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📋 O que faz um Mecânico de Manutenção de Automóveis Motocicletas e Veículos Similares CBO 9144-05
O Mecânico de Manutenção de Automóveis Motocicletas e Veículos Similares realiza manutenção mecânica de motores, sistemas e partes de automóveis, motocicletas e veículos automotores leves similares. Elabora plano de manutenção. Testa desempenho de componentes e sistemas de automóveis. Avalia a satisfação do cliente. Mantém equipamentos, ferramentas, instrumentos e acessórios de trabalho em plenas condições de uso e funcionamento. Cumpre normas e procedimentos técnicos, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Realizar manutenção de motores, sistemas e partes do veículo
- Demonstrar competências pessoais
- Reparar componentes e sistemas de veículos
- Testar desempenho de componentes e sistemas de veículos
- Elaborar plano de manutenção
- Realizar o trabalho com segurança
- Substituir peças dos diversos sistemas
- Trabalhar com responsabilidade
- Trocar mangueiras, correias e polias
- Interpretar desenhos e normas técnicas
- Trocar componentes eletroeletrônicos
- Descartar peças, componentes, fluidos e lubrificantes, segundo normas ambientais
- Ajustar componentes mecânicos elétricos e hidráulicos
- Enviar peças para retificação
- Trocar tensores
- Comunicar-se com clareza verbal e por escrito
- Realizar o trabalho de modo eficiente
- Reparar válvula injetora - diesel
- Reparar bomba hidráulica da direção
- Demonstrar orientação espacial
- Reparar sistema de escapamento
- Reparar sistema de carga e partida
- Balancear rodas
- ver mais...
📉 Série histórica — Mecânico de Manutenção de Automóveis Motocicletas e Veículos Similares no estado de Minas Gerais
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Mecânico de Manutenção de Automóveis Motocicletas e Veículos Similares
Salário base CLT • 24.642 profissionais • jornada 44h/semana • MG
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.390 | R$ 28.675 | R$ 597 | R$ 10,86 |
| Média salarial | R$ 2.059 | R$ 24.708 | R$ 515 | R$ 9,36 |
| 1º Quartil | R$ 1.628 | R$ 19.536 | R$ 407 | R$ 7,40 |
| Mediana | R$ 1.764 | R$ 21.168 | R$ 441 | R$ 8,02 |
| 3º Quartil | R$ 2.212 | R$ 26.544 | R$ 553 | R$ 10,05 |
| Teto salarial | R$ 2.858 | R$ 34.300 | R$ 715 | R$ 12,99 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • MG
O mercado de trabalho para Mecânico de Manutenção de Automóveis Motocicletas e Veículos Similares no estado de Minas Gerais está com muita demanda. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve um aumento de 7.33% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em MG.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 12.654 admissões e 11.988 desligamentos formais para o cargo de Mecânico de Manutenção de Automóveis Motocicletas e Veículos Similares no estado de Minas Gerais, totalizando 24.642 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +666 postos (5.3% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
1.050
06/2025
📤 Admissões — fim i
1.133
05/2026
🔄 Situação i
Com muita demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
24.642
12.654 adm · 11.988 desl
⚖️ Saldo líquido i
+666
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,06
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
48.6%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Mecânico de Manutenção de Automóveis Motocicletas e Veículos Similares. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em MG podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 9144-10 | Mecânico de empilhadeira | 3.063,04 |
| 9144-20 | Mecânico de manutenção de tratores | 2.829,22 |
| 9144-25 | Afinador de motores a diesel | 2.807,41 |
| 9144-15 | Mecânico de manutenção de motocicletas | 1.932,04 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Mecânico de Manutenção de Automóveis Motocicletas e Veículos Similares no estado de Minas Gerais
Segmentos com maior volume de contratação • MG
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Mecânico de Manutenção de Automóveis Motocicletas e Veículos Similares no estado de Minas Gerais, responsáveis por 19.533 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Oficinas Mecânicas, que concentra 35.4% do volume total e pratica salário médio de R$ 1.979 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 65.4% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 1.942. A amplitude salarial entre setores é de 77% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Mecânico de Manutenção de Automóveis Motocicletas e Veículos Similares para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Oficinas Mecânicas
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 1.979
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 1.942
salário médio
📈 Contratações i
19.533
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
65.4%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
77%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.086
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 4520-0/01 | Oficinas Mecânicas | 43h | 1.621,00 | 2.379,30 | 1.978,88 | 1.750,00 | 2.108,35 | 2.724,41 |
| 4530-7/03 | Lojas de Autopeças | 43h | 1.621,00 | 2.379,30 | 1.978,47 | 1.739,00 | 2.100,00 | 2.713,62 |
| 4530-7/05 | Lojas de Pneus | 44h | 1.629,00 | 2.391,05 | 1.869,08 | 1.726,00 | 1.974,50 | 2.551,45 |
| 4520-0/04 | Alinhamento e Balanceamento | 44h | 1.628,00 | 2.389,58 | 1.895,20 | 1.750,00 | 1.930,00 | 2.493,95 |
| 4930-2/02 | Transportadoras | 44h | 1.700,00 | 2.495,26 | 2.334,19 | 2.030,00 | 2.722,00 | 3.517,37 |
| — | Lojas de Peças de Moto (Novas) | 43h | 1.621,00 | 2.379,30 | 1.758,31 | 1.678,00 | 1.750,00 | 2.261,35 |
| 4511-1/01 | Concessionárias (Carros Novos) | 44h | 1.650,00 | 2.421,87 | 1.923,70 | 1.800,00 | 1.900,00 | 2.455,18 |
| 2950-6/00 | Retíficas de Motores | 43h | 1.646,00 | 2.416,00 | 2.266,31 | 1.984,00 | 2.592,25 | 3.349,71 |
| 4520-0/07 | Instalação de Acessórios Automotivos | 43h | 1.672,00 | 2.454,16 | 1.874,14 | 1.739,00 | 1.800,00 | 2.325,96 |
| 4543-9/00 | Oficinas de Motos | 43h | 1.621,00 | 2.379,30 | 1.719,47 | 1.661,00 | 1.750,00 | 2.261,35 |
| 4530-7/04 | Ferro-Velhos de Autopeças | 43h | 1.621,00 | 2.379,30 | 1.865,69 | 1.739,21 | 2.000,00 | 2.584,40 |
| 1071-6/00 | Usinas de Açúcar | 44h | 2.032,00 | 2.982,57 | 3.046,74 | 2.867,04 | 3.439,00 | 4.443,88 |
| 4541-2/03 | Concessionárias de Motos | 44h | 1.650,00 | 2.421,87 | 1.946,41 | 1.800,00 | 2.000,00 | 2.584,40 |
| 4313-4/00 | Terraplenagem | 43h | 1.894,25 | 2.780,38 | 2.501,97 | 2.309,00 | 2.534,88 | 3.275,57 |
| 4930-2/01 | Transportadoras de Carga | 43h | 1.725,00 | 2.531,96 | 2.354,67 | 2.029,00 | 2.955,00 | 3.818,45 |
| 4520-0/03 | Oficinas Elétricas Automotivas | 43h | 1.621,00 | 2.379,30 | 2.098,98 | 1.750,00 | 2.296,25 | 2.967,21 |
| 7711-0/00 | Locadoras de Automóveis | 44h | 1.750,00 | 2.568,65 | 2.289,59 | 2.136,00 | 2.500,00 | 3.230,50 |
| 4921-3/01 | Ônibus Urbanos | 44h | 1.518,00 | 2.228,12 | 1.858,91 | 1.631,00 | 1.824,00 | 2.356,97 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 44h | 1.724,00 | 2.530,49 | 2.208,81 | 1.750,00 | 2.277,00 | 2.942,34 |
| 4732-6/00 | Lojas de Lubrificantes | 43h | 1.677,25 | 2.461,87 | 1.945,62 | 1.800,00 | 2.043,25 | 2.640,29 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Mecânico de Manutenção de Automóveis Motocicletas e Veículos Similares tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Mecânico de Manutenção de Automóveis Motocicletas e Veículos Similares em MG. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • MG
A estrutura de remuneração de Mecânico de Manutenção de Automóveis Motocicletas e Veículos Similares no estado de Minas Gerais apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Nível I (R$ 2.068) e Nível III (R$ 3.574) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em MG. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 67% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 2.068
média geral
🔵 Nível II i
R$ 2.765
média geral
🟣 Nível III i
R$ 3.574
média geral
📈 Variação total i
+73%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+53%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+67%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.681,91 | R$ 2.176,58 | R$ 2.770,20 |
| Pequena | R$ 1.861,54 | R$ 2.409,06 | R$ 3.066,07 |
| Média | R$ 2.155,75 | R$ 2.874,34 | R$ 3.832,45 |
| Grande | R$ 2.570,91 | R$ 3.599,27 | R$ 4.627,64 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
