Cortador — Salário Brasil

R$ 2.160,36 /mês média +4,6% em relação a 2025

CBO 7651-05 • Atualizado em • 2.233 profissionais na amostra

Faixa salarial: R$ 2.337,65 (piso) até R$ 2.978,48 (teto) • Jornada média: 44h/semana

Descrição do cargo

📋 Piso salarial i

R$ 2.338

acordos coletivos

📊 Mediana i

R$ 2.009

50% acima / abaixo

🏆 Teto salarial i

R$ 2.978

maiores salários

👥 Profissionais i

2.233

últimos 12 meses

🏢 Custo empresa (est.) i

R$ 3.673

salário + encargos CLT

💵 Salário líquido (est.) i

R$ 1.728

após INSS + IR médio

📈 Amplitude salarial i

27%

dispersão piso→teto

🔥 Índice contratação i

0,80

mais desligamentos

43

IPS - Índice Portal Salário do Cargo i

Retração

Saldo: -243 vagas • Rotatividade (intensidade de desligamento / movimento total): 55,4% • Volume: 2.233

Hoje um Cortador ganha em média R$ 2.160,36 para uma jornada de 44h semanais, com base em 2.233 profissionais admitidos e desligados em todo o Brasil no regime CLT nos últimos 12 meses (CAGED).

Em 2026 a remuneração para Cortador pode variar entre o piso salarial médio de R$ 2.337,65 e o teto salarial de R$ 2.978,48.

A variação salarial depende principalmente das funções desempenhadas, segmento da empresa, localidade, formação, experiência na função e política de cargos, salários e carreiras da empresa.

Você pode conferir logo abaixo na tabela salarial, mais dados da pesquisa como piso salarial 2026, salário mediana, salário por hora, mensal e anual para saber exatamente quanto ganha um Cortador em todo território brasileiro.

Fonte: Portal Salário / CAGED • Brasil • 06/2025 a 05/2026

dados prontos verificar disponibilidade 🔒 Requer plano ativo • Acesse agora!

📍 Salário por Estado

MG
RS
SP

📍 Salário por Cidade

São Paulo
Outras cidades →

Perfil & Tendências

Quem é e para onde vai este profissional • últimos 12 meses • Brasil • Trimestres: 06/2025 a 05/2026

De acordo com levantamento do Portal Salário, o perfil mais recorrente é um trabalhador com 26 anos, ensino médio completo, do sexo masculino, que trabalha 44h semanais em empresas do segmento de Fábricas de epis de todo o Brasil.

Cidade com mais contratações e por consequência mais vagas de emprego: Novo Hamburgo

21

Qualidade do Cargo i

Baixa
📚

Formação exigida i

Posição 22%

ranking Portal Salário com mais de 2.600 ocupações

💰

Salário típico i

Posição 25%

ranking Portal Salário com mais de 2.600 ocupações

📊

Volume de contratações i

Posição 11%

ranking Portal Salário com mais de 2.600 ocupações

Dados por estado e cidade disponíveis para assinantes. Conheça os planos de acesso.

51

Índice de Futuro i

Estável
🎂

Idade média i

+0,2 anos

35,0 → 35,2 anos

Estável
📚

Escolaridade i

+0,1

6,4 → 6,5 (índice)

Estável
👥

Gênero (% feminino) i

+0,2 p.p.

21,5% mulheres no trimestre

Estável
🕐

Jornada semanal i

+0,1h

44h → 44h semanais

Estável
💰

Salário real i

+6,0%

variação da mediana salarial

Subindo
🏢

Porte empresas i

+0,14

índice de porte médio das contratantes

Estável
📈

Volume contratações i

-2,5%

277 → 270 admissões

Estável
📚

Filtre por Estado/Cidade

Acesse agora mesmo!

Esses mesmos dados por localidade

opções de acesso

Nos últimos 12 meses (trimestres 06/2025 a 05/2026), as principais mudanças no perfil de Cortador foram: salário subindo.

Diversidade Racial e de Gênero — Cortador i

Salário mediano de admissão relativo ao homem branco (= 100%) • N mínimo: 100 contratações por grupo • Fonte: CAGED/MTE

BrancaParda
Homem ♂100%94%
Mulher ♀102%n/d
6% Maior disparidade salarial: Homem pardo ganha 94% do homem branco no mesmo cargo i
Ver disparidade salarial do cargo por nível de formação i
FormaçãoBrancaPardaPretaGap
Médio completo 100% 95% n/d 5,1%

Gap = diferença percentual do salário mediano entre profissionais brancos e negros (preta + parda, ponderado por volume). Valores relativos à raça branca (= 100%) dentro do mesmo nível escolar. "n/d" = amostra inferior a 100 contratações no grupo. Fonte: CAGED/MTE • somente admissões CLT.

Para o cargo de Cortador, o gap racial geral entre profissionais brancos e negros (pretos + pardos) é de 6,0%, calculado sobre a mediana salarial de admissão no regime CLT. No detalhamento por nível de formação, o gap persiste mesmo quando comparamos profissionais com a mesma escolaridade — indicando que a disparidade não se explica apenas pela qualificação.

Metodologia — Perfil & Tendências de Cortador
Sobre a pesquisa salarial
A pesquisa salarial em geral leva em consideração somente o salário base de Cortador. Não entram no cálculo nenhum adicional salarial como bônus, comissões, horas extras, adicional noturno, periculosidade, insalubridade nem nada do tipo. Somente o salário base registrado em carteira e no contrato de trabalho entram na amostragem. Os dados são atualizados mensalmente de acordo com divulgação pelo Ministério do Trabalho e Emprego.
Pesquisa exclusiva Portal Salário
Os indicadores de perfil e tendências de Cortador são calculados pelo Portal Salário a partir dos microdados oficiais do CAGED (Ministério do Trabalho). Consideramos apenas profissionais contratados formalmente em regime CLT e em regime integral de trabalho.
Período e trimestres comparados
A análise cobre os últimos 12 meses disponíveis (somente profissionais admitidos). Para calcular as tendências, comparamos os 3 primeiros meses do período (06/2025) com os 3 últimos meses (05/2026), identificando o que mudou no perfil de quem é contratado.
Base de cálculo
Os dados deste bloco consideram somente novas contratações (admissões). Isso mostra o perfil de quem está entrando no mercado agora, diferente da tabela salarial acima que inclui todo o período.
Salário: por que usamos mediana
Em perfil e tendências do cargo, utilizamos a mediana — o valor que divide os profissionais exatamente ao meio (metade ganha mais, metade ganha menos). Usamos mediana porque ela não é distorcida por poucos salários muito altos ou muito baixos, refletindo melhor a realidade do profissional típico de Cortador.
Qualidade do Cargo — indicador exclusivo Portal Salário
Posiciona Cortador entre mais de 2.600 ocupações monitoradas pelo Portal Salário, avaliando o nível de formação que o cargo exige, o salário típico pago e a quantidade de profissionais contratados.
Índice de Futuro — indicador exclusivo Portal Salário
Mede se o cargo de Cortador está se transformando para melhor ou se mantém estável. Avalia a evolução da escolaridade dos contratados, o crescimento ou redução de vagas, a variação do salário ajustado pela inflação e as mudanças no perfil etário.
Diversidade salarial
Compara quanto cada grupo racial e de gênero ganha em relação ao homem branco (referência = 100%). Só exibimos dados quando o grupo tem pelo menos 100 contratações, garantindo confiabilidade estatística. O gap racial compara brancos com a média ponderada de pretos e pardos.
Níveis de escolaridade
Os níveis vão de "Sem instrução ou não informado" até Doutorado e Pós-graduação. Em cargos que exigem nível superior, os níveis inferiores são ocultados automaticamente por serem prováveis erros de preenchimento.

Pesquisa exclusiva Portal Salário • salario.com.br • Dados atualizados mensalmente com base no CAGED/MTE.

🔗 Profissões relacionadas

Cargos da mesma família ocupacional CBO

Costureiro de Colchões Estofador de Aviões Costureiro de Artefatos de Tecido (brinquedos) Trabalhador do Acabamento de Artefatos de Tecidos e Couros Chapeleiro - Exclusive de Palha Confeccionador de Artefatos de Couro (Exceto Sapatos) Cortador de Artefatos de Couro (Exceto Roupas e Calcados) Padronizador de Velas de Embarcações Costurador de Lonas e Encerados

📋 Descrição sumária do CBO 7651-05

O Cortador realiza corte de artefatos de couro – tais como bolsas, carteiras, guias e coleiras para animais de estimação, entre outros -, exceto roupas e calçados, fazendo identificação do tipo de couro a ser utilizado, verificando tecido para revestimentos, separando couro e tecido com defeitos, selecionando moldes, posicionando moldes sobre couro para o melhor aproveitamento do material, riscando tecido, e cortando couro e tecido à mão ou à máquina. Faz controle de qualidade das peças cortadas de couro e de tecido. Planeja atividades, interpretando ordem de produção. Realiza manutenção básica de máquinas e equipamentos. Pode usar “software” de modelagem e máquinas automáticas de corte. Cumpre normas técnicas, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de prevenção contra incêndios e de preservação ambiental.

⚙️ Funções no exercício da profissão

  • Demonstrar competências pessoais
  • Realizar manutenção produtiva de máquinas, equipamentos e ferramentas
  • Compor conjuntos elotes de peças de tecidos, couros e tapetes
  • Cortar tecidos, couros e tapetes, a máquina
  • Preparar tecidos, couros e tapetes para o corte
  • Cortar tecidos, couros e tapetes, a mão
  • Preparar materiais, equipamentos e ferramentas para a confecção de artefatos de tecidos e couros
  • Realizar testes e inspeções em peças de tecidos, couros e tapetes
  • Preparar máquinas para corte de tecidos, couros e tapetes
  • Alternar posição de corte no cepo - base de corte
  • Posicionar martelo da prensa sobre navalhas
  • Avaliar condições de funcionamento de máquinas, equipamentos e ferramentas
  • Evidenciar dinamismo
  • Posicionar navalhas sobre materiais
  • Traçar tecidos com uso de moldes
  • Lubrificar máquinas e ferramentas
  • Identificar características do artefato
  • ver mais...

📉 Série histórica — Cortador CBO 7651-05

Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED

+50,8% desde 2020 (2020→2026)

*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED

🗺️ Salário por região do Brasil

Piso · Média · Teto • período: 06/2025 a 05/2026

Piso Média Teto

*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED

📋 Tabela salarial — Cortador

Salário base CLT • 2.233 profissionais • jornada 44h/semana • Brasil

Período Mensal Anual Semanal Por hora
Piso salarial R$ 2.338 R$ 28.052 R$ 584 R$ 10,63
Média salarial R$ 2.160 R$ 25.924 R$ 540 R$ 9,82
1º Quartil R$ 1.747 R$ 20.959 R$ 437 R$ 7,94
Mediana R$ 2.009 R$ 24.108 R$ 502 R$ 9,13
3º Quartil R$ 2.402 R$ 28.824 R$ 601 R$ 10,92
Teto salarial R$ 2.978 R$ 35.742 R$ 745 R$ 13,54
Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 7651-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos

📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo

Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil

O mercado de trabalho para Cortador no Brasil está com muita demanda. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve um aumento de 8.33% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.

Nos últimos 12 meses, foram registradas 995 admissões e 1.238 desligamentos formais para o cargo de Cortador no Brasil, totalizando 2.233 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 243 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.

📥 Admissões — início i

77

06/2025

📤 Admissões — fim i

84

05/2026

🔄 Situação i

Com muita demanda

mercado de trabalho

📊 Total movimentações i

2.233

995 adm · 1.238 desl

⚖️ Saldo líquido i

-243

vagas geradas no período

🔥 Índice de contratação i

0,80

mercado em retração

🔁 Rotatividade i

44.6%

alta — mercado dinâmico

📅 Período analisado i

06/2025

até 05/2026

Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Cortador. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.

🎯 Salário por função ou especialização

Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)

CBOFunção/EspecializaçãoSalário
7651-10 Cortador de tapeçaria 2.149,95
A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE.

🏭 Tipos de empresas que mais contratam

Segmentos com maior volume de contratação para CBO 7651-05 · Brasil

CNAESegmentoJornadaQ1PisoMédiaMedianaQ3Teto
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
🔒

Conteúdo exclusivo para assinantes

Segmentos que mais contratam Cortador com salários detalhados.

Ver Planos

🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa

Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande

Júnior

R$ •••••

Pleno

R$ •••••

Sênior

R$ •••••

📈 Variação

+••%

PorteJúniorPlenoSênior
•••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
🔒

Conteúdo exclusivo para assinantes

Tabela completa de salários por senioridade e porte da empresa.

Ver Planos

📉 Gráficos de pesquisa

Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos

Contratações e demissões

Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.

Salário por gênero

Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.

Salário por escolaridade

Relação entre grau de instrução e remuneração.

Salário por faixa etária

Relação entre idade e remuneração mensal.

Salário e mercado de trabalho para Cortador