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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 5172-15
O Guarda-civil Metropolitano protege bens, serviços, logradouros e instalações do município, fazendo respeitar a lei e a ordem pública. Presta assistência às vítimas de acidentes ou incidentes e às pessoas em eventos públicos. Transporta moradores de rua aos albergues. Atua preventiva e permanentemente para proteger pessoas e bens contra perigos e atos delituosos. Aborda infratores e suspeitos para averiguação. Cumpre legislação, normas e procedimentos da Guarda Civil Municipal, normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Comunicar-se
- Fiscalizar o cumprimento das leis de trânsito
- Prevenir infrações
- Proteger bens públicos, serviços e instalações
- Patrulhar ostensivamente vias e rodovias
- Reprimir infrações
- Demonstrar competências pessoais
- Controlar bens, serviços e movimentação de pessoas
- Manter a fluidez e segurança do trânsito urbano, rodoviário e de vias de acesso
- Colaborar com a segurança pública
- Investigar infrações penais
- Demonstrar disciplina
- Efetuar prisões em flagrante
- Acionar autoridades competentes de acordo com cada ocorrência
- Demonstrar segurança
- Trabalhar em parcerias com outros órgãos para fiscalização
- Prestar segurança na realização de eventos públicos
- Demonstrar capacidade de observação
- Demonstrar discrição
- ver mais...
📉 Série histórica — Guarda-civil Metropolitano CBO 5172-15
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 06/2025 a 05/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Guarda-civil Metropolitano
Salário base CLT • 424 profissionais • jornada 40h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.126 | R$ 25.516 | R$ 532 | R$ 10,63 |
| Média salarial | R$ 2.449 | R$ 29.391 | R$ 612 | R$ 12,25 |
| 1º Quartil | R$ 1.974 | R$ 23.688 | R$ 493 | R$ 9,87 |
| Mediana | R$ 2.157 | R$ 25.884 | R$ 539 | R$ 10,79 |
| 3º Quartil | R$ 2.776 | R$ 33.312 | R$ 694 | R$ 13,88 |
| Teto salarial | R$ 3.095 | R$ 37.143 | R$ 774 | R$ 15,48 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 5172-15 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Guarda-civil Metropolitano no Brasil está com demanda restrita. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve uma retração de 83.33% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 245 admissões e 179 desligamentos formais para o cargo de Guarda-civil Metropolitano no Brasil, totalizando 424 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +66 postos (26.9% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
96
06/2025
📤 Admissões — fim i
16
05/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
424
245 adm · 179 desl
⚖️ Saldo líquido i
+66
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,37
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
42.2%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Guarda-civil Metropolitano. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 5172-35 | Agente da guarda portuária | 3.459,80 |
| 5172-20 | Agente de tráfego | 2.133,90 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 5172-15 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
