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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 7102-15
O Inspetor de Terraplenagem inspeciona os processos de terraplenagem em obras de construção e conservação, tais como escavação, aterramento, destocamento – limpeza do terreno e retirada da vegetação –, sondagens e drenagens, considerando solos terrosos ou rochosos. Realiza medições e classificação do material escavado, verificando e controlando a qualidade e a natureza dos serviços, os prazos e as especificações técnicas, conforme definido em projeto. Supervisiona o trabalho dos operadores no canteiro de obras. Atua de acordo com normas técnicas e de qualidade e com normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Administrar o cronograma da obra
- Elaborar documentação técnica em canteiros de obras civis
- Controlar padrões produtivos
- Controlar recursos produtivos da obra
- Demonstrar competências pessoais
- Supervisionar trabalhadores em canteiros de obras civis
- Distribuir atividades de trabalho
- Identificar falhas no trabalho da equipe no canteiro de obras
- Programar suprimento de insumos
- Controlar o volume da produção
- Assessorar as atividades dos trabalhadores nos canteiros de obra
- Examinar segurança dos locais e equipamentos da obra
- Elaborar recursos didáticos
- Dimensionar recursos de trabalho para obra
- Dimensionar a capacidade de produção
- Atentar para detalhes
- ver mais...
📉 Série histórica — Inspetor de Terraplenagem CBO 7102-15
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 07/2025 a 06/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Inspetor de Terraplenagem
Salário base CLT • 3.081 profissionais • jornada 44h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 5.250 | R$ 62.996 | R$ 1.312 | R$ 23,86 |
| Média salarial | R$ 4.882 | R$ 58.587 | R$ 1.221 | R$ 22,19 |
| 1º Quartil | R$ 3.300 | R$ 39.600 | R$ 825 | R$ 15,00 |
| Mediana | R$ 4.700 | R$ 56.400 | R$ 1.175 | R$ 21,36 |
| 3º Quartil | R$ 6.284 | R$ 75.408 | R$ 1.571 | R$ 28,56 |
| Teto salarial | R$ 8.104 | R$ 97.246 | R$ 2.026 | R$ 36,84 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 7102-15 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Inspetor de Terraplenagem no Brasil está com baixíssima demanda. Comparando o início do período (07/2025) com o fim (06/2026), houve uma retração de 17.28% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 1.392 admissões e 1.689 desligamentos formais para o cargo de Inspetor de Terraplenagem no Brasil, totalizando 3.081 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 297 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
162
07/2025
📤 Admissões — fim i
134
06/2026
🔄 Situação i
Com baixíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
3.081
1.392 adm · 1.689 desl
⚖️ Saldo líquido i
-297
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,82
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
45.2%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Inspetor de Terraplenagem. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 7102-20 | Encarregado de setor de concreto | 4.386,58 |
| 7102-05 | Construtor civil | 4.381,91 |
| 7102-10 | Feitor de turma (ferrovias) | 4.303,98 |
| 7102-25 | Fiscal de pátio de usina de concreto | 2.913,84 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 7102-15 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
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| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
