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📋 O que faz um Desenhista Copista CBO 3180-10
O Desenhista Copista elabora cópias de desenhos técnicos, observando características técnicas do desenho original e interpretando plantas, esboços, croquis e outros documentos de apoio. Define os meios apropriados para elaborar cópia do desenho, selecionando instrumentos, computadores, periféricos, programas, substratos e outros materiais. Organiza e arquiva documentos físicos e eletrônicos. Cumpre normas técnicas, procedimentos de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Programar ações para a realização do desenho
- Trabalhar com segurança
- Demonstrar competências pessoais
- Comunicação
- Analisar solicitações de desenhos
- Desenhar planos e detalhes do projeto
- Enviar o desenho para revisão
- Definir períodos de trabalho e pausa
- Estimar tempo para realização do desenho
- Exercitar-se fisicamente prevenindo doenças ocupacionais
- Consultar bibliografia específica
- ver mais...
📉 Série histórica — Desenhista Copista no estado de São Paulo
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Desenhista Copista
Salário base CLT • 360 profissionais • jornada 44h/semana • SP
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.342 | R$ 40.104 | R$ 835 | R$ 15,19 |
| Média salarial | R$ 3.361 | R$ 40.336 | R$ 840 | R$ 15,28 |
| 1º Quartil | R$ 2.395 | R$ 28.740 | R$ 599 | R$ 10,89 |
| Mediana | R$ 3.000 | R$ 36.000 | R$ 750 | R$ 13,64 |
| 3º Quartil | R$ 4.000 | R$ 48.000 | R$ 1.000 | R$ 18,18 |
| Teto salarial | R$ 5.601 | R$ 67.210 | R$ 1.400 | R$ 25,46 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • SP
O mercado de trabalho para Desenhista Copista no estado de São Paulo está com demanda restrita. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve uma retração de 45% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em SP, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 167 admissões e 193 desligamentos formais para o cargo de Desenhista Copista no estado de São Paulo, totalizando 360 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 26 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
20
08/2025
📤 Admissões — fim i
11
07/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
360
167 adm · 193 desl
⚖️ Saldo líquido i
-26
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,87
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
46.4%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Desenhista Copista. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em SP podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3180-15 | Desenhista detalhista | 3.858,88 |
| 3180-05 | Desenhista técnico | 3.189,32 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Desenhista Copista no estado de São Paulo
Segmentos com maior volume de contratação • SP
O mapeamento setorial identifica os 9 principais segmentos (CNAE) que contratam Desenhista Copista no estado de São Paulo, responsáveis por 189 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Confecção de Roupas, que concentra 37% do volume total e pratica salário médio de R$ 3.469 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 61.9% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 3.127. A amplitude salarial entre setores é de 189% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Desenhista Copista para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Confecção de Roupas
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 3.469
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 3.127
salário médio
📈 Contratações i
189
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
61.9%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
189%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 3.354
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
9
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1412-6/01 | Confecção de Roupas | 44h | 2.425,00 | 3.383,85 | 3.469,23 | 3.407,10 | 4.000,00 | 5.600,80 |
| 7112-0/00 | Escritórios de Engenharia | 41h | 3.205,00 | 4.472,26 | 3.838,24 | 3.802,00 | 4.378,75 | 6.131,13 |
| 8219-9/01 | Xerox e Fotocópias | 44h | 1.923,00 | 2.683,35 | 2.073,00 | 1.961,00 | 2.300,00 | 3.220,46 |
| 4781-4/00 | Lojas de Roupas | 44h | 3.000,00 | 4.186,20 | 3.297,41 | 3.400,00 | 3.500,00 | 4.900,70 |
| 1412-6/02 | Alfaiatarias | 44h | 2.675,00 | 3.732,70 | 3.428,92 | 3.558,00 | 4.130,25 | 5.783,18 |
| 4120-4/00 | Construtoras | 43h | 2.321,00 | 3.238,72 | 2.367,29 | 2.321,00 | 2.477,75 | 3.469,35 |
| 3250-7/01 | Fábricas de Instrumentos Médicos | 44h | 2.136,00 | 2.980,57 | 2.903,73 | 2.630,00 | 3.495,51 | 4.894,41 |
| 4222-7/01 | Construção de Redes de Água e Esgoto | 44h | 2.873,00 | 4.008,98 | 2.818,90 | 2.873,00 | 2.873,00 | 4.022,77 |
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 41h | 3.782,50 | 5.278,10 | 5.990,04 | 5.351,00 | 9.125,00 | 12.776,83 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Desenhista Copista tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Desenhista Copista em SP. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • SP
A estrutura de remuneração de Desenhista Copista no estado de São Paulo apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Nível I (R$ 3.331) e Nível III (R$ 5.769) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em SP. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 93% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 3.331
média geral
🔵 Nível II i
R$ 4.463
média geral
🟣 Nível III i
R$ 5.769
média geral
📈 Variação total i
+73%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+77%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+93%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.519,16 | R$ 3.260,09 | R$ 4.149,20 |
| Pequena | R$ 2.916,61 | R$ 3.774,44 | R$ 4.803,83 |
| Média | R$ 3.436,32 | R$ 4.581,76 | R$ 6.109,01 |
| Grande | R$ 4.452,84 | R$ 6.233,97 | R$ 8.015,11 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
