🔗 Profissões relacionadas
Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 8102-05
O Mestre de Acabamento de Peças (plástico e Borracha) supervisiona a fabricação de produtos plásticos e de borracha, organizando o fluxo de produção, inspecionando a preparação de máquinas, materiais e ferramentas, orientando operadores, controlando parâmetros de processo, analisando resultados de ensaios físico-químicos e metrológicos, e controlando a qualidade de processos e produtos. Participa do desenvolvimento de novos produtos e realiza aperfeiçoamento de processos de produção. Otimiza processos para atingir metas de produção. Realiza controles administrativos e financeiros. Supervisiona equipes de trabalho, avaliando desempenho e promovendo treinamentos. Elabora documentação técnica. Mantém-se atualizado sobre tendências e inovações na sua área de atuação. Cumpre normas técnicas, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de prevenção contra incêndios e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Coordenar equipe de trabalho
- Elaborar documentação técnica
- Supervisionar a fabricação de produtos de borracha
- Trabalhar com segurança
- Controlar parâmetros de processos de produção
- Realizar controles administrativos
- Demonstrar competências pessoais
- Controlar metas de produção
- Supervisionar a fabricação de produtos plásticos
- Interpretar projetos de fabricação de produtos
- Fornecer dados sobre métodos e processos de produção
- Controlar estoques de matérias-primas
- Demonstrar auto-disciplina
- Dimensionar equipe de trabalho
- Programar manutenção de equipamentos
- Elaborar planos de ações preventivas
- Autocontrolar-se
- Analisar viabilidade de produção
- Orientar equipe em situações de emergência
- Interpretar formulações de matérias primas
- Elaborar folhas de processos de operação
- Orientar equipe de trabalho, sobre normas e métodos de fabricação
- Demonstrar bom senso
- ver mais...
📉 Série histórica — Mestre de Acabamento de Peças (plástico e Borracha) CBO 8102-05
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 04/2025 a 03/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Mestre de Acabamento de Peças (plástico e Borracha)
Salário base CLT • 3.251 profissionais • jornada 44h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.396 | R$ 40.757 | R$ 849 | R$ 15,44 |
| Média salarial | R$ 4.759 | R$ 57.113 | R$ 1.190 | R$ 21,63 |
| 1º Quartil | R$ 2.956 | R$ 35.472 | R$ 739 | R$ 13,44 |
| Mediana | R$ 4.001 | R$ 48.012 | R$ 1.000 | R$ 18,19 |
| 3º Quartil | R$ 5.847 | R$ 70.158 | R$ 1.462 | R$ 26,58 |
| Teto salarial | R$ 8.258 | R$ 99.098 | R$ 2.065 | R$ 37,54 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 8102-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Mestre de Acabamento de Peças (plástico e Borracha) no Brasil está com muita demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve um aumento de 8.89% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 1.236 admissões e 2.015 desligamentos formais para o cargo de Mestre de Acabamento de Peças (plástico e Borracha) no Brasil, totalizando 3.251 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 779 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
123
04/2025
📤 Admissões — fim i
135
03/2026
🔄 Situação i
Com muita demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
3.251
1.236 adm · 2.015 desl
⚖️ Saldo líquido i
-779
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,61
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
38%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Mestre de Acabamento de Peças (plástico e Borracha). Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 8102-05 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
