve uma retração de 14.29% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 1.468 admissões e 2.490 desligamentos formais para o cargo de Mestre (indústria de Calçados e Artefatos de Couro) no Brasil, totalizando 3.958 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 1.022 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
154
07/2025
📤 Admissões — fim i
132
06/2026
🔄 Situação i
Com baixíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
3.958
1.468 adm · 2.490 desl
⚖️ Saldo líquido i
-1.022
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,59
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
37.1%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Mestre (indústria de Calçados e Artefatos de Couro). Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 7604-05 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
