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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 7244-30
O Chapista de Aviões planeja, confecciona, monta e repara peças de estruturas, subconjuntos e conjuntos metálicos de fuselagem e superfícies planas de aeronaves, em empresas fabricantes ou em oficinas de manutenção, orientando-se por desenhos, moldes, especificações e documentações técnicas. Aplica técnicas e métodos de chapeamento em metais, preparando as etapas de confecção, montagem e reparação de peças. Realiza acabamento em peças metálicas fabricadas, montadas e reparadas. Realiza inspeções, verificando o resultado do processo realizado nas peças, subconjuntos e conjuntos metálicos. Organiza o local de trabalho. Cumpre normas técnicas, procedimentos de controle de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Preparar peças
- Organizar local de trabalho
- Garantir segurança no local de trabalho
- Reparar obra
- Montar peças
- Verificar etapas dos processos de fabricação e reparo
- Demonstrar competências pessoais
- Planejar trabalho
- Providenciar liberação do local de trabalho
- Montar tubulações
- Determinar material para execução do projeto
- Demonstrar espírito de equipe
- Utilizar equipamentos de proteção coletiva
- Conservar ferramentas e máquinas
- Verificar especificações do projeto
- ver mais...
📉 Série histórica — Chapista de Aviões CBO 7244-30
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 04/2025 a 03/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Chapista de Aviões
Salário base CLT • 780 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.284 | R$ 39.410 | R$ 821 | R$ 15,28 |
| Média salarial | R$ 2.698 | R$ 32.377 | R$ 675 | R$ 12,55 |
| 1º Quartil | R$ 2.332 | R$ 27.984 | R$ 583 | R$ 10,85 |
| Mediana | R$ 2.332 | R$ 27.984 | R$ 583 | R$ 10,85 |
| 3º Quartil | R$ 2.777 | R$ 33.324 | R$ 694 | R$ 12,92 |
| Teto salarial | R$ 3.394 | R$ 40.729 | R$ 849 | R$ 15,79 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 7244-30 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Chapista de Aviões no Brasil está com demanda restrita. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve uma retração de 37.5% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 614 admissões e 166 desligamentos formais para o cargo de Chapista de Aviões no Brasil, totalizando 780 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +448 postos (73% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
40
04/2025
📤 Admissões — fim i
25
03/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
780
614 adm · 166 desl
⚖️ Saldo líquido i
+448
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
3,70
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
21.3%
moderada
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Chapista de Aviões. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 7244-10 | Caldeireiro (chapas de ferro e aço) | 3.669,79 |
| 7244-05 | Caldeireiro (chapas de cobre) | 3.568,76 |
| 7244-25 | Caldeireiro em arsenal | 3.014,85 |
| 7244-35 | Flandeiro | 2.911,42 |
| 7244-20 | Chapeador de automóveis | 2.507,95 |
| 7244-40 | Ajudante de serralheiro | 2.392,09 |
| 7244-15 | Chapeador | 2.161,81 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 7244-30 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
