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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 7244-25
O Chapeador Naval planeja, confecciona, monta e repara peças e conjuntos metálicos do casco e de acessórios de embarcações, no estaleiro e na embarcação, orientando-se por desenhos, moldes, especificações e documentações técnicas. Aplica técnicas e métodos de chapeamento em metais, preparando as etapas de confecção, montagem e reparação de peças. Realiza acabamento em peças metálicas fabricadas, montadas e reparadas. Organiza o local de trabalho. Cumpre normas técnicas, procedimentos de controle de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Reparar obra
- Montar peças
- Planejar trabalho
- Preparar peças
- Garantir segurança no local de trabalho
- Demonstrar competências pessoais
- Verificar etapas dos processos de fabricação e reparo
- Organizar local de trabalho
- Demonstrar criatividade
- Esmerilhar peças
- Substituir peças
- Traçar peças de acordo com medidas do projeto
- Sinalizar área de risco
- Avaliar condições finais da peça
- Desenvolver concentração
- ver mais...
📉 Série histórica — Chapeador Naval CBO 7244-25
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 08/2025 a 07/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Chapeador Naval
Salário base CLT • 200 profissionais • jornada 44h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 4.273 | R$ 51.273 | R$ 1.068 | R$ 19,42 |
| Média salarial | R$ 3.232 | R$ 38.789 | R$ 808 | R$ 14,69 |
| 1º Quartil | R$ 3.034 | R$ 36.408 | R$ 759 | R$ 13,79 |
| Mediana | R$ 3.307 | R$ 39.684 | R$ 827 | R$ 15,03 |
| 3º Quartil | R$ 3.670 | R$ 44.043 | R$ 918 | R$ 16,68 |
| Teto salarial | R$ 4.486 | R$ 53.829 | R$ 1.121 | R$ 20,39 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 7244-25 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Chapeador Naval no Brasil está com altíssima demanda. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve um aumento de 66.67% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 94 admissões e 106 desligamentos formais para o cargo de Chapeador Naval no Brasil, totalizando 200 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 12 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
1
08/2025
📤 Admissões — fim i
3
07/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
200
94 adm · 106 desl
⚖️ Saldo líquido i
-12
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,89
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
47%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Chapeador Naval. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 7244-05 | Caldeireiro (chapas de cobre) | 3.731,44 |
| 7244-10 | Caldeireiro (chapas de ferro e aço) | 3.731,43 |
| 7244-35 | Flandeiro | 2.957,61 |
| 7244-30 | Chapeador de aeronaves | 2.767,11 |
| 7244-20 | Chapeador de automóveis | 2.585,37 |
| 7244-40 | Ajudante de serralheiro | 2.449,33 |
| 7244-15 | Chapeador | 2.204,53 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 7244-25 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
