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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 2134-10
O Geólogo de Engenharia realiza análise técnica de condições naturais - de solo, rocha, água subterrânea, dentre outras -, faz análise de impacto ambiental e avalia riscos relacionados a problemas geológicos, para determinar a adequação de local para desenvolvimento de projeto de construção. Efetua análise da região, acessando e interpretando informações disponíveis, como imagens de radar, fotografias aéreas e mapas geológicos. Elabora relatórios sobre a adequação do local. Colabora com engenheiros e arquitetos na incorporação de dados geológicos em projetos. Contribui com a execução de projeto de construção, orientando a implementação de medidas, tais como as de melhoria do solo e de outras soluções geotécnicas. Pode prestar consultoria. Divulga conhecimentos técnicos e científicos. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Explorar recursos vivos - pescado, algas e fitoplâncton e não vivos - minerais - rochas, Água, combustíveis fósseis
- Efetuar serviços geotécnicos
- Controlar serviços de geologia, geofísica e oceanografia
- Estudar ambientes terrestres e aquáticos
- Gerir atividades de proteção, conservação e reabilitação ambiental
- Demonstrar competências pessoais
- Difundir conhecimento geológico, geofísico e oceanográfico
- Prestar assessoria e consultoria
- Pesquisar natureza geológica, geofísica e oceanográfica
- Demonstrar tolerância ao isolamento
- Descrever testemunhos de sondagem
- Inventariar recursos minerais, hídricos e combustíveis fósseis
- Propor medidas de reabilitação de áreas degradadas
- Propor medidas de prevenção de contaminação de aqüíferos
- Avaliar vulnerabilidade dos ecossistemas e/ou seus recursos
- Executar ensaios de bombeamento em aqüíferos
- Organizar roteiros e expedições científicas
- Criar programas computacionais aplicados a geologia, geofísica e oceanografia
- Demonstrar capacidade de lidar com situações de risco
- Planejar estudos
- Identificar sítios e monumentos geológicos e paleontológicos
- ver mais...
📉 Série histórica — Geólogo de Engenharia CBO 2134-10
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 07/2025 a 06/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Geólogo de Engenharia
Salário base CLT • 101 profissionais • jornada 42h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 6.186 | R$ 74.229 | R$ 1.546 | R$ 29,46 |
| Média salarial | R$ 12.338 | R$ 148.061 | R$ 3.085 | R$ 58,75 |
| 1º Quartil | R$ 9.726 | R$ 116.712 | R$ 2.432 | R$ 46,31 |
| Mediana | R$ 11.804 | R$ 141.648 | R$ 2.951 | R$ 56,21 |
| 3º Quartil | R$ 14.000 | R$ 168.000 | R$ 3.500 | R$ 66,67 |
| Teto salarial | R$ 21.384 | R$ 256.603 | R$ 5.346 | R$ 101,83 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 2134-10 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para Geologia
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Geólogo de Engenharia no Brasil está com demanda restrita. Comparando o início do período (07/2025) com o fim (06/2026), houve uma retração de 100% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 51 admissões e 50 desligamentos formais para o cargo de Geólogo de Engenharia no Brasil, totalizando 101 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +1 postos (2% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
3
07/2025
📤 Admissões — fim i
0
06/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
101
51 adm · 50 desl
⚖️ Saldo líquido i
+1
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,02
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
49.5%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Geólogo de Engenharia. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2134-15 | Geofísico | 17.100,85 |
| 2134-05 | Geólogo | 11.841,20 |
| 2134-40 | Oceanógrafo | 7.933,51 |
| 2134-25 | Hidrogeólogo | 7.708,52 |
| 2134-35 | Petrógrafo | 4.859,25 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 2134-10 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
