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📋 O que faz um Engenheiro Ambiental CBO 2140-05
O Engenheiro Ambiental planeja e executa projetos de engenharia na prevenção, no controle e na minimização de riscos ambientais, garantindo a conformidade com as regulamentações, para proteger, manter e restaurar o meio ambiente. Atua em diferentes atividades econômicas, tais como construção civil, indústria de transformação e administração pública. Estuda questões ambientais - como mudanças climáticas, desmatamento, aquecimento global, redução da camada de ozônio e poluição da água e do ar - locais e mundiais. Presta consultoria, fornecendo serviços e soluções ambientais para seus clientes. Assessora a elaboração e a implantação de programas ambientais em organizações. Promove educação ambiental. Elabora relatórios e laudos técnicos. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Gerenciar implantação do sistema de gestão ambiental - sga
- Gerir resíduos
- Prestar consultoria, assistência e assessoria
- Implementar procedimentos de remediação
- Demonstrar competências pessoais
- Elaborar projetos ambientais
- Controlar emissões de poluentes
- Implantar projetos ambientais
- Comunicar-se
- Qualificar impactos
- Acompanhar cadeia de custódia
- Participar da implantação de certificação ambiental
- Elaboar relatórios
- Coordenar equipe
- Definir objetivos
- Elaborar ações de manutenção preventiva e corretiva
- Levantar alternativas de destinação
- Demonstrar capacidade de negociação
- Implementar tecnologias
- Ensaiar produtos, métodos, equipamentos e procedimentos
- ver mais...
📉 Série histórica — Engenheiro Ambiental no estado do Rio de Janeiro
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Engenheiro Ambiental
Salário base CLT • 126 profissionais • jornada 41h/semana • RJ
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 4.776 | R$ 57.316 | R$ 1.194 | R$ 23,30 |
| Média salarial | R$ 11.420 | R$ 137.042 | R$ 2.855 | R$ 55,71 |
| 1º Quartil | R$ 8.517 | R$ 102.204 | R$ 2.129 | R$ 41,55 |
| Mediana | R$ 11.332 | R$ 135.984 | R$ 2.833 | R$ 55,28 |
| 3º Quartil | R$ 13.092 | R$ 157.101 | R$ 3.273 | R$ 63,86 |
| Teto salarial | R$ 16.074 | R$ 192.889 | R$ 4.019 | R$ 78,41 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • RJ
O mercado de trabalho para Engenheiro Ambiental no estado do Rio de Janeiro está com demanda restrita. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve uma retração de 66.67% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em RJ, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 57 admissões e 69 desligamentos formais para o cargo de Engenheiro Ambiental no estado do Rio de Janeiro, totalizando 126 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 12 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
9
05/2025
📤 Admissões — fim i
3
04/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
126
57 adm · 69 desl
⚖️ Saldo líquido i
-12
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,83
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
45.2%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Engenheiro Ambiental. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em RJ podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2140-10 | Tecnólogo em gestão ambiental | 5.855,47 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Engenheiro Ambiental no estado do Rio de Janeiro
Segmentos com maior volume de contratação • RJ
O mapeamento setorial identifica os 1 principais segmentos (CNAE) que contratam Engenheiro Ambiental no estado do Rio de Janeiro, responsáveis por 21 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Escritórios de Engenharia, que concentra 100% do volume total e pratica salário médio de R$ 11.286 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 100% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 11.286. A amplitude salarial entre setores é baixa (0%) — o mercado de Engenheiro Ambiental é relativamente homogêneo, o que simplifica comparações salariais inter-setoriais.
🥇 Segmento top 1 i
Escritórios de Engenharia
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 11.286
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 11.286
salário médio
📈 Contratações i
21
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
100%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
0%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 11.286
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
1
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 7112-0/00 | Escritórios de Engenharia | 41h | 10.312,00 | 5.782,97 | 11.286,32 | 11.513,00 | 12.530,00 | 15.384,33 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Engenheiro Ambiental tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Engenheiro Ambiental em RJ. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • RJ
A estrutura de remuneração de Engenheiro Ambiental no estado do Rio de Janeiro apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Júnior (R$ 10.226) e Sênior (R$ 17.645) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em RJ. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 52% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 10.226
média geral
🔵 Pleno i
R$ 13.659
média geral
🟣 Sênior i
R$ 17.645
média geral
📈 Variação total i
+73%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+39%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+52%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 8.862,33 | R$ 11.468,89 | R$ 14.596,77 |
| Pequena | R$ 9.570,32 | R$ 12.385,12 | R$ 15.762,88 |
| Média | R$ 10.154,32 | R$ 13.539,09 | R$ 18.052,12 |
| Grande | R$ 12.315,29 | R$ 17.241,41 | R$ 22.167,53 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
