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📋 O que faz um Mecânico de Equipamentos Industriais CBO 9113-05
O Mecânico de Equipamentos Industriais realiza manutenção mecânica em componentes, equipamentos e máquinas utilizadas em atividades industriais diversificadas. Planeja atividades de manutenção. Avalia condições de funcionamento e desempenho de componentes de máquinas industriais e equipamentos. Lubrifica máquinas, componentes e ferramentas. Pode realizar modernização de máquinas e equipamentos - "retrofitting" -. Documenta informações técnicas. Cumpre normas técnicas e de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Realizar ações de qualidade e de preservação ambiental
- Avaliar as condições de funcionamento e desempenho de componentes de máquinas industriais
- Lubrificar máquinas industriais, componentes e ferramentas
- Demonstrar competências pessoais
- Planejar atividades de manutenção
- Trabalhar com segurança
- Documentar informações técnicas
- Realizar manutenção em componentes, equipamentos e máquinas industriais
- Estimar tempo de manutenção
- Desmontar conjuntos mecânicos
- Realizar análises de vibração, ruído e temperatura
- Verificar alinhamento e nivelamento de máquinas
- Eliminar resíduos de peças e máquinas
- Bloquear funcionamento de máquinas
- Manter o local de trabalho limpo e organizado
- Identificar pontos de lubrificação
- Emitir pareceres técnicos
- Especificar materiais e peças para compra
- Iluminar áreas específicas de trabalho
- ver mais...
📉 Série histórica — Mecânico de Equipamentos Industriais na cidade de Goiânia, GO
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Mecânico de Equipamentos Industriais
Salário base CLT • 624 profissionais • jornada 44h/semana • Goiânia, GO
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.052 | R$ 24.629 | R$ 513 | R$ 9,33 |
| Média salarial | R$ 2.756 | R$ 33.077 | R$ 689 | R$ 12,53 |
| 1º Quartil | R$ 1.923 | R$ 23.080 | R$ 481 | R$ 8,74 |
| Mediana | R$ 2.315 | R$ 27.780 | R$ 579 | R$ 10,52 |
| 3º Quartil | R$ 3.419 | R$ 41.028 | R$ 855 | R$ 15,54 |
| Teto salarial | R$ 4.261 | R$ 51.133 | R$ 1.065 | R$ 19,37 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Goiânia, GO
O mercado de trabalho para Mecânico de Equipamentos Industriais na cidade de Goiânia, GO está com altíssima demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve um aumento de 17.14% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em Goiânia, GO.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 324 admissões e 300 desligamentos formais para o cargo de Mecânico de Equipamentos Industriais na cidade de Goiânia, GO, totalizando 624 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +24 postos (7.4% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
29
04/2025
📤 Admissões — fim i
35
03/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
624
324 adm · 300 desl
⚖️ Saldo líquido i
+24
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,08
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
48.1%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Mecânico de Equipamentos Industriais. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Goiânia, GO podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 9113-10 | Mecânico de manutenção de máquinas gráficas | 3.417,28 |
| 9113-15 | Mecânico de manutenção de máquinas operatrizes (lavra de madeira) | 3.338,09 |
| 9113-20 | Mecânico de estamparia (máquinas têxteis) | 3.086,77 |
| 9113-25 | Mecânico de manutenção de máquinas de fundição (usinagem de metais) | 3.031,06 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Mecânico de Equipamentos Industriais na cidade de Goiânia, GO
Segmentos com maior volume de contratação • Goiânia, GO
O mapeamento setorial identifica os 17 principais segmentos (CNAE) que contratam Mecânico de Equipamentos Industriais na cidade de Goiânia, GO, responsáveis por 383 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Locação de Máquinas de Construção, que concentra 16.2% do volume total e pratica salário médio de R$ 2.549 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 39.9% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.823. A amplitude salarial entre setores é de 121% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Mecânico de Equipamentos Industriais para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Locação de Máquinas de Construção
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 2.549
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.823
salário médio
📈 Contratações i
383
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
39.9%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
121%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.726
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
17
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 7732-2/01 | Locação de Máquinas de Construção | 44h | 2.100,00 | 2.240,91 | 2.548,77 | 2.300,00 | 2.914,75 | 3.632,65 |
| 3811-4/00 | Coleta de Lixo | 44h | 3.206,00 | 3.421,12 | 3.862,80 | 3.348,50 | 3.900,00 | 4.860,57 |
| 4520-0/01 | Oficinas Mecânicas | 44h | 1.821,00 | 1.943,19 | 2.056,66 | 1.945,00 | 2.077,00 | 2.588,57 |
| 4530-7/03 | Lojas de Autopeças | 43h | 1.850,00 | 1.974,14 | 2.160,93 | 1.896,50 | 1.993,25 | 2.484,19 |
| 2539-0/01 | Tornearias e Solda | 44h | 2.000,00 | 2.134,20 | 3.156,41 | 3.068,00 | 3.875,00 | 4.829,41 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 44h | 1.700,00 | 1.814,07 | 2.108,33 | 1.821,00 | 1.821,00 | 2.269,51 |
| 7739-0/99 | Locação de Máquinas Industriais | 44h | 1.839,00 | 1.962,40 | 2.887,30 | 2.399,87 | 3.839,00 | 4.784,55 |
| 4211-1/01 | Construção de Rodovias | 44h | 2.226,25 | 2.375,63 | 3.234,94 | 3.150,00 | 3.836,25 | 4.781,12 |
| 3316-3/01 | Manutenção de Aeronaves | 44h | 2.000,00 | 2.134,20 | 2.475,18 | 2.300,00 | 2.621,00 | 3.266,55 |
| 3314-7/99 | Manutenção de Máquinas Industriais | 44h | 1.821,00 | 1.943,19 | 1.852,01 | 1.821,00 | 1.852,00 | 2.308,15 |
| 4661-3/00 | Revendedoras de Máquinas Agrícolas | 44h | 1.612,00 | 1.720,17 | 1.784,48 | 1.700,00 | 1.797,00 | 2.239,60 |
| 3313-9/01 | Manutenção de Motores Elétricos | 44h | 2.579,50 | 2.752,58 | 2.878,27 | 2.900,00 | 3.216,50 | 4.008,72 |
| 3314-7/02 | Manutenção de Equipamentos Hidráulicos | 43h | 1.569,50 | 1.674,81 | 2.147,27 | 2.000,00 | 2.459,50 | 3.065,27 |
| 1052-0/00 | Laticínios | 44h | 3.831,00 | 4.088,06 | 3.951,51 | 3.881,00 | 4.353,00 | 5.425,14 |
| 4930-2/02 | Transportadoras | 44h | 2.850,00 | 3.041,24 | 3.196,27 | 3.200,00 | 3.924,00 | 4.890,48 |
| 3314-7/03 | Manutenção de Válvulas | 43h | 2.000,00 | 2.134,20 | 2.206,00 | 2.000,00 | 2.500,00 | 3.115,75 |
| 4391-6/00 | Obras de Fundações | 44h | 2.544,50 | 2.715,24 | 3.834,70 | 4.025,00 | 4.916,00 | 6.126,81 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Mecânico de Equipamentos Industriais tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Mecânico de Equipamentos Industriais em Goiânia, GO. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • Goiânia, GO
A estrutura de remuneração de Mecânico de Equipamentos Industriais na cidade de Goiânia, GO apresenta progressão salarial de 74% entre os níveis Nível I (R$ 2.867) e Nível III (R$ 4.976) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Goiânia, GO. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 109% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 2.867
média geral
🔵 Nível II i
R$ 3.846
média geral
🟣 Nível III i
R$ 4.976
média geral
📈 Variação total i
+74%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+91%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+109%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.076,65 | R$ 2.687,43 | R$ 3.420,36 |
| Pequena | R$ 2.287,79 | R$ 2.960,67 | R$ 3.768,13 |
| Média | R$ 3.140,89 | R$ 4.187,86 | R$ 5.583,81 |
| Grande | R$ 3.962,46 | R$ 5.547,44 | R$ 7.132,43 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 74% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
