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📋 O que faz um Mecânico de Auto em Geral CBO 9144-05
O Mecânico de Auto em Geral realiza manutenção mecânica de motores, sistemas e partes de automóveis, motocicletas e veículos automotores leves similares. Elabora plano de manutenção. Testa desempenho de componentes e sistemas de automóveis. Avalia a satisfação do cliente. Mantém equipamentos, ferramentas, instrumentos e acessórios de trabalho em plenas condições de uso e funcionamento. Cumpre normas e procedimentos técnicos, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Realizar manutenção de motores, sistemas e partes do veículo
- Substituir peças dos diversos sistemas
- Testar desempenho de componentes e sistemas de veículos
- Elaborar plano de manutenção
- Reparar componentes e sistemas de veículos
- Realizar o trabalho com segurança
- Demonstrar competências pessoais
- Trocar radiadores
- Consultar recomendações de segurança contidas nos manuais e nos veículos
- Desmontar sistema de transmissão
- Vestir equipamentos de proteção individual
- Realizar o trabalho de modo eficiente
- Substituir braços do sistema
- Estimar tempo de execução
- Regular sistema de ignição e injeção
- Testar sistema de transmissão no veículo
- Testar circuitos eletroeletrônicos
- Trocar sistema de embreagem
- Trocar peças do sistema de escapamento
- Conferir peças no recebimento
- Reparar sistema de escapamento
- Lubrificar articulações da suspensão
- Realizar manutenção do compressor de ar
- ver mais...
📉 Série histórica — Mecânico de Auto em Geral na cidade de Teresina, PI
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Mecânico de Auto em Geral
Salário base CLT • 867 profissionais • jornada 44h/semana • Teresina, PI
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.350 | R$ 28.199 | R$ 587 | R$ 10,68 |
| Média salarial | R$ 1.726 | R$ 20.712 | R$ 431 | R$ 7,85 |
| 1º Quartil | R$ 1.601 | R$ 19.212 | R$ 400 | R$ 7,28 |
| Mediana | R$ 1.631 | R$ 19.572 | R$ 408 | R$ 7,41 |
| 3º Quartil | R$ 1.690 | R$ 20.280 | R$ 423 | R$ 7,68 |
| Teto salarial | R$ 2.184 | R$ 26.206 | R$ 546 | R$ 9,93 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Teresina, PI
O mercado de trabalho para Mecânico de Auto em Geral na cidade de Teresina, PI está com altíssima demanda. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve um aumento de 12.31% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em Teresina, PI.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 461 admissões e 406 desligamentos formais para o cargo de Mecânico de Auto em Geral na cidade de Teresina, PI, totalizando 867 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +55 postos (11.9% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
57
08/2025
📤 Admissões — fim i
65
07/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
867
461 adm · 406 desl
⚖️ Saldo líquido i
+55
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,14
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
46.8%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Mecânico de Auto em Geral. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Teresina, PI podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 9144-10 | Mecânico de empilhadeira | 3.074,73 |
| 9144-20 | Mecânico de manutenção de tratores | 2.874,34 |
| 9144-25 | Afinador de motores a diesel | 2.841,22 |
| 9144-15 | Mecânico de manutenção de motocicletas | 1.952,45 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Mecânico de Auto em Geral na cidade de Teresina, PI
Segmentos com maior volume de contratação • Teresina, PI
O mapeamento setorial identifica os 14 principais segmentos (CNAE) que contratam Mecânico de Auto em Geral na cidade de Teresina, PI, responsáveis por 739 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Oficinas Mecânicas, que concentra 35.9% do volume total e pratica salário médio de R$ 1.670 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 62.4% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 1.656. A amplitude salarial entre setores é de 63% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Mecânico de Auto em Geral para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Oficinas Mecânicas
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 1.670
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 1.656
salário médio
📈 Contratações i
739
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
62.4%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
63%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 1.799
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
14
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 4520-0/01 | Oficinas Mecânicas | 44h | 1.578,00 | 2.316,19 | 1.669,79 | 1.621,00 | 1.690,00 | 2.183,82 |
| 4530-7/03 | Lojas de Autopeças | 44h | 1.601,00 | 2.349,95 | 1.639,67 | 1.621,00 | 1.690,00 | 2.183,82 |
| — | Lojas de Peças de Moto (Novas) | 44h | 1.601,00 | 2.349,95 | 1.658,96 | 1.621,00 | 1.631,70 | 2.108,48 |
| 4511-1/01 | Concessionárias (Carros Novos) | 44h | 1.601,00 | 2.349,95 | 1.626,63 | 1.616,00 | 1.631,00 | 2.107,58 |
| 4530-7/05 | Lojas de Pneus | 44h | 1.601,00 | 2.349,95 | 1.637,87 | 1.621,00 | 1.631,00 | 2.107,58 |
| 4520-0/04 | Alinhamento e Balanceamento | 44h | 1.578,00 | 2.316,19 | 1.634,71 | 1.626,00 | 1.685,00 | 2.177,36 |
| 7719-5/99 | Locação de Veículos | 44h | 1.621,00 | 2.379,30 | 1.819,23 | 1.726,00 | 1.945,00 | 2.513,33 |
| 4530-7/01 | Atacado de Autopeças | 44h | 1.559,50 | 2.289,03 | 1.664,67 | 1.621,00 | 1.660,85 | 2.146,15 |
| 4520-0/07 | Instalação de Acessórios Automotivos | 43h | 1.599,50 | 2.347,75 | 1.671,63 | 1.685,00 | 1.685,00 | 2.177,36 |
| 4924-8/00 | Transporte Escolar | 44h | 1.690,00 | 2.480,58 | 2.115,00 | 2.184,50 | 2.450,50 | 3.166,54 |
| 4732-6/00 | Lojas de Lubrificantes | 44h | 1.601,00 | 2.349,95 | 1.625,44 | 1.631,00 | 1.631,00 | 2.107,58 |
| 7711-0/00 | Locadoras de Automóveis | 42h | 1.580,50 | 2.319,86 | 1.763,36 | 1.692,50 | 1.850,25 | 2.390,89 |
| 4211-1/01 | Construção de Rodovias | 44h | 1.763,00 | 2.587,73 | 2.655,30 | 2.500,00 | 3.447,75 | 4.455,18 |
| 4221-9/02 | Construção de Redes Elétricas | 44h | 2.000,00 | 2.935,60 | 1.998,13 | 2.000,00 | 2.029,45 | 2.622,46 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Mecânico de Auto em Geral tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Mecânico de Auto em Geral em Teresina, PI. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • Teresina, PI
A estrutura de remuneração de Mecânico de Auto em Geral na cidade de Teresina, PI apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Nível I (R$ 1.700) e Nível III (R$ 2.935) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Teresina, PI. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 59% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 1.700
média geral
🔵 Nível II i
R$ 2.271
média geral
🟣 Nível III i
R$ 2.935
média geral
📈 Variação total i
+73%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+45%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+59%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.418,64 | R$ 1.835,89 | R$ 2.336,59 |
| Pequena | R$ 1.594,96 | R$ 2.064,06 | R$ 2.626,99 |
| Média | R$ 1.726,50 | R$ 2.302,00 | R$ 3.069,34 |
| Grande | R$ 2.059,95 | R$ 2.883,94 | R$ 3.707,92 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
