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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 3426-10
O Chefe de Operações Portuárias supervisiona operações de embarque e recebimento de cargas - em portos organizados, estações de transbordo de cargas e outras instalações portuárias -, verificando documentação de liberação de cargas, organizando distribuição de cargas, programando atracação e desatracação de embarcações, e monitorando serviços de carga e descarga. Planeja as atividades, considerando espaços disponíveis e fluxos de pessoas e de cargas. Elabora documentos relacionados às operações portuárias. Prepara a equipe de trabalho, viabilizando participações em programas de treinamento. Colabora no desenvolvimento e na implantação de projetos, com uso de recursos tecnológicos avançados, para melhoria das condições operacionais e de segurança nas operações portuárias. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Demonstrar competências pessoais
- Organizar distribuição de cargas e passageiros
- Coordenar serviços de embarcação em porto e estação
- Monitorar atracação e desatracação, embarque e desembarque
- Programar atracação de embarcação
- Elaborar documentos
- Supervisionar recebimento e embarque de cargas e passageiros
- Distribuir tarefas em embarcação e estação
- Analisar relatório de sistema operacional
- Encaminhar documentação para autoridades portuárias, usuários e ogmo
- Providenciar equipamentos de segurança dos trabalhadores - epi
- Elaborar relatórios com características de embarcações
- Transmitir informações
- Supervisionar recebimento de documentação e liberação de cargas e passageiros
- ver mais...
📉 Série histórica — Chefe de Operações Portuárias CBO 3426-10
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 04/2025 a 03/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Chefe de Operações Portuárias
Salário base CLT • 1.882 profissionais • jornada 42h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.898 | R$ 46.778 | R$ 975 | R$ 18,56 |
| Média salarial | R$ 4.797 | R$ 57.559 | R$ 1.199 | R$ 22,84 |
| 1º Quartil | R$ 2.371 | R$ 28.452 | R$ 593 | R$ 11,29 |
| Mediana | R$ 3.753 | R$ 45.039 | R$ 938 | R$ 17,87 |
| 3º Quartil | R$ 6.000 | R$ 72.000 | R$ 1.500 | R$ 28,57 |
| Teto salarial | R$ 7.990 | R$ 95.875 | R$ 1.997 | R$ 38,05 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 3426-10 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Chefe de Operações Portuárias no Brasil está com altíssima demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve um aumento de 22.83% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 887 admissões e 995 desligamentos formais para o cargo de Chefe de Operações Portuárias no Brasil, totalizando 1.882 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 108 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
71
04/2025
📤 Admissões — fim i
92
03/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
1.882
887 adm · 995 desl
⚖️ Saldo líquido i
-108
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,89
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
47.1%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Chefe de Operações Portuárias. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3426-05 | Agente de estação portuária | 5.306,05 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 3426-10 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
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Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
