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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 2522-10
O Inspetor de Agência Bancária registra atos e fatos contábeis com base nas Normas Brasileiras de Contabilidade – NBC – e de acordo com o fluxo de informações das instituições. Escritura livros fiscais e contábeis, organizando documentos. Administra tributos, apura impostos e analisa incentivos fiscais. Executa procedimentos para legalizar empresas, elaborando contratos e outros documentos. Controla ativo permanente. Apura e gerencia custos por intermédio de sistemas estruturados. Executa atividades administrativas do departamento pessoal, elaborando folha de pagamento e calculando encargos. Prepara obrigações acessórias e elabora demonstrações contábeis consolidadas. Presta consultoria e assessoria contábil a pessoas físicas e jurídicas e ministra palestras e treinamentos. Fornece informações a órgãos fiscalizadores. Cumpre normas técnicas, regulamentadoras, de saúde e segurança no trabalho e de proteção ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Prestar consultoria e informações gerenciais
- Gerenciar custos
- Demonstrar competências pessoais
- Preparar obrigações acessórias
- Legalizar empresas
- Administrar os tributos da empresa
- Comunicar-se
- Administrar o departamento pessoal
- Registrar atos e fatos contábeis
- Elaborar demonstrações contábeis
- Controlar o ativo permanente
- Atender solicitações de Órgãos fiscalizadores
- Zelar pelas informações
- Demonstrar conhecimentos básicos de informática
- Fazer relatórios gerenciais econômicos e financeiros
- Estruturar centros de custo
- Assessorar a gestão empresarial
- Utilizar fax, telefone,internet e intranet
- Escriturar livros contábeis
- Participar de congressos, convenções e workshop
- Agir eticamente
- Apontar as possibilidades de uso dos incentivos fiscais
- Realizar o controle físico com o contábil
- Identificar possibilidade de redução de impostos
- Apurar custos
- Identificar as necessidades de informações da empresa
- ver mais...
📉 Série histórica — Inspetor de Agência Bancária CBO 2522-10
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 04/2025 a 03/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Inspetor de Agência Bancária
Salário base CLT • 79.461 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 4.143 | R$ 49.716 | R$ 1.036 | R$ 19,27 |
| Média salarial | R$ 5.461 | R$ 65.532 | R$ 1.365 | R$ 25,40 |
| 1º Quartil | R$ 3.279 | R$ 39.348 | R$ 820 | R$ 15,25 |
| Mediana | R$ 4.308 | R$ 51.696 | R$ 1.077 | R$ 20,04 |
| 3º Quartil | R$ 6.004 | R$ 72.048 | R$ 1.501 | R$ 27,93 |
| Teto salarial | R$ 9.201 | R$ 110.414 | R$ 2.300 | R$ 42,80 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 2522-10 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para Ciências Contábeis
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Inspetor de Agência Bancária no Brasil está com muita demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve um aumento de 8.83% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 37.940 admissões e 41.521 desligamentos formais para o cargo de Inspetor de Agência Bancária no Brasil, totalizando 79.461 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 3.581 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
3.409
04/2025
📤 Admissões — fim i
3.739
03/2026
🔄 Situação i
Com muita demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
79.461
37.940 adm · 41.521 desl
⚖️ Saldo líquido i
-3.581
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,91
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
47.7%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Inspetor de Agência Bancária. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2522-05 | Auditor (contadores e afins) | 5.581,03 |
| 2522-15 | Perito assistente (contador) | 5.237,41 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 2522-10 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
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Pleno
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Sênior
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📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
