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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 7244-20
O Chapista de Veículos (fabricação) planeja, prepara, fabrica, monta e repara peças de chapas metálicas para carrocerias. Risca, molda, corta, rebita ou fura metais, utilizando materiais, máquinas, equipamentos, ferramentas e instrumentos. Seleciona e aplica métodos e técnicas de chapeamento em metais. Prepara etapas do processo, de acordo com desenhos, especificações, instruções e documentação técnica. Prepara peças, selecionando materiais, máquinas, equipamentos e acessórios. Cumpre normas técnicas, procedimentos de controle de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Garantir segurança no local de trabalho
- Demonstrar competências pessoais
- Montar peças
- Planejar trabalho
- Reparar obra
- Verificar etapas dos processos de fabricação e reparo
- Organizar local de trabalho
- Preparar peças
- Demonstrar criatividade
- Selecionar máquinas e ferramentas
- Traçar peças de acordo com medidas do projeto
- Sinalizar área de risco
- Verificar as dimensões do corte
- Organizar ferramentas e máquinas
- ver mais...
📉 Série histórica — Chapista de Veículos (fabricação) CBO 7244-20
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 07/2025 a 06/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Chapista de Veículos (fabricação)
Salário base CLT • 1.119 profissionais • jornada 44h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.819 | R$ 33.833 | R$ 705 | R$ 12,82 |
| Média salarial | R$ 2.599 | R$ 31.191 | R$ 650 | R$ 11,81 |
| 1º Quartil | R$ 2.002 | R$ 24.024 | R$ 501 | R$ 9,10 |
| Mediana | R$ 2.190 | R$ 26.280 | R$ 548 | R$ 9,95 |
| 3º Quartil | R$ 2.892 | R$ 34.704 | R$ 723 | R$ 13,15 |
| Teto salarial | R$ 3.535 | R$ 42.415 | R$ 884 | R$ 16,07 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 7244-20 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Chapista de Veículos (fabricação) no Brasil está em alta. Comparando o início do período (07/2025) com o fim (06/2026), houve um aumento de 1.89% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 550 admissões e 569 desligamentos formais para o cargo de Chapista de Veículos (fabricação) no Brasil, totalizando 1.119 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 19 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
52
07/2025
📤 Admissões — fim i
53
06/2026
🔄 Situação i
Em alta
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
1.119
550 adm · 569 desl
⚖️ Saldo líquido i
-19
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,97
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
49.2%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Chapista de Veículos (fabricação). Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 7244-10 | Caldeireiro (chapas de ferro e aço) | 3.720,98 |
| 7244-05 | Caldeireiro (chapas de cobre) | 3.697,31 |
| 7244-25 | Caldeireiro em arsenal | 3.189,87 |
| 7244-35 | Flandeiro | 2.935,15 |
| 7244-30 | Chapeador de aeronaves | 2.765,67 |
| 7244-40 | Ajudante de serralheiro | 2.432,81 |
| 7244-15 | Chapeador | 2.194,27 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 7244-20 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
