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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 7651-05
O Cortador realiza corte de artefatos de couro – tais como bolsas, carteiras, guias e coleiras para animais de estimação, entre outros -, exceto roupas e calçados, fazendo identificação do tipo de couro a ser utilizado, verificando tecido para revestimentos, separando couro e tecido com defeitos, selecionando moldes, posicionando moldes sobre couro para o melhor aproveitamento do material, riscando tecido, e cortando couro e tecido à mão ou à máquina. Faz controle de qualidade das peças cortadas de couro e de tecido. Planeja atividades, interpretando ordem de produção. Realiza manutenção básica de máquinas e equipamentos. Pode usar “software” de modelagem e máquinas automáticas de corte. Cumpre normas técnicas, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de prevenção contra incêndios e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Realizar testes e inspeções em peças de tecidos, couros e tapetes
- Preparar materiais, equipamentos e ferramentas para a confecção de artefatos de tecidos e couros
- Demonstrar competências pessoais
- Compor conjuntos elotes de peças de tecidos, couros e tapetes
- Preparar máquinas para corte de tecidos, couros e tapetes
- Realizar manutenção produtiva de máquinas, equipamentos e ferramentas
- Cortar tecidos, couros e tapetes, a máquina
- Preparar tecidos, couros e tapetes para o corte
- Cortar tecidos, couros e tapetes, a mão
- Interpretar ordem de fabricação
- Interpretar desenhos
- Demonstrar criatividade
- Conferir quantidade de materiais, equipamentos e ferramentas
- Utilizar equipamentos de proteção individual e coletiva
- Analisar reaproveitamento de retalhos de corte e peças defeituosas
- Regular pressão de corte
- Comparar tonalidades
- ver mais...
📉 Série histórica — Cortador CBO 7651-05
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 04/2025 a 03/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Cortador
Salário base CLT • 2.288 profissionais • jornada 44h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.314 | R$ 27.769 | R$ 579 | R$ 10,52 |
| Média salarial | R$ 2.132 | R$ 25.582 | R$ 533 | R$ 9,69 |
| 1º Quartil | R$ 1.729 | R$ 20.748 | R$ 432 | R$ 7,86 |
| Mediana | R$ 2.000 | R$ 24.000 | R$ 500 | R$ 9,09 |
| 3º Quartil | R$ 2.364 | R$ 28.368 | R$ 591 | R$ 10,75 |
| Teto salarial | R$ 2.931 | R$ 35.176 | R$ 733 | R$ 13,32 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 7651-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Cortador no Brasil está em baixa. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve uma retração de 4.59% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 1.041 admissões e 1.247 desligamentos formais para o cargo de Cortador no Brasil, totalizando 2.288 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 206 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
109
04/2025
📤 Admissões — fim i
104
03/2026
🔄 Situação i
Em baixa
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
2.288
1.041 adm · 1.247 desl
⚖️ Saldo líquido i
-206
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,83
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
45.5%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Cortador. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 7651-10 | Cortador de tapeçaria | 2.126,17 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 7651-05 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
