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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 3426-10
O Chefe de Operações Portuárias supervisiona operações de embarque e recebimento de cargas - em portos organizados, estações de transbordo de cargas e outras instalações portuárias -, verificando documentação de liberação de cargas, organizando distribuição de cargas, programando atracação e desatracação de embarcações, e monitorando serviços de carga e descarga. Planeja as atividades, considerando espaços disponíveis e fluxos de pessoas e de cargas. Elabora documentos relacionados às operações portuárias. Prepara a equipe de trabalho, viabilizando participações em programas de treinamento. Colabora no desenvolvimento e na implantação de projetos, com uso de recursos tecnológicos avançados, para melhoria das condições operacionais e de segurança nas operações portuárias. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Supervisionar recebimento e embarque de cargas e passageiros
- Demonstrar competências pessoais
- Elaborar documentos
- Programar atracação de embarcação
- Monitorar atracação e desatracação, embarque e desembarque
- Organizar distribuição de cargas e passageiros
- Coordenar serviços de embarcação em porto e estação
- Definir prioridades de atracação
- Agendar atracação de embarcação
- Listar equipamentos de embarcação
- Liderar equipes
- Analisar relatório de embarcação
- Analisar previsão de embarque e desembarque de cargas e passageiros
- Tomar decisões
- ver mais...
📉 Série histórica — Chefe de Operações Portuárias CBO 3426-10
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 06/2025 a 05/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Chefe de Operações Portuárias
Salário base CLT • 1.967 profissionais • jornada 42h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.917 | R$ 47.005 | R$ 979 | R$ 18,65 |
| Média salarial | R$ 4.969 | R$ 59.623 | R$ 1.242 | R$ 23,66 |
| 1º Quartil | R$ 2.383 | R$ 28.590 | R$ 596 | R$ 11,35 |
| Mediana | R$ 3.906 | R$ 46.872 | R$ 977 | R$ 18,60 |
| 3º Quartil | R$ 6.031 | R$ 72.372 | R$ 1.508 | R$ 28,72 |
| Teto salarial | R$ 8.031 | R$ 96.371 | R$ 2.008 | R$ 38,24 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 3426-10 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Chefe de Operações Portuárias no Brasil está com altíssima demanda. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve um aumento de 41.74% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 939 admissões e 1.028 desligamentos formais para o cargo de Chefe de Operações Portuárias no Brasil, totalizando 1.967 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 89 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
67
06/2025
📤 Admissões — fim i
115
05/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
1.967
939 adm · 1.028 desl
⚖️ Saldo líquido i
-89
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,91
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
47.7%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Chefe de Operações Portuárias. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3426-05 | Agente de estação portuária | 5.123,45 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 3426-10 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
