🔗 Profissões relacionadas
Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 7522-05
O Impressor Silk Screen em Vidros realiza decoração serigráfica em peças de vidro plano, confeccionando telas serigráficas, preparando tintas e materiais auxiliares, preparando peças de vidro plano, executando decoração serigráfica em peças de vidro, aplicando tintas em telas serigráficas – manualmente ou usando máquinas automáticas de serigrafia -, fazendo acabamento das peças, embalando e armazenando as peças decoradas. Controla a qualidade dos processos e dos produtos. Planeja atividades, interpretando ordem de serviço. Pode aplicar decalques para decoração de vidros planos. Pode pesquisar e criar a decoração, a partir da solicitação do cliente. Realiza manutenção básica em máquinas e equipamentos. Cumpre normas e procedimentos técnicos, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Demonstrar competências pessoais
- Lapidar vidros e cristais
- Planejar atividades de corte e acabamento de vidros e cristais
- Trabalhar com segurança
- Controlar processos de corte e acabamento em vidros e cristais
- Polir vidros e cristais
- Decorar vidros e cristais
- Identificar causas de não-conformidades
- Desligar equipamentos em situações de emergência
- Produzir conforme especificações
- Utilizar epi
- Preparar máquinas e equipamentos
- Demonstrar capacidade de relacionamento interpessoal
- Armazenar produtos acabados e semi-acabados
- Preparar vidros e cristais para movimentação na linha de produção
- ver mais...
📉 Série histórica — Impressor Silk Screen em Vidros CBO 7522-05
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 07/2025 a 06/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Impressor Silk Screen em Vidros
Salário base CLT • 559 profissionais • jornada 44h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.225 | R$ 26.694 | R$ 556 | R$ 10,11 |
| Média salarial | R$ 2.160 | R$ 25.926 | R$ 540 | R$ 9,82 |
| 1º Quartil | R$ 1.686 | R$ 20.232 | R$ 422 | R$ 7,66 |
| Mediana | R$ 2.000 | R$ 24.000 | R$ 500 | R$ 9,09 |
| 3º Quartil | R$ 2.376 | R$ 28.506 | R$ 594 | R$ 10,80 |
| Teto salarial | R$ 2.947 | R$ 35.362 | R$ 737 | R$ 13,39 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 7522-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Impressor Silk Screen em Vidros no Brasil está com altíssima demanda. Comparando o início do período (07/2025) com o fim (06/2026), houve um aumento de 34.48% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 256 admissões e 303 desligamentos formais para o cargo de Impressor Silk Screen em Vidros no Brasil, totalizando 559 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 47 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
19
07/2025
📤 Admissões — fim i
29
06/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
559
256 adm · 303 desl
⚖️ Saldo líquido i
-47
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,84
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
45.8%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Impressor Silk Screen em Vidros. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 7522-25 | Foscador de vidro a jato de areia | 2.820,75 |
| 7522-20 | Gravador de vidro a esmeril | 2.719,81 |
| 7522-10 | Cortador de vidro | 2.392,29 |
| 7522-30 | Ajudante de lapidador (vidros) | 2.297,06 |
| 7522-35 | Cortador de cristais de óptica | 2.096,84 |
| 7522-15 | Foscador de vidro a ácido | 1.712,25 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 7522-05 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
