🔗 Profissões relacionadas
📋 O que faz um Manicure CBO 5161-20
O Manicure realiza procedimentos de embelezamento nas mãos do cliente, cuidando de suas unhas. Executa procedimentos de relaxamento, higienização, esfoliação e hidratação nas mãos. Retira esmalte, remove cutículas, corta, lixa, realiza o polimento e esmalta as unhas das mãos. Pode decorar as unhas. Pode aplicar unhas postiças. Realiza limpeza, higienização e desinfecção de materiais, instrumentos, instalações e mobiliários. Controla o estoque. Cumpre normas de biossegurança e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Demonstrar competências pessoais
- Realizar procedimentos preparatórios e conclusivos
- Atender clientes
- Realizar procedimentos em unhas
- Realizar atividades administrativas
- Comunicar-se
- Agendar clientes
- Demonstrar senso estético
- Recepcionar clientes
- Demonstrar coordenação motora fina
- Massagear pés e mãos
- Organizar material de trabalho
- Remover esmalte tradicional - esmalte que não depende de luz uv/led para secar
- Demonstrar destreza manual
- Realizar assepssia da área a ser trabalhada
- Demonstrar empatia
- Trabalhar em equipe
- Consultar revistas e publicações especializadas
- ver mais...
📉 Série histórica — Manicure no estado de São Paulo
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Manicure
Salário base CLT • 524 profissionais • jornada 43h/semana • SP
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.150 | R$ 25.802 | R$ 538 | R$ 10,00 |
| Média salarial | R$ 1.968 | R$ 23.621 | R$ 492 | R$ 9,16 |
| 1º Quartil | R$ 1.791 | R$ 21.489 | R$ 448 | R$ 8,33 |
| Mediana | R$ 1.938 | R$ 23.256 | R$ 485 | R$ 9,01 |
| 3º Quartil | R$ 2.029 | R$ 24.350 | R$ 507 | R$ 9,44 |
| Teto salarial | R$ 2.246 | R$ 26.953 | R$ 562 | R$ 10,45 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • SP
O mercado de trabalho para Manicure no estado de São Paulo está com altíssima demanda. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve um aumento de 43.48% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em SP.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 215 admissões e 309 desligamentos formais para o cargo de Manicure no estado de São Paulo, totalizando 524 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 94 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
13
06/2025
📤 Admissões — fim i
23
05/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
524
215 adm · 309 desl
⚖️ Saldo líquido i
-94
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,70
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
41%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Manicure. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em SP podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 5161-30 | Maquiador artístico | 4.136,41 |
| 5161-25 | Maquiador | 2.535,10 |
| 5161-05 | Barbeiro | 1.917,18 |
| 5161-10 | Ajudante de cabeleireiro | 1.847,40 |
| 5161-45 | Designer de unhas | 1.810,74 |
| 5161-50 | Designer de sobrancelhas | 1.799,10 |
| 5161-55 | Designer de cílios | 1.772,16 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Manicure no estado de São Paulo
Segmentos com maior volume de contratação • SP
O mapeamento setorial identifica os 4 principais segmentos (CNAE) que contratam Manicure no estado de São Paulo, responsáveis por 479 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Salões de Beleza, que concentra 65.6% do volume total e pratica salário médio de R$ 1.907 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 93.1% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 1.985. A amplitude salarial entre setores é baixa (10%) — o mercado de Manicure é relativamente homogêneo, o que simplifica comparações salariais inter-setoriais.
🥇 Segmento top 1 i
Salões de Beleza
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 1.907
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 1.985
salário médio
📈 Contratações i
479
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
93.1%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
10%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 1.979
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
4
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 9602-5/01 | Salões de Beleza | 44h | 1.753,00 | 2.104,83 | 1.906,72 | 1.915,00 | 2.000,00 | 2.213,80 |
| 9602-5/02 | Clínicas de Estética | 43h | 1.771,25 | 2.126,74 | 1.943,97 | 1.831,50 | 2.004,50 | 2.218,78 |
| 9420-1/00 | Sindicatos | 41h | 1.989,00 | 2.388,19 | 2.103,59 | 2.100,00 | 2.200,00 | 2.435,18 |
| 4772-5/00 | Lojas de Cosméticos | 43h | 1.800,00 | 2.161,26 | 1.962,07 | 1.897,00 | 2.000,00 | 2.213,80 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Manicure tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Manicure em SP. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • SP
A estrutura de remuneração de Manicure no estado de São Paulo apresenta progressão salarial de 70% entre os níveis Nível I (R$ 1.433) e Nível III (R$ 2.438) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em SP. O gap salarial entre portes é relativamente baixo (0% no nível nível iii) — o mercado de Manicure é homogêneo quanto ao tamanho da empresa.
🟢 Nível I i
R$ 1.433
média geral
🔵 Nível II i
R$ 1.878
média geral
🟣 Nível III i
R$ 2.438
média geral
📈 Variação total i
+70%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+31%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+30%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+0%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+0%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.665,61 | R$ 2.155,49 | R$ 2.743,35 |
| Pequena | R$ 1.712,73 | R$ 2.216,48 | R$ 2.820,97 |
| Média | R$ 2.355,00 | R$ 3.140,00 | R$ 4.186,67 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 70% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
