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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 2148-10
O Cartógrafo produz mapas e demais representações gráficas impressas e digitais da Terra, coletando e catalogando registros geográficos sobre localidades, analisando, armazenando e interpretando dados, imagens, estatísticas, informações topográficas e geográficas. Gerencia projetos e obras de cartografia e assessora na implantação de sistemas informativos e projetos geográficos. Presta serviços ambientais e geotécnicos, planejando, executando e controlando serviços de cartografia. Assessora a implantação de sistemas de informações geográficas. Gerencia projetos de cartografia, avaliando a viabilidade técnica de projetos, supervisionando obras, projetos e serviços. Pode especializar-se em áreas aplicadas da cartografia. Pode pesquisar novas tecnologias aplicadas à cartografia. Cumpre e faz cumprir normas técnicas, regulamentadoras, de saúde e segurança no trabalho e de proteção ao meio ambiente.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Aplicar agrimensura legal
- Gerenciar projetos e obras de agrimensura e cartografia
- Comunicar-se
- Elaborar documentos cartográficos
- Realizar atividades em topografia,geodésia e batimetria
- Demonstrar competências pessoais
- Efetuar levantamentos através de imageamento terrestre, aéreo e orbital
- Assessorar na implantação de sistemas de informações geográficas
- Pesquisar tecnologias em agrimensura e cartografia
- Implantar cadastro técnico multifinalitário
- Implementar projetos geométricos
- Controlar qualidade da elaboração do documento cartográfico
- Prestar consutoria técnica em agrimensura e cartografia
- Controlar plana final - as-built de obra
- Projetar estudo de traçados - linha de transmissão e dutos
- Implantar pontos geodésicos e topográficos
- Formular modelo matemático e algorítmo para desenvolvimento de programas computacionais
- Ministrar palestras, seminários, cursos e treinamentos
- Estabelecer articulação de cartas de projeto
- Examinar documentos para processos jurídicos
- Restituir imagens e fotos
- Monitorar cronogramas físicos e financeiros
- Realizar astronomia de posição
- Realizar levantamentos planialtimétricos
- ver mais...
📉 Série histórica — Cartógrafo CBO 2148-10
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 05/2025 a 04/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Cartógrafo
Salário base CLT • 119 profissionais • jornada 42h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.952 | R$ 23.419 | R$ 488 | R$ 9,29 |
| Média salarial | R$ 8.159 | R$ 97.912 | R$ 2.040 | R$ 38,85 |
| 1º Quartil | R$ 3.480 | R$ 41.760 | R$ 870 | R$ 16,57 |
| Mediana | R$ 8.514 | R$ 102.168 | R$ 2.129 | R$ 40,54 |
| 3º Quartil | R$ 11.799 | R$ 141.588 | R$ 2.950 | R$ 56,19 |
| Teto salarial | R$ 14.487 | R$ 173.842 | R$ 3.622 | R$ 68,98 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 2148-10 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para Engenharia Cartográfica
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Cartógrafo no Brasil está com altíssima demanda. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve um aumento de 20% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 51 admissões e 68 desligamentos formais para o cargo de Cartógrafo no Brasil, totalizando 119 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 17 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
4
05/2025
📤 Admissões — fim i
5
04/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
119
51 adm · 68 desl
⚖️ Saldo líquido i
-17
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,75
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
42.9%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Cartógrafo. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2148-05 | Agrimensor | 8.741,72 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 2148-10 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
