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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 3772-30
O Coordenador de Área (judô) atua na arbitragem de competições de judô como árbitro central, verificando a adequação da limpeza e da organização da área de combate, interpretando e aplicando, de forma padronizada, regras e regulamentos durante a competição, impondo penalidades aos competidores, determinando o fim do combate, e indicando com um gesto o vencedor. Conta com os árbitros laterais – que lhe comunicam, quando couber, discordância em relação às decisões tomadas -, com o apoio de anotadores e cronometristas, e com a supervisão da Comissão de Arbitragem. Atua de acordo com princípios de ética e cumpre legislação desportiva, regulamentos e regras do judô e normas regulamentares de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Comunicar-se
- Observar postura condizente com atividade de Árbitro desportivo
- Administrar a competição esportiva
- Manter condicionamento físico e psicológico
- Aplicar regras e regulamentos
- Complementar a arbitragem
- Participar de atividades de conhecimento e atualização de regras de arbitragem
- Atender as solicitações da sua entidade
- Examinar a infra- estrutura geral do evento
- Demonstrar competências pessoais
- Demonstrar capacidade de trabalhar em equipe
- Informar a disponibilidade
- Respeitar os atletas
- Evidenciar a sua capacitação física e mental durante a competição
- Fiscalizar os procedimento técnicos de cada modalidade
- Respeitar a atuação dos componentes da equipe de arbitragem
- Orientar o procedimento de atuação do grupo de apoio
- Demonstrar capacidade de auto-crítica
- Solicitar a regularização dos equipamentos
- Comportar-se de forma ética quando atuante ou não nos eventos esportivos
- Participar de estágios
- Solicitar a retirada das pessoas não autorizadas na área de competição
- Dominar regras e regulamentos em vigência
- Fazer a chamada ou apresentação dos competidores
- ver mais...
📉 Série histórica — Coordenador de Área (judô) CBO 3772-30
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 04/2025 a 03/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Coordenador de Área (judô)
Salário base CLT • 32 profissionais • jornada 28h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.144 | R$ 37.732 | R$ 786 | R$ 22,46 |
| Média salarial | R$ 4.559 | R$ 54.709 | R$ 1.140 | R$ 32,56 |
| 1º Quartil | R$ 2.756 | R$ 33.066 | R$ 689 | R$ 19,68 |
| Mediana | R$ 3.000 | R$ 36.000 | R$ 750 | R$ 21,43 |
| 3º Quartil | R$ 7.025 | R$ 84.300 | R$ 1.756 | R$ 50,18 |
| Teto salarial | R$ 17.061 | R$ 204.731 | R$ 4.265 | R$ 121,86 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 3772-30 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3772-20 | Árbitro assistente (futebol) | 5.608,47 |
| 3772-05 | Árbitro desportivo | 2.278,60 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 3772-30 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
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Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
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| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
