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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 9109-05
O Líder de Conservação de Vias Permanentes supervisiona e coordena serviços de reparos de vias permanentes do transporte ferroviário - de longas distâncias e/ou de âmbito urbano - e do transporte metroviário, verificando a conservação da infraestrutura das vias, inspecionando elementos superficiais ou da superestrutura – tais como trilhos, dormentes e junções –, identificando causas de defeitos e falhas em vias, definindo as melhores alternativas para execução de reparos, e realizando testes para liberação de tráfego. Monitora o trabalho da equipe de correção geométrica mecanizada de vias. Administra recursos humanos e materiais para execução dos serviços. Supervisiona equipes de trabalho, avaliando desempenho e promovendo treinamentos. Cumpre normas técnicas e normas regulamentadoras de prevenção e combate a incêndio, de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Inspecionar vias férreas
- Supervisionar equipe de restabelecimento de tráfego
- Demonstrar competências pessoais
- Coordenar realização de manutenção em vias férreas
- Supervisionar manutenção mecanizada das vias férreas
- Trabalhar com segurança, qualidade e meio ambiente
- Realizar testes em vias férreas
- Supervisionar equipes de trabalho
- Supervisionar manutenção em vias férreas
- Distribuir atividades de manutenção de vias férreas
- Inspecionar a lubrificação dos aparelhos de mudança de vias e trilhos
- Desenvolver relacionamento interpessoal
- Monitorar vias férreas com carro controle
- Identificar causas de defeitos e falhas em vias férreas
- Inspecionar, visualmente, ferramentas e equipamentos
- Relacionar-se com outros pessoas
- Programar escala de férias da equipe
- Coordenar atendimento a avarias
- Realizar testes não destrutivos
- Atender normas de segurança, saúde, higiene e meio ambiente
- Desenvolver autocontrole
- ver mais...
📉 Série histórica — Líder de Conservação de Vias Permanentes CBO 9109-05
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 05/2025 a 04/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Líder de Conservação de Vias Permanentes
Salário base CLT • 693 profissionais • jornada 44h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 4.162 | R$ 49.939 | R$ 1.040 | R$ 18,92 |
| Média salarial | R$ 3.027 | R$ 36.328 | R$ 757 | R$ 13,76 |
| 1º Quartil | R$ 2.530 | R$ 30.360 | R$ 633 | R$ 11,50 |
| Mediana | R$ 2.738 | R$ 32.856 | R$ 685 | R$ 12,45 |
| 3º Quartil | R$ 3.035 | R$ 36.420 | R$ 759 | R$ 13,80 |
| Teto salarial | R$ 3.946 | R$ 47.353 | R$ 987 | R$ 17,94 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 9109-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Líder de Conservação de Vias Permanentes no Brasil está com altíssima demanda. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve um aumento de 65.79% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 291 admissões e 402 desligamentos formais para o cargo de Líder de Conservação de Vias Permanentes no Brasil, totalizando 693 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 111 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
13
05/2025
📤 Admissões — fim i
38
04/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
693
291 adm · 402 desl
⚖️ Saldo líquido i
-111
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,72
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
42%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Líder de Conservação de Vias Permanentes. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 9109-10 | Encarregado de lubrificação de vias permanentes | 5.555,40 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 9109-05 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
