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📋 O que faz um Mecânico de Equipamento Pesado CBO 9131-20
O Mecânico de Equipamento Pesado realiza a manutenção de máquinas de construção e terraplenagem – tais como perfuratrizes, guindastes, betoneiras, escavadeiras, carregadeiras, motoniveladoras, pavimentadoras e outros equipamentos similares –, desmontando-os, executando procedimentos de regulagem, reparação, ajustes e os demais necessários, e preparando peças para a montagem. Planeja as atividades, interpretando desenhos e projetos. Inspeciona e testa o funcionamento dos equipamentos. Registra informações técnicas relacionadas às atividades. Cumpre normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de proteção ao meio ambiente.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Trabalhar com segurança
- Inspecionar funcionamento de equipamentos e máquinas pesadas
- Realizar manutenção de equipamentos e máquinas pesadas
- Preparar peças para montagem de equipamentos
- Testar funcionamento de equipamentos
- Registrar informações técnicas
- Planejar atividades de manutenção
- Demonstrar competências pessoais
- Analisar desgaste de correias e correntes e/ou correias transportadoras
- Orientar operadores quanto ao funcionamento de máquinas e equipamentos
- Registrar resultados de testes
- Trocar cabos de aço e roldanas
- Testar unidades compressoras
- Testar eletro-ímãs
- Bloquear chaves de partida de equipamentos
- Ajustar peças
- Selecionar equipamentos auxiliares
- Emitir ordens de serviços
- Analisar conservação de cabos de aço
- Soldar peças
- Conferir sistema de lubrificação de máquinas e equipamentos
- Recuperar redutores
- Preencher requisições de insumos
- ver mais...
📉 Série histórica — Mecânico de Equipamento Pesado no estado do Paraná
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Mecânico de Equipamento Pesado
Salário base CLT • 631 profissionais • jornada 44h/semana • PR
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.491 | R$ 29.889 | R$ 623 | R$ 11,32 |
| Média salarial | R$ 3.503 | R$ 42.030 | R$ 876 | R$ 15,92 |
| 1º Quartil | R$ 2.530 | R$ 30.360 | R$ 633 | R$ 11,50 |
| Mediana | R$ 3.333 | R$ 39.996 | R$ 833 | R$ 15,15 |
| 3º Quartil | R$ 4.070 | R$ 48.840 | R$ 1.018 | R$ 18,50 |
| Teto salarial | R$ 4.936 | R$ 59.233 | R$ 1.234 | R$ 22,44 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • PR
O mercado de trabalho para Mecânico de Equipamento Pesado no estado do Paraná está com muita demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve um aumento de 5.56% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em PR.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 313 admissões e 318 desligamentos formais para o cargo de Mecânico de Equipamento Pesado no estado do Paraná, totalizando 631 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 5 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
34
04/2025
📤 Admissões — fim i
36
03/2026
🔄 Situação i
Com muita demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
631
313 adm · 318 desl
⚖️ Saldo líquido i
-5
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,98
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
49.6%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Mecânico de Equipamento Pesado. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em PR podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 9131-10 | Mecânico de manutenção de britagem | 3.143,96 |
| 9131-15 | Mecânico de campo | 3.052,67 |
| 9131-05 | Mecânico de estiva | 2.976,66 |
| 9131-25 | Vulcanizador de correias transportadoras | 2.920,63 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Mecânico de Equipamento Pesado no estado do Paraná
Segmentos com maior volume de contratação • PR
O mapeamento setorial identifica os 15 principais segmentos (CNAE) que contratam Mecânico de Equipamento Pesado no estado do Paraná, responsáveis por 481 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Construção de Rodovias, que concentra 30.8% do volume total e pratica salário médio de R$ 3.623 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 52.4% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 3.871. A amplitude salarial entre setores é de 122% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Mecânico de Equipamento Pesado para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Construção de Rodovias
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 3.623
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 3.871
salário médio
📈 Contratações i
481
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
52.4%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
122%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 3.275
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
15
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 4211-1/01 | Construção de Rodovias | 44h | 3.203,00 | 3.153,35 | 3.622,82 | 3.707,00 | 4.201,75 | 5.095,88 |
| 4789-0/99 | Lojas Especializadas (Outros) | 44h | 2.700,00 | 2.658,15 | 4.301,21 | 3.852,00 | 5.384,00 | 6.529,72 |
| 4313-4/00 | Terraplenagem | 44h | 3.174,15 | 3.124,95 | 3.689,06 | 3.514,50 | 4.070,00 | 4.936,10 |
| 7732-2/01 | Locação de Máquinas de Construção | 44h | 2.237,00 | 2.202,33 | 3.547,19 | 3.000,00 | 4.479,50 | 5.432,74 |
| 4120-4/00 | Construtoras | 44h | 3.100,00 | 3.051,95 | 3.534,08 | 3.711,00 | 4.341,00 | 5.264,76 |
| 0230-6/00 | Serviços Florestais | 43h | 2.838,00 | 2.794,01 | 3.160,89 | 3.158,00 | 3.333,00 | 4.042,26 |
| 4319-3/00 | Preparo de Terreno | 44h | 2.046,50 | 2.014,78 | 2.501,00 | 2.058,00 | 3.286,00 | 3.985,26 |
| 7112-0/00 | Escritórios de Engenharia | 44h | 2.525,00 | 2.485,86 | 2.783,33 | 3.000,00 | 3.000,00 | 3.638,40 |
| 4663-0/00 | Revendedoras de Máquinas Industriais | 44h | 3.404,00 | 3.351,24 | 3.826,43 | 3.500,00 | 3.573,00 | 4.333,33 |
| 4669-9/99 | Revendedoras de Máquinas | 44h | 2.647,50 | 2.606,46 | 4.182,21 | 3.883,50 | 5.358,75 | 6.499,09 |
| 4530-7/03 | Lojas de Autopeças | 42h | 2.320,00 | 2.284,04 | 2.786,33 | 2.500,00 | 3.375,00 | 4.093,20 |
| 3314-7/99 | Manutenção de Máquinas Industriais | 44h | 1.800,00 | 1.772,10 | 1.941,00 | 1.800,00 | 2.193,00 | 2.659,67 |
| 4212-0/00 | Construção de Pontes | 44h | 3.799,30 | 3.740,41 | 3.673,77 | 3.802,00 | 4.199,00 | 5.092,55 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 44h | 2.055,00 | 2.023,15 | 2.196,82 | 2.055,00 | 2.330,00 | 2.825,82 |
| 9511-8/00 | Assistência Técnica de Computadores | 44h | 3.300,00 | 3.248,85 | 3.377,10 | 3.300,00 | 3.300,00 | 4.002,24 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Mecânico de Equipamento Pesado tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Mecânico de Equipamento Pesado em PR. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • PR
A estrutura de remuneração de Mecânico de Equipamento Pesado no estado do Paraná apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Nível I (R$ 3.215) e Nível III (R$ 5.538) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em PR. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 45% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 3.215
média geral
🔵 Nível II i
R$ 4.288
média geral
🟣 Nível III i
R$ 5.538
média geral
📈 Variação total i
+72%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+33%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+45%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.724,83 | R$ 3.526,25 | R$ 4.487,95 |
| Pequena | R$ 3.307,98 | R$ 4.280,92 | R$ 5.448,45 |
| Média | R$ 3.201,57 | R$ 4.268,76 | R$ 5.691,68 |
| Grande | R$ 3.625,08 | R$ 5.075,11 | R$ 6.525,14 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
