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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 3141-25
O Inspetor de Máquinas e Motores elabora projetos mecânicos de motores. Monta, instala e faz manutenção mecânica de motores. Desenvolve processos mecânicos de fabricação e montagem de motores. Cumpre normas técnicas e de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Planejar manutenção
- Demonstrar competências pessoais
- Montar máquinas e equipamentos
- Executar manutenção
- Cumprir normas de segurança e de preservação ambiental
- Realizar compras técnicas
- Instalar máquinas e equipamentos
- Elaborar documentação técnica
- Desenvolver processos de fabricação e montagem
- Realizar vendas técnicas
- Elaborar projetos de sistemas eletromecânicos
- Acompanhar a execução do projeto
- Elaborar desenhos técnicos
- Elaborar cronograma de manutenção
- Treinar equipes de trabalho
- Controlar a produtividade do processo
- Especificar materiais e equipamentos, consultando catálogos técnicos
- Substituir peças e componentes
- Trabalhar de forma organizada
- Prestar assistência técnica
- ver mais...
📉 Série histórica — Inspetor de Máquinas e Motores CBO 3141-25
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 07/2025 a 06/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Inspetor de Máquinas e Motores
Salário base CLT • 968 profissionais • jornada 44h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.436 | R$ 41.229 | R$ 859 | R$ 15,62 |
| Média salarial | R$ 3.108 | R$ 37.294 | R$ 777 | R$ 14,13 |
| 1º Quartil | R$ 1.934 | R$ 23.208 | R$ 484 | R$ 8,79 |
| Mediana | R$ 2.500 | R$ 30.000 | R$ 625 | R$ 11,36 |
| 3º Quartil | R$ 3.933 | R$ 47.190 | R$ 983 | R$ 17,88 |
| Teto salarial | R$ 5.203 | R$ 62.432 | R$ 1.301 | R$ 23,65 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 3141-25 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Inspetor de Máquinas e Motores no Brasil está com muita demanda. Comparando o início do período (07/2025) com o fim (06/2026), houve um aumento de 5.71% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 483 admissões e 485 desligamentos formais para o cargo de Inspetor de Máquinas e Motores no Brasil, totalizando 968 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 2 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
33
07/2025
📤 Admissões — fim i
35
06/2026
🔄 Situação i
Com muita demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
968
483 adm · 485 desl
⚖️ Saldo líquido i
-2
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,00
equilibrado
🔁 Rotatividade i
49.9%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Inspetor de Máquinas e Motores. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3141-05 | Técnico em mecânica de precisão | 3.960,18 |
| 3141-10 | Auxiliar técnico de mecânica | 3.670,31 |
| 3141-20 | Auxiliar técnico na mecânica de máquinas | 2.970,74 |
| 3141-15 | Auxiliar técnico de refrigeração | 2.254,65 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 3141-25 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
