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📋 O que faz um Mecânico de Gerador CBO 9113-05
O Mecânico de Gerador realiza manutenção mecânica em componentes, equipamentos e máquinas utilizadas em atividades industriais diversificadas. Planeja atividades de manutenção. Avalia condições de funcionamento e desempenho de componentes de máquinas industriais e equipamentos. Lubrifica máquinas, componentes e ferramentas. Pode realizar modernização de máquinas e equipamentos - "retrofitting" -. Documenta informações técnicas. Cumpre normas técnicas e de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Documentar informações técnicas
- Avaliar as condições de funcionamento e desempenho de componentes de máquinas industriais
- Lubrificar máquinas industriais, componentes e ferramentas
- Trabalhar com segurança
- Realizar manutenção em componentes, equipamentos e máquinas industriais
- Planejar atividades de manutenção
- Demonstrar competências pessoais
- Realizar ações de qualidade e de preservação ambiental
- Comunicar-se com clareza e objetividade
- Coletar informações junto a operadores, sobre características e funcionamento de máquinas e processos
- Elaborar relatórios de ocorrências
- Sinalizar equipamentos e máquinas em manutenção
- Bloquear funcionamento de máquinas
- Analisar informações do operador
- Registrar modificações e melhorias
- Desobstruir condutos de lubrificantes
- Montar conjuntos mecânicos
- Adaptar componentes e acessórios, em função da melhoria de desempenho de máquinas industriais
- Calibrar equipamentos
- ver mais...
📉 Série histórica — Mecânico de Gerador na cidade de Goiânia, GO
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Mecânico de Gerador
Salário base CLT • 632 profissionais • jornada 44h/semana • Goiânia, GO
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.059 | R$ 24.710 | R$ 515 | R$ 9,36 |
| Média salarial | R$ 2.757 | R$ 33.090 | R$ 689 | R$ 12,53 |
| 1º Quartil | R$ 1.930 | R$ 23.156 | R$ 482 | R$ 8,77 |
| Mediana | R$ 2.305 | R$ 27.660 | R$ 576 | R$ 10,48 |
| 3º Quartil | R$ 3.491 | R$ 41.892 | R$ 873 | R$ 15,87 |
| Teto salarial | R$ 4.351 | R$ 52.210 | R$ 1.088 | R$ 19,78 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Goiânia, GO
O mercado de trabalho para Mecânico de Gerador na cidade de Goiânia, GO está com altíssima demanda. Comparando o início do período (07/2025) com o fim (06/2026), houve um aumento de 39.47% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em Goiânia, GO.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 332 admissões e 300 desligamentos formais para o cargo de Mecânico de Gerador na cidade de Goiânia, GO, totalizando 632 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +32 postos (9.6% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
23
07/2025
📤 Admissões — fim i
38
06/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
632
332 adm · 300 desl
⚖️ Saldo líquido i
+32
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,11
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
47.5%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Mecânico de Gerador. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Goiânia, GO podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 9113-15 | Mecânico de manutenção de máquinas operatrizes (lavra de madeira) | 3.477,12 |
| 9113-10 | Mecânico de manutenção de máquinas gráficas | 3.391,48 |
| 9113-20 | Mecânico de estamparia (máquinas têxteis) | 3.152,03 |
| 9113-25 | Mecânico de manutenção de máquinas de fundição (usinagem de metais) | 3.080,46 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Mecânico de Gerador na cidade de Goiânia, GO
Segmentos com maior volume de contratação • Goiânia, GO
O mapeamento setorial identifica os 16 principais segmentos (CNAE) que contratam Mecânico de Gerador na cidade de Goiânia, GO, responsáveis por 365 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Locação de Máquinas de Construção, que concentra 15.9% do volume total e pratica salário médio de R$ 2.637 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 40% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.913. A amplitude salarial entre setores é de 129% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Mecânico de Gerador para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Locação de Máquinas de Construção
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 2.637
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.913
salário médio
📈 Contratações i
365
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
40%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
129%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.690
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
16
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 7732-2/01 | Locação de Máquinas de Construção | 44h | 2.100,00 | 2.240,91 | 2.637,10 | 2.300,00 | 3.210,00 | 4.000,62 |
| 4520-0/01 | Oficinas Mecânicas | 43h | 1.821,00 | 1.943,19 | 2.105,37 | 1.945,00 | 2.107,00 | 2.625,95 |
| 3811-4/00 | Coleta de Lixo | 44h | 3.206,00 | 3.421,12 | 3.997,38 | 3.491,00 | 3.900,00 | 4.860,57 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 44h | 1.821,00 | 1.943,19 | 2.462,68 | 1.821,00 | 1.865,75 | 2.325,28 |
| 3316-3/01 | Manutenção de Aeronaves | 44h | 2.150,00 | 2.294,27 | 2.498,04 | 2.500,00 | 2.621,00 | 3.266,55 |
| 7739-0/99 | Locação de Máquinas Industriais | 44h | 2.000,00 | 2.134,20 | 2.788,50 | 2.176,00 | 3.841,00 | 4.787,04 |
| 2539-0/01 | Tornearias e Solda | 44h | 2.000,00 | 2.134,20 | 3.034,85 | 3.000,00 | 3.625,00 | 4.517,84 |
| 4530-7/03 | Lojas de Autopeças | 43h | 1.785,00 | 1.904,77 | 2.075,38 | 1.900,00 | 1.959,00 | 2.441,50 |
| 4211-1/01 | Construção de Rodovias | 44h | 2.200,00 | 2.347,62 | 3.111,72 | 3.150,00 | 3.836,25 | 4.781,12 |
| 4930-2/02 | Transportadoras | 44h | 2.500,00 | 2.667,75 | 3.315,24 | 3.200,00 | 4.000,00 | 4.985,20 |
| 3314-7/02 | Manutenção de Equipamentos Hidráulicos | 43h | 1.621,50 | 1.730,30 | 2.147,80 | 1.916,00 | 2.350,00 | 2.928,81 |
| 3314-7/99 | Manutenção de Máquinas Industriais | 44h | 1.821,00 | 1.943,19 | 1.874,16 | 1.821,00 | 1.945,00 | 2.424,05 |
| 4661-3/00 | Revendedoras de Máquinas Agrícolas | 44h | 1.700,00 | 1.814,07 | 1.743,51 | 1.722,17 | 1.795,50 | 2.237,73 |
| 2222-6/00 | Fábricas de Embalagens Plásticas | 42h | 2.444,50 | 2.608,53 | 2.834,00 | 2.800,00 | 2.900,00 | 3.614,27 |
| 1052-0/00 | Laticínios | 44h | 3.831,00 | 4.088,06 | 3.936,83 | 3.831,00 | 3.891,00 | 4.849,35 |
| 4120-4/00 | Construtoras | 44h | 1.850,00 | 1.974,14 | 2.474,30 | 2.318,50 | 2.966,75 | 3.697,46 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Mecânico de Gerador tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Mecânico de Gerador em Goiânia, GO. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • Goiânia, GO
A estrutura de remuneração de Mecânico de Gerador na cidade de Goiânia, GO apresenta progressão salarial de 74% entre os níveis Nível I (R$ 2.910) e Nível III (R$ 5.052) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Goiânia, GO. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 113% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 2.910
média geral
🔵 Nível II i
R$ 3.904
média geral
🟣 Nível III i
R$ 5.052
média geral
📈 Variação total i
+74%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+95%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+113%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.070,00 | R$ 2.678,83 | R$ 3.409,42 |
| Pequena | R$ 2.340,25 | R$ 3.028,56 | R$ 3.854,53 |
| Média | R$ 3.188,64 | R$ 4.251,52 | R$ 5.668,70 |
| Grande | R$ 4.041,79 | R$ 5.658,51 | R$ 7.275,23 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 74% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
