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📋 O que faz um Controller (contador) CBO 2522-10
O Controller (contador) registra atos e fatos contábeis com base nas Normas Brasileiras de Contabilidade – NBC – e de acordo com o fluxo de informações das instituições. Escritura livros fiscais e contábeis, organizando documentos. Administra tributos, apura impostos e analisa incentivos fiscais. Executa procedimentos para legalizar empresas, elaborando contratos e outros documentos. Controla ativo permanente. Apura e gerencia custos por intermédio de sistemas estruturados. Executa atividades administrativas do departamento pessoal, elaborando folha de pagamento e calculando encargos. Prepara obrigações acessórias e elabora demonstrações contábeis consolidadas. Presta consultoria e assessoria contábil a pessoas físicas e jurídicas e ministra palestras e treinamentos. Fornece informações a órgãos fiscalizadores. Cumpre normas técnicas, regulamentadoras, de saúde e segurança no trabalho e de proteção ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Administrar o departamento pessoal
- Controlar o ativo permanente
- Atender solicitações de Órgãos fiscalizadores
- Preparar obrigações acessórias
- Registrar atos e fatos contábeis
- Prestar consultoria e informações gerenciais
- Administrar os tributos da empresa
- Comunicar-se
- Gerenciar custos
- Legalizar empresas
- Elaborar demonstrações contábeis
- Demonstrar competências pessoais
- Fazer manutenção do plano de contas
- Preparar a declaração de imposto de renda pessoa física e jurídica
- Fazer relatórios gerenciais econômicos e financeiros
- Demonstrar conhecimento de outras línguas
- Utilizar fax, telefone,internet e intranet
- Preparar documentação p/certidões negativas
- Preencher o livro de apuração do lucro real
- Disponibilizar documentos com controle
- Identificar possibilidade de redução de impostos
- Administrar o registro dos livros nos órgãos apropriados
- Elaborar contrato social/estatuto
- Montar balanços e demais demonstrativos contábeis
- Elaborar orçamento
- Demonstrar flexibilidade
- ver mais...
📉 Série histórica — Controller (contador) na cidade de Cuiabá, MT
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Controller (contador)
Salário base CLT • 481 profissionais • jornada 43h/semana • Cuiabá, MT
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 4.170 | R$ 50.035 | R$ 1.042 | R$ 19,39 |
| Média salarial | R$ 5.242 | R$ 62.906 | R$ 1.311 | R$ 24,38 |
| 1º Quartil | R$ 3.300 | R$ 39.600 | R$ 825 | R$ 15,35 |
| Mediana | R$ 4.200 | R$ 50.400 | R$ 1.050 | R$ 19,53 |
| 3º Quartil | R$ 5.581 | R$ 66.972 | R$ 1.395 | R$ 25,96 |
| Teto salarial | R$ 8.553 | R$ 102.635 | R$ 2.138 | R$ 39,78 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Cuiabá, MT
O mercado de trabalho para Controller (contador) na cidade de Cuiabá, MT está com demanda restrita. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve uma retração de 26.09% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em Cuiabá, MT, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 230 admissões e 251 desligamentos formais para o cargo de Controller (contador) na cidade de Cuiabá, MT, totalizando 481 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 21 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
23
08/2025
📤 Admissões — fim i
17
07/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
481
230 adm · 251 desl
⚖️ Saldo líquido i
-21
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,92
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
47.8%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Controller (contador). Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Cuiabá, MT podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2522-15 | Perito assistente (contador) | 5.422,45 |
| 2522-05 | Auditor (contadores e afins) | 5.185,22 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Controller (contador) na cidade de Cuiabá, MT
Segmentos com maior volume de contratação • Cuiabá, MT
O mapeamento setorial identifica os 9 principais segmentos (CNAE) que contratam Controller (contador) na cidade de Cuiabá, MT, responsáveis por 313 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Escritórios de Contabilidade, que concentra 40.6% do volume total e pratica salário médio de R$ 3.869 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 70.3% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 5.135. A amplitude salarial entre setores é de 143% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Controller (contador) para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Escritórios de Contabilidade
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 3.869
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 5.135
salário médio
📈 Contratações i
313
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
70.3%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
143%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 5.086
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
9
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 6920-6/01 | Escritórios de Contabilidade | 43h | 3.157,50 | 3.989,50 | 3.868,57 | 3.604,00 | 4.440,00 | 6.804,30 |
| 0115-6/00 | Cultivo de Soja | 44h | 3.365,00 | 4.251,68 | 5.739,48 | 3.827,94 | 4.888,00 | 7.490,86 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 44h | 3.744,00 | 4.730,54 | 5.797,42 | 5.106,00 | 6.305,00 | 9.662,41 |
| 4683-4/00 | Distribuidoras de Defensivos Agrícolas | 44h | 5.315,00 | 6.715,50 | 8.008,90 | 5.847,29 | 9.961,00 | 15.265,23 |
| 6462-0/00 | Holdings Não-Financeiras | 44h | 2.690,01 | 3.398,83 | 3.761,35 | 2.797,50 | 4.378,00 | 6.709,29 |
| 7020-4/00 | Consultoria Empresarial | 43h | 4.121,50 | 5.207,52 | 5.735,54 | 4.764,00 | 6.583,57 | 10.089,31 |
| 6550-2/00 | Planos de Saúde | 40h | 3.020,50 | 3.816,40 | 3.294,75 | 3.453,00 | 3.453,00 | 5.291,72 |
| 6920-6/02 | Auditoria Contábil | 44h | 2.523,00 | 3.187,81 | 4.177,65 | 3.711,19 | 5.805,00 | 8.896,16 |
| 8299-7/99 | Serviços para Empresas | 44h | 4.408,00 | 5.569,51 | 5.394,20 | 5.360,50 | 6.498,50 | 9.958,95 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Controller (contador) tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Controller (contador) em Cuiabá, MT. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • Cuiabá, MT
A estrutura de remuneração de Controller (contador) na cidade de Cuiabá, MT apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Júnior (R$ 4.687) e Sênior (R$ 8.083) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Cuiabá, MT. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 40% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 4.687
média geral
🔵 Pleno i
R$ 6.248
média geral
🟣 Sênior i
R$ 8.083
média geral
📈 Variação total i
+72%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+28%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+40%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 3.815,00 | R$ 4.937,05 | R$ 6.283,52 |
| Pequena | R$ 4.656,09 | R$ 6.025,52 | R$ 7.668,85 |
| Média | R$ 5.395,77 | R$ 7.194,36 | R$ 9.592,48 |
| Grande | R$ 4.882,34 | R$ 6.835,28 | R$ 8.788,22 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
