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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 5172-35
O Guarda Portuário promove a vigilância e a segurança do porto organizado. Controla a entrada, a permanência, a movimentação e a saída de pessoas e veículos, na área portuária. Zela pela segurança de imóveis, equipamentos, mercadorias e outros bens, no porto. Detém, em flagrante delito, autores de crimes ou contravenções penais. Registra a ocorrência de atividades ilícitas, acidentes de trabalho e atividades irregulares. Cumpre legislação, normas de segurança em portos e normas regulamentadoras de preservação ambiental e de saúde e segurança no trabalho.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Fiscalizar o cumprimento das leis de trânsito
- Demonstrar competências pessoais
- Colaborar com a segurança pública
- Controlar objetos, cargas e veículos
- Manter a fluidez e segurança do trânsito urbano, rodoviário e de vias de acesso
- Patrulhar ostensivamente vias e rodovias
- Reprimir infrações
- Comunicar-se
- Controlar bens, serviços e movimentação de pessoas
- Executar atividades de inteligência e contra inteligência
- Investigar infrações penais
- Prevenir infrações
- Inspecionar cargas
- Emitir documentos de identificação funcional
- Levantar dados
- Reprimir crimes fazendários
- Produzir conhecimentos para neutralizar ações adversas
- Participar de bloqueios nas vias públicas para fiscalização
- Apreender objetos ilícitos e irregulares
- Entrevistar pessoas
- Redigir relatórios
- Demonstrar capacidade de negociação
- Demonstrar criatividade
- Acionar autoridades competentes de acordo com cada ocorrência
- Verificar documentação da carga
- Patrulhar dependências das áreas de atuação
- Checar veracidade de informações e fatos
- Demonstrar discernimento
- Escoltar veículos e cargas especiais
- Desmonstrar capacidade de identificar situações discrepantes
- ver mais...
📉 Série histórica — Guarda Portuário CBO 5172-35
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 08/2025 a 07/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Guarda Portuário
Salário base CLT • 165 profissionais • jornada 37h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.719 | R$ 32.626 | R$ 680 | R$ 14,70 |
| Média salarial | R$ 3.402 | R$ 40.827 | R$ 851 | R$ 18,39 |
| 1º Quartil | R$ 2.524 | R$ 30.288 | R$ 631 | R$ 13,64 |
| Mediana | R$ 3.195 | R$ 38.340 | R$ 799 | R$ 17,27 |
| 3º Quartil | R$ 3.195 | R$ 38.340 | R$ 799 | R$ 17,27 |
| Teto salarial | R$ 3.562 | R$ 42.749 | R$ 891 | R$ 19,26 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 5172-35 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Guarda Portuário no Brasil está estagnado. O volume de admissões permaneceu estável entre 08/2025 e 07/2026, sem variação significativa — contexto favorável para planejamento de workforce e projeções orçamentárias.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 122 admissões e 43 desligamentos formais para o cargo de Guarda Portuário no Brasil, totalizando 165 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +79 postos (64.8% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
1
08/2025
📤 Admissões — fim i
1
07/2026
🔄 Situação i
Estagnado
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
165
122 adm · 43 desl
⚖️ Saldo líquido i
+79
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
2,84
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
26.1%
moderada
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Guarda Portuário. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 5172-15 | Guarda-civil metropolitano | 2.577,83 |
| 5172-30 | Agente de execução penal | 2.235,25 |
| 5172-20 | Agente de tráfego | 2.158,13 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 5172-35 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
