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📋 O que faz um Confeccionador de Sacolas de Papel CBO 8331-10
O Confeccionador de Sacolas de Papel opera máquina de corte, colagem e dobragem, abastecendo-a, acionando seus dispositivos de alimentação e controlando seu funcionamento, para confeccionar bolsas, sacolas e sacos de papel. Pode imprimir letras, palavras ou figuras nos produtos, preparando e operando impressora. Inspeciona bolsas, sacolas e sacos de papel produzidos, identificando defeitos e realizando os ajustes necessários no processo produtivo. Preenche boletins com dados da produção e registros das ocorrências. Cumpre normas e procedimentos técnicos, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de combate a incêndio e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Preparar máquina para corte de papel
- Demonstrar competências pessoais
- Limpar máquinas
- Preparar máquina de corte, colagem e dobragem
- Preparar máquina para corte e vinco
- Operar máquina
- Preparar impressora
- Parafusar clichê
- Demonstrar capacidade de percepção
- Programar máquina para o corte
- Colocar tinta
- Encher o depósito de cola
- Repetir o processo
- ver mais...
📉 Série histórica — Confeccionador de Sacolas de Papel na cidade de Santa Cruz do Sul, RS
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Confeccionador de Sacolas de Papel
Salário base CLT • 232 profissionais • jornada 44h/semana • Santa Cruz do Sul, RS
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.621 | R$ 19.452 | R$ 405 | R$ 7,37 |
| Média salarial | R$ 1.765 | R$ 21.175 | R$ 441 | R$ 8,02 |
| 1º Quartil | R$ 1.756 | R$ 21.072 | R$ 439 | R$ 7,98 |
| Mediana | R$ 1.756 | R$ 21.072 | R$ 439 | R$ 7,98 |
| 3º Quartil | R$ 1.756 | R$ 21.072 | R$ 439 | R$ 7,98 |
| Teto salarial | R$ 2.027 | R$ 24.321 | R$ 507 | R$ 9,21 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Santa Cruz do Sul, RS
O mercado de trabalho para Confeccionador de Sacolas de Papel na cidade de Santa Cruz do Sul, RS está com demanda restrita. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve uma retração de 100% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em Santa Cruz do Sul, RS, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 65 admissões e 167 desligamentos formais para o cargo de Confeccionador de Sacolas de Papel na cidade de Santa Cruz do Sul, RS, totalizando 232 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 102 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
27
05/2025
📤 Admissões — fim i
0
04/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
232
65 adm · 167 desl
⚖️ Saldo líquido i
-102
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,39
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
28%
moderada
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Confeccionador de Sacolas de Papel. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Santa Cruz do Sul, RS podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 8331-20 | Operador de máquina de cortar e dobrar papelão | 2.420,23 |
| 8331-05 | Caroneiro - em cartonagem | 2.211,74 |
| 8331-15 | Confeccionador de sacos de celofane, a máquina | 2.191,12 |
| 8331-25 | Operador de prensa a fabricação de papel | 2.082,23 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Confeccionador de Sacolas de Papel na cidade de Santa Cruz do Sul, RS
Segmentos com maior volume de contratação • Santa Cruz do Sul, RS
O mapeamento setorial identifica os 1 principais segmentos (CNAE) que contratam Confeccionador de Sacolas de Papel na cidade de Santa Cruz do Sul, RS, responsáveis por 232 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Fábricas de Artefatos de Papel, que concentra 100% do volume total e pratica salário médio de R$ 1.765 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 100% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 1.765. A amplitude salarial entre setores é baixa (0%) — o mercado de Confeccionador de Sacolas de Papel é relativamente homogêneo, o que simplifica comparações salariais inter-setoriais.
🥇 Segmento top 1 i
Fábricas de Artefatos de Papel
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 1.765
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 1.765
salário médio
📈 Contratações i
232
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
100%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
0%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 1.765
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
1
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1749-4/00 | Fábricas de Artefatos de Papel | 44h | 1.756,00 | 1.621,00 | 1.764,59 | 1.756,00 | 1.756,00 | 2.026,78 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Confeccionador de Sacolas de Papel tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Confeccionador de Sacolas de Papel em Santa Cruz do Sul, RS. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • Santa Cruz do Sul, RS
A estrutura de remuneração de Confeccionador de Sacolas de Papel na cidade de Santa Cruz do Sul, RS apresenta progressão salarial de 78% entre os níveis Nível I (R$ 397) e Nível III (R$ 706) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Santa Cruz do Sul, RS. O gap salarial entre portes é relativamente baixo (0% no nível nível iii) — o mercado de Confeccionador de Sacolas de Papel é homogêneo quanto ao tamanho da empresa.
🟢 Nível I i
R$ 397
média geral
🔵 Nível II i
R$ 529
média geral
🟣 Nível III i
R$ 706
média geral
📈 Variação total i
+78%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+33%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+0%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+0%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Média | R$ 1.588,13 | R$ 2.117,51 | R$ 2.823,35 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 78% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
