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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 8213-20
O Laminador de Metais Não-ferrosos prepara e executa o processo de laminação de metais não ferrosos – tais como alumínio, cobre, bronze, zinco, magnésio, titânio e ligas não metálicas –, operando laminador e equipamentos auxiliares, ajustando e controlando parâmetros operacionais, de acordo com os planos de produção, para fabricar tiras, folhas, vergalhões, arames e outros laminados não ferrosos. Executa laminação a quente e a frio. Realiza a manutenção básica dos equipamentos. Pode operar laminador, equipamentos e sistemas auxiliares integrados em um setor de laminação automatizado por meio de tecnologias digitais. Cumpre normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de proteção ao meio ambiente.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Demonstrar competências pessoais
- Preparar para processos de laminação
- Cumprir normas de segurança pessoal e ambiental
- Laminar a frio
- Selecionar lixo e resíduo industrial para coleta seletiva
- Zelar pelos equipamentos e máquinas
- Inspecionar qualidade superficial e dimensional do produto
- ver mais...
📉 Série histórica — Laminador de Metais Não-ferrosos CBO 8213-20
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 04/2025 a 03/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Laminador de Metais Não-ferrosos
Salário base CLT • 585 profissionais • jornada 44h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.237 | R$ 26.843 | R$ 559 | R$ 10,17 |
| Média salarial | R$ 2.753 | R$ 33.041 | R$ 688 | R$ 12,52 |
| 1º Quartil | R$ 2.186 | R$ 26.232 | R$ 547 | R$ 9,94 |
| Mediana | R$ 2.615 | R$ 31.380 | R$ 654 | R$ 11,89 |
| 3º Quartil | R$ 3.267 | R$ 39.204 | R$ 817 | R$ 14,85 |
| Teto salarial | R$ 3.935 | R$ 47.225 | R$ 984 | R$ 17,89 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 8213-20 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Laminador de Metais Não-ferrosos no Brasil está com baixíssima demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve uma retração de 17.86% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 247 admissões e 338 desligamentos formais para o cargo de Laminador de Metais Não-ferrosos no Brasil, totalizando 585 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 91 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
28
04/2025
📤 Admissões — fim i
23
03/2026
🔄 Situação i
Com baixíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
585
247 adm · 338 desl
⚖️ Saldo líquido i
-91
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,73
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
42.2%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Laminador de Metais Não-ferrosos. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 8213-25 | Operador de laminador de tubos | 2.757,28 |
| 8213-05 | Controlador de laminação | 2.571,51 |
| 8213-15 | Operador de cardas de chapas grossas | 2.561,51 |
| 8213-30 | Operador de montagem de cilindros e mancais | 2.458,20 |
| 8213-35 | Recuperador de guias e cilindros | 2.276,34 |
| 8213-10 | Operador de laminador de barras a frio | 1.820,41 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 8213-20 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.

