🔗 Profissões relacionadas
Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 5161-20
O Manicure realiza procedimentos de embelezamento nas mãos do cliente, cuidando de suas unhas. Executa procedimentos de relaxamento, higienização, esfoliação e hidratação nas mãos. Retira esmalte, remove cutículas, corta, lixa, realiza o polimento e esmalta as unhas das mãos. Pode decorar as unhas. Pode aplicar unhas postiças. Realiza limpeza, higienização e desinfecção de materiais, instrumentos, instalações e mobiliários. Controla o estoque. Cumpre normas de biossegurança e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Realizar procedimentos preparatórios e conclusivos
- Atender clientes
- Realizar procedimentos em unhas
- Demonstrar competências pessoais
- Realizar atividades administrativas
- Comunicar-se
- Vender produtos e acessórios
- Retirar cutícula
- Demonstrar criatividade
- Demonstrar capacidade de análise
- Verificar data de validade dos produtos a serem utilizados
- Inspirar confiança e credibilidade
- Orientar cliente sobre serviços disponíveis
- Apresentar resultado ao cliente
- Decorar unhas com produtos que não necessitem de luz uv/led para secar
- Colar unhas postiças
- Negociar preços e sálarios
- Demonstrar destreza manual
- ver mais...
📉 Série histórica — Manicure CBO 5161-20
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 04/2025 a 03/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Manicure
Salário base CLT • 1.888 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.837 | R$ 22.045 | R$ 459 | R$ 8,54 |
| Média salarial | R$ 1.764 | R$ 21.173 | R$ 441 | R$ 8,21 |
| 1º Quartil | R$ 1.530 | R$ 18.360 | R$ 383 | R$ 7,12 |
| Mediana | R$ 1.639 | R$ 19.668 | R$ 410 | R$ 7,62 |
| 3º Quartil | R$ 1.837 | R$ 22.044 | R$ 459 | R$ 8,54 |
| Teto salarial | R$ 2.033 | R$ 24.401 | R$ 508 | R$ 9,46 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 5161-20 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Manicure no Brasil está estagnado. O volume de admissões permaneceu estável entre 04/2025 e 03/2026, sem variação significativa — contexto favorável para planejamento de workforce e projeções orçamentárias.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 814 admissões e 1.074 desligamentos formais para o cargo de Manicure no Brasil, totalizando 1.888 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 260 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
77
04/2025
📤 Admissões — fim i
77
03/2026
🔄 Situação i
Estagnado
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
1.888
814 adm · 1.074 desl
⚖️ Saldo líquido i
-260
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,76
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
43.1%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Manicure. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 5161-30 | Maquiador artístico | 4.167,02 |
| 5161-25 | Maquiador | 2.536,94 |
| 5161-05 | Barbeiro | 1.894,07 |
| 5161-10 | Ajudante de cabeleireiro | 1.828,10 |
| 5161-45 | Designer de unhas | 1.813,40 |
| 5161-50 | Designer de sobrancelhas | 1.787,18 |
| 5161-55 | Designer de cílios | 1.765,85 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 5161-20 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
