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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 3141-25
O Inspetor de Máquinas e Motores elabora projetos mecânicos de motores. Monta, instala e faz manutenção mecânica de motores. Desenvolve processos mecânicos de fabricação e montagem de motores. Cumpre normas técnicas e de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Planejar manutenção
- Elaborar projetos de sistemas eletromecânicos
- Executar manutenção
- Elaborar documentação técnica
- Realizar compras técnicas
- Realizar vendas técnicas
- Demonstrar competências pessoais
- Desenvolver processos de fabricação e montagem
- Instalar máquinas e equipamentos
- Cumprir normas de segurança e de preservação ambiental
- Montar máquinas e equipamentos
- Especificar materiais e equipamentos, consultando catálogos técnicos
- Analisar processos, visando melhorias e eliminação de falhas
- Buscar atualização constantemente
- Propor alterações técnicas em projetos implantados
- Acompanhar a execução do projeto
- Avaliar desempenho de fornecedores
- Trabalhar em equipe
- Avaliar as condições técnicas de contratos e especificação de serviços
- Analisar necessidades de clientes
- ver mais...
📉 Série histórica — Inspetor de Máquinas e Motores CBO 3141-25
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 04/2025 a 03/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Inspetor de Máquinas e Motores
Salário base CLT • 973 profissionais • jornada 44h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.326 | R$ 39.907 | R$ 831 | R$ 15,12 |
| Média salarial | R$ 3.050 | R$ 36.602 | R$ 763 | R$ 13,86 |
| 1º Quartil | R$ 1.872 | R$ 22.464 | R$ 468 | R$ 8,51 |
| Mediana | R$ 2.441 | R$ 29.292 | R$ 610 | R$ 11,10 |
| 3º Quartil | R$ 3.768 | R$ 45.216 | R$ 942 | R$ 17,13 |
| Teto salarial | R$ 4.985 | R$ 59.821 | R$ 1.246 | R$ 22,66 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 3141-25 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Inspetor de Máquinas e Motores no Brasil está com altíssima demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve um aumento de 11.54% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 481 admissões e 492 desligamentos formais para o cargo de Inspetor de Máquinas e Motores no Brasil, totalizando 973 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 11 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
46
04/2025
📤 Admissões — fim i
52
03/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
973
481 adm · 492 desl
⚖️ Saldo líquido i
-11
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,98
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
49.4%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Inspetor de Máquinas e Motores. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3141-05 | Técnico em mecânica de precisão | 3.885,75 |
| 3141-10 | Auxiliar técnico de mecânica | 3.619,11 |
| 3141-20 | Auxiliar técnico na mecânica de máquinas | 2.966,39 |
| 3141-15 | Auxiliar técnico de refrigeração | 2.207,45 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 3141-25 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
