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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 2021-10
O Engenheiro de Automação pesquisa, concebe e projeta dispositivos, sistemas e equipamentos de controle e automação de processos, utilizando conhecimentos de teoria e técnicas de controle e de tecnologias de automação. Interpreta e analisa requisitos de usuários e contextos de aplicação. Executa projetos, supervisionando, controlando e avaliando soluções adotadas. Desenvolve processos e seus sistemas de controle e supervisão. Aperfeiçoa dispositivos, sistemas e equipamentos, considerando avanços científicos, tecnológicos e de inovação. Coordena atividades, supervisionando equipes multidisciplinares. Faz testes e procedimentos de manutenção. Assessora na comercialização de dispositivos, sistemas e equipamentos para controle e automação. Elabora documentos técnicos. Atua com ética profissional. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Elaborar projetos de sistemas e equipamentos automatizados
- Testar sistemas e equipamentos automatizados
- Assessorar comercialização de sistemas e equipamentos automatizados
- Aperfeiçoar sistemas e equipamentos automatizados
- Realizar manutenção em sistemas e equipamentos automatizados
- Desenvolver sistemas e processos
- Elaborar documentação técnica
- Implementar sistemas e equipamentos automatizados
- Demonstrar competências pessoais
- Coordenar atividades de trabalho
- Demonstrar capacidade de síntese
- Criar fluxo do processo
- Elaborar padrões técnicos e operacionais
- Analisar interface entre trabalhador e máquina
- Alterar características dos equipamentos
- Verificar funcionamento do sistema
- Coordenar equipe de trabalho
- Definir arquitetura do sistema
- Elaborar cronograma de trabalho
- Aprovar projetos e sistemas
- Avaliar tecnologias disponíveis
- Demonstrar capacidade de organização
- Pesquisar tecnologias disponíveis
- Analisar viabilidade técnica
- ver mais...
📉 Série histórica — Engenheiro de Automação CBO 2021-10
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 04/2025 a 03/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Engenheiro de Automação
Salário base CLT • 1.393 profissionais • jornada 42h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 10.325 | R$ 123.898 | R$ 2.581 | R$ 49,17 |
| Média salarial | R$ 11.988 | R$ 143.855 | R$ 2.997 | R$ 57,09 |
| 1º Quartil | R$ 9.112 | R$ 109.344 | R$ 2.278 | R$ 43,39 |
| Mediana | R$ 12.144 | R$ 145.728 | R$ 3.036 | R$ 57,83 |
| 3º Quartil | R$ 14.000 | R$ 168.000 | R$ 3.500 | R$ 66,67 |
| Teto salarial | R$ 16.604 | R$ 199.248 | R$ 4.151 | R$ 79,07 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 2021-10 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para Engenharia de Controle e Automação
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Engenheiro de Automação no Brasil está com altíssima demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve um aumento de 19.35% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 697 admissões e 696 desligamentos formais para o cargo de Engenheiro de Automação no Brasil, totalizando 1.393 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +1 postos (0.1% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
50
04/2025
📤 Admissões — fim i
62
03/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
1.393
697 adm · 696 desl
⚖️ Saldo líquido i
+1
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,00
equilibrado
🔁 Rotatividade i
50%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Engenheiro de Automação. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2021-05 | Engenheiro mecatrônico | 8.820,48 |
| 2021-20 | Tecnólogo em automação | 4.633,96 |
| 2021-15 | Tecnólogo em mecatrônica | 4.472,01 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 2021-10 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
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Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
