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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 7663-10
O Laminador Gráfico opera máquinas de corte e vinco - manuais ou automáticas - no processo de acabamento gráfico, tendo em vista o tratamento final do produto. Planeja as atividades, de acordo com desenhos, especificações, procedimentos técnicos e ordem de serviço. Seleciona e aplica técnicas e métodos de acabamento gráfico pelo processo de corte e vinco, utilizando vários tipos de substratos, definindo o esquadro e os pontos de corte e vinco e interpretando documentação técnica. Prepara e opera máquinas, equipamentos, instrumentos e ferramentas, selecionando matéria-prima e demais recursos materiais para o processo de produção. Atua de acordo com normas e procedimentos técnicos, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Preparar matrizes de corte e vinco
- Ajustar máquinas e ou equipamentos de acabamento gráfico e editorial
- Demonstrar competências pessoais
- Trabalhar com segurança
- Realizar manutenção de máquinas e equipamentos
- Planejar o serviço de acabamento gráfico e editorial
- Operar máquinas e equípamentos de acabamento gráfico e editorial
- Controlar qualidade dos produtos
- Projetar-se utilizando o equipamento de proteção individual
- Definir etapas de acabamento
- Manter os dispositivos de segurança das máquinas e equipamentos
- Espiralar material
- Selecionar aparas e sobras para reciclagem
- Providenciar material para execução da etapa de acabamento
- Informar a supervisão dos defeitos dos dispositivos de segurança das máquinas e equipamentos
- ver mais...
📉 Série histórica — Laminador Gráfico CBO 7663-10
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 04/2025 a 03/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Laminador Gráfico
Salário base CLT • 3.561 profissionais • jornada 44h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.813 | R$ 33.761 | R$ 703 | R$ 12,79 |
| Média salarial | R$ 2.798 | R$ 33.579 | R$ 700 | R$ 12,72 |
| 1º Quartil | R$ 2.102 | R$ 25.225 | R$ 526 | R$ 9,56 |
| Mediana | R$ 2.440 | R$ 29.280 | R$ 610 | R$ 11,09 |
| 3º Quartil | R$ 3.327 | R$ 39.924 | R$ 832 | R$ 15,12 |
| Teto salarial | R$ 4.413 | R$ 52.951 | R$ 1.103 | R$ 20,06 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 7663-10 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Laminador Gráfico no Brasil está com altíssima demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve um aumento de 32.64% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 1.655 admissões e 1.906 desligamentos formais para o cargo de Laminador Gráfico no Brasil, totalizando 3.561 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 251 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
130
04/2025
📤 Admissões — fim i
193
03/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
3.561
1.655 adm · 1.906 desl
⚖️ Saldo líquido i
-251
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,87
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
46.5%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Laminador Gráfico. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 7663-20 | Cortador de papel à guilhotina | 2.763,15 |
| 7663-25 | Enramador gráfico de corte e vinco | 2.431,80 |
| 7663-15 | Operador de acabamento (indústria gráfica) | 2.194,22 |
| 7663-05 | Acabador de embalagens (flexíveis e cartotécnicas) | 2.151,12 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 7663-10 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
