🔗 Profissões relacionadas
Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 2522-10
O Especialista Contábil registra atos e fatos contábeis com base nas Normas Brasileiras de Contabilidade – NBC – e de acordo com o fluxo de informações das instituições. Escritura livros fiscais e contábeis, organizando documentos. Administra tributos, apura impostos e analisa incentivos fiscais. Executa procedimentos para legalizar empresas, elaborando contratos e outros documentos. Controla ativo permanente. Apura e gerencia custos por intermédio de sistemas estruturados. Executa atividades administrativas do departamento pessoal, elaborando folha de pagamento e calculando encargos. Prepara obrigações acessórias e elabora demonstrações contábeis consolidadas. Presta consultoria e assessoria contábil a pessoas físicas e jurídicas e ministra palestras e treinamentos. Fornece informações a órgãos fiscalizadores. Cumpre normas técnicas, regulamentadoras, de saúde e segurança no trabalho e de proteção ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Registrar atos e fatos contábeis
- Administrar os tributos da empresa
- Prestar consultoria e informações gerenciais
- Preparar obrigações acessórias
- Legalizar empresas
- Administrar o departamento pessoal
- Demonstrar competências pessoais
- Controlar o ativo permanente
- Elaborar demonstrações contábeis
- Atender solicitações de Órgãos fiscalizadores
- Gerenciar custos
- Comunicar-se
- Trabalhar em equipe
- Agir de forma educada
- Escriturar ficha de crédito de impostos na aquisição de ativo fixo
- Preparar as notas explicativas das demonstrações contábeis
- Administrar o registro dos livros nos órgãos apropriados
- Compensar tributos
- Apurar os impostos devidos
- Definir procedimentos contábeis
- Ministrar palestras, seminários e treinamentos
- Fazer manutenção do plano de contas
- Apontar as possibilidades de uso dos incentivos fiscais
- Gerar diário/razão
- Estruturar plano de contas conforme a atividade da empresa
- Preparar documentação p/certidões negativas
- ver mais...
📉 Série histórica — Especialista Contábil CBO 2522-10
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 07/2025 a 06/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Especialista Contábil
Salário base CLT • 81.432 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 4.207 | R$ 50.490 | R$ 1.052 | R$ 19,57 |
| Média salarial | R$ 5.520 | R$ 66.242 | R$ 1.380 | R$ 25,68 |
| 1º Quartil | R$ 3.330 | R$ 39.960 | R$ 833 | R$ 15,49 |
| Mediana | R$ 4.405 | R$ 52.860 | R$ 1.101 | R$ 20,49 |
| 3º Quartil | R$ 6.101 | R$ 73.215 | R$ 1.525 | R$ 28,38 |
| Teto salarial | R$ 9.350 | R$ 112.202 | R$ 2.338 | R$ 43,49 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 2522-10 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para Ciências Contábeis
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Especialista Contábil no Brasil está em alta. Comparando o início do período (07/2025) com o fim (06/2026), houve um aumento de 4.89% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 38.794 admissões e 42.638 desligamentos formais para o cargo de Especialista Contábil no Brasil, totalizando 81.432 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 3.844 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
3.288
07/2025
📤 Admissões — fim i
3.457
06/2026
🔄 Situação i
Em alta
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
81.432
38.794 adm · 42.638 desl
⚖️ Saldo líquido i
-3.844
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,91
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
47.6%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Especialista Contábil. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2522-15 | Perito assistente (contador) | 5.468,26 |
| 2522-05 | Auditor (contadores e afins) | 5.167,36 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 2522-10 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
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Pleno
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Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
