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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 2148-05
O Engenheiro Agrimensor realiza atividades em topografia, geodésia e batimetria a fim de descrever, definir e monitorar espaços físicos, calculando pontos topográficos e geodésicos, coletando, analisando e interpretando dados, elaborando documentos cartográficos, efetuando levantamentos por meio de imagens terrestres, aéreas e orbitais. Presta serviços ambientais e geotécnicos, planejando, executando e controlando serviços de agrimensura. Implanta cadastro técnico multifinalitário. Assessora a implantação de sistemas de informações geográficas. Gerencia projetos e obras de agrimensura, avaliando a viabilidade técnica de projetos, supervisionando obras, projetos e serviços. Pode especializar-se em áreas aplicadas da agrimensura. Pode pesquisar novas tecnologias aplicadas à agrimensura. Cumpre e faz cumprir normas técnicas, regulamentadoras, de saúde e segurança no trabalho e de proteção ao meio ambiente.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Elaborar documentos cartográficos
- Gerenciar projetos e obras de agrimensura e cartografia
- Demonstrar competências pessoais
- Implementar projetos geométricos
- Assessorar na implantação de sistemas de informações geográficas
- Comunicar-se
- Implantar cadastro técnico multifinalitário
- Realizar atividades em topografia,geodésia e batimetria
- Pesquisar tecnologias em agrimensura e cartografia
- Aplicar agrimensura legal
- Efetuar levantamentos através de imageamento terrestre, aéreo e orbital
- Definir metodologia de atualização de cadastro
- Realizar locações de máquinas, equipamentos e estruturas industriais
- Publicar resultados de pesquisa
- Montar cronogramas físicos e financeiros
- Avaliar ferramentas de sistema de informação geográfica disponível
- Projetar loteamento
- Operar base de monitoramento contínuo de satélites posicionadores
- Examinar viabilidade técnica de projetos
- Compatibilizar sistemas geodésicos
- Realizar levantamentos planialtimétricos
- Desenvolver expressão escrita - redação técnica e gráfica
- Identificar terras devolutas - ação discriminatória
- Estabelecer semiologia e semiografia do documento cartográfico
- ver mais...
📉 Série histórica — Engenheiro Agrimensor CBO 2148-05
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 06/2025 a 05/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Engenheiro Agrimensor
Salário base CLT • 194 profissionais • jornada 42h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.447 | R$ 29.365 | R$ 612 | R$ 11,65 |
| Média salarial | R$ 8.705 | R$ 104.459 | R$ 2.176 | R$ 41,45 |
| 1º Quartil | R$ 4.364 | R$ 52.362 | R$ 1.091 | R$ 20,78 |
| Mediana | R$ 8.351 | R$ 100.212 | R$ 2.088 | R$ 39,77 |
| 3º Quartil | R$ 11.811 | R$ 141.730 | R$ 2.953 | R$ 56,24 |
| Teto salarial | R$ 14.501 | R$ 174.016 | R$ 3.625 | R$ 69,05 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 2148-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para Engenharia de Agrimensura
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Engenheiro Agrimensor no Brasil está com altíssima demanda. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve um aumento de 16.67% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 91 admissões e 103 desligamentos formais para o cargo de Engenheiro Agrimensor no Brasil, totalizando 194 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 12 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
5
06/2025
📤 Admissões — fim i
6
05/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
194
91 adm · 103 desl
⚖️ Saldo líquido i
-12
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,88
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
46.9%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Engenheiro Agrimensor. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2148-10 | Cartógrafo | 8.221,50 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 2148-05 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
