🔗 Profissões relacionadas
📋 O que faz um Controlador de Qualidade CBO 3912-05
O Controlador de Qualidade planeja e desenvolve a inspeção de produtos e de serviços. Verifica conformidade de processos. Informa setores responsáveis sobre processos, produtos e serviços não-conformes. Emite liberação, evidenciando a conformidade de produto ou de serviço inspecionado. Cumpre normas técnicas e de qualidade, procedimentos e métodos de inspeção e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Possuir conhecimento técnico
- Trabalhar com segurança
- Demonstrar competências pessoais
- Verificar conformidade de processos
- Organizar armazenamento e movimentação de insumos
- Liberar produtos e serviços
- Inspecionar recebimento de insumos
- Controlar condições ambientais no processo
- Atender prazos legais e técnicos, para liberação do produto e serviço
- Conferir documentos de recebimentos de insumos
- Agir com responsabilidade
- Adquirir habilidades no uso da ferramenta da qualidade - estatísticas
- Selecionar instrumentos e ferramentas de trabalho
- ver mais...
📉 Série histórica — Controlador de Qualidade no estado de Santa Catarina
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Controlador de Qualidade
Salário base CLT • 9.054 profissionais • jornada 44h/semana • SC
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.122 | R$ 25.459 | R$ 530 | R$ 9,64 |
| Média salarial | R$ 2.803 | R$ 33.640 | R$ 701 | R$ 12,74 |
| 1º Quartil | R$ 2.153 | R$ 25.836 | R$ 538 | R$ 9,79 |
| Mediana | R$ 2.457 | R$ 29.484 | R$ 614 | R$ 11,17 |
| 3º Quartil | R$ 3.055 | R$ 36.660 | R$ 764 | R$ 13,89 |
| Teto salarial | R$ 4.350 | R$ 52.197 | R$ 1.087 | R$ 19,77 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • SC
O mercado de trabalho para Controlador de Qualidade no estado de Santa Catarina está com baixíssima demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve uma retração de 10.42% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em SC, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 3.877 admissões e 5.177 desligamentos formais para o cargo de Controlador de Qualidade no estado de Santa Catarina, totalizando 9.054 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 1.300 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
403
04/2025
📤 Admissões — fim i
361
03/2026
🔄 Situação i
Com baixíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
9.054
3.877 adm · 5.177 desl
⚖️ Saldo líquido i
-1.300
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,75
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
42.8%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Controlador de Qualidade. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em SC podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3912-10 | Analista de controle de qualidade | 4.099,38 |
| 3912-30 | Técnico operacional de serviços de correios | 3.949,88 |
| 3912-20 | Técnico de controle interno na produção | 2.904,95 |
| 3912-15 | Auxiliar de técnico de controle de qualidade | 2.222,81 |
| 3912-25 | Escolhedor de papel | 2.152,30 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Controlador de Qualidade no estado de Santa Catarina
Segmentos com maior volume de contratação • SC
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Controlador de Qualidade no estado de Santa Catarina, responsáveis por 5.435 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Abate de Aves, que concentra 24.3% do volume total e pratica salário médio de R$ 2.228 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 55.3% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.525. A amplitude salarial entre setores é de 105% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Controlador de Qualidade para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Abate de Aves
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 2.228
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.525
salário médio
📈 Contratações i
5.435
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
55.3%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
105%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.720
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1012-1/01 | Abate de Aves | 43h | 1.936,00 | 1.907,73 | 2.228,16 | 2.177,00 | 2.329,73 | 3.317,07 |
| 1412-6/01 | Confecção de Roupas | 44h | 2.299,00 | 2.265,43 | 2.988,89 | 2.800,00 | 3.500,00 | 4.983,30 |
| 1012-1/03 | Frigoríficos Suínos | 44h | 2.006,00 | 1.976,71 | 2.359,19 | 2.202,00 | 2.483,00 | 3.535,30 |
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 44h | 2.121,00 | 2.090,03 | 2.339,34 | 2.184,00 | 2.278,00 | 3.243,42 |
| 2451-2/00 | Fundições de Ferro | 44h | 2.774,75 | 2.734,24 | 3.308,13 | 3.135,00 | 3.630,00 | 5.168,39 |
| 2222-6/00 | Fábricas de Embalagens Plásticas | 44h | 2.341,71 | 2.307,52 | 3.120,28 | 2.617,00 | 3.033,00 | 4.318,39 |
| 7120-1/00 | Testes e Análises Técnicas | 44h | 1.709,00 | 1.684,05 | 1.882,50 | 1.807,00 | 1.960,00 | 2.790,65 |
| 1330-8/00 | Fábricas de Tecidos de Malha | 44h | 2.276,00 | 2.242,77 | 2.793,39 | 2.562,00 | 3.000,00 | 4.271,40 |
| 1412-6/03 | Facção de Roupas | 44h | 2.162,75 | 2.131,17 | 2.860,90 | 2.500,00 | 3.397,75 | 4.837,72 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 44h | 2.125,00 | 2.093,98 | 2.958,22 | 2.580,00 | 3.100,00 | 4.413,78 |
| 2229-3/02 | Fábricas de Plásticos Industriais | 44h | 2.278,00 | 2.244,74 | 2.497,06 | 2.278,00 | 2.613,75 | 3.721,46 |
| 2632-9/00 | Fábricas de Telefones | 44h | 2.419,00 | 2.383,68 | 2.746,44 | 2.433,00 | 2.438,00 | 3.471,22 |
| 1340-5/02 | Tinturaria Têxtil | 43h | 2.221,00 | 2.188,57 | 2.943,82 | 2.793,50 | 3.377,50 | 4.808,88 |
| 4649-4/02 | Atacado de Eletrônicos | 44h | 2.121,00 | 2.090,03 | 2.199,91 | 2.184,00 | 2.260,00 | 3.217,79 |
| 2539-0/01 | Tornearias e Solda | 44h | 2.200,00 | 2.167,88 | 2.693,56 | 2.448,00 | 2.925,50 | 4.165,33 |
| 2599-3/99 | Fábricas de Produtos de Metal | 44h | 2.143,89 | 2.112,58 | 2.852,09 | 2.745,50 | 3.182,50 | 4.531,24 |
| 3101-2/00 | Fábricas de Móveis de Madeira | 44h | 2.344,50 | 2.310,27 | 3.072,18 | 2.911,00 | 3.731,50 | 5.312,91 |
| 1359-6/00 | Fábricas de Produtos Têxteis | 44h | 2.023,00 | 1.993,46 | 2.397,78 | 2.023,00 | 2.536,64 | 3.611,67 |
| 2751-1/00 | Fábricas de Linha Branca | 44h | 2.598,05 | 2.560,12 | 3.862,37 | 2.884,20 | 4.967,00 | 7.072,01 |
| 1011-2/01 | Frigoríficos Bovinos | 44h | 2.000,00 | 1.970,80 | 2.299,95 | 2.153,00 | 2.359,00 | 3.358,74 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Controlador de Qualidade tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Controlador de Qualidade em SC. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • SC
A estrutura de remuneração de Controlador de Qualidade no estado de Santa Catarina apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Nível I (R$ 2.528) e Nível III (R$ 4.350) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em SC. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii é de 24% — diferença moderada, mas relevante para pequenas e médias empresas calibrarem benefícios complementares que compensem o salário-base.
🟢 Nível I i
R$ 2.528
média geral
🔵 Nível II i
R$ 3.367
média geral
🟣 Nível III i
R$ 4.350
média geral
📈 Variação total i
+72%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+14%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+24%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.317,22 | R$ 2.998,75 | R$ 3.816,59 |
| Pequena | R$ 2.570,76 | R$ 3.326,86 | R$ 4.234,19 |
| Média | R$ 2.586,83 | R$ 3.449,10 | R$ 4.598,80 |
| Grande | R$ 2.638,58 | R$ 3.694,01 | R$ 4.749,44 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
