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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 3742-05
O Cenotecnico (Cinema Vídeo Televisão Teatro e Espetáculos) analisa projeto de cenografia, faz sua adaptação ao espaço cênico e coordena a construção de cenário, mobiliário e adereços para produções culturais – tais como cinematográficas, televisivas, teatrais, entre outras -, mantendo o conceito artístico definido pelo cenógrafo. Planeja as atividades, definindo etapas de trabalho. Coordena as equipes de montagem e desmontagem de cenário e orienta o transporte e a armazenagem das peças. Examina necessidade de reparos ou retoques e providencia a manutenção de peças cenográficas. Supervisiona equipes de trabalho, avaliando desempenho e promovendo treinamentos. Pode utilizar “software” para elaboração de cenário virtual. Cumpre normas técnicas, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de prevenção contra incêndios e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Executar técnicas afins
- Supervisionar atividades de trabalho
- Operar maquinaria
- Construir cenários e adereços
- Demonstrar competências pessoais
- Montar cenários
- Realizar acabamento de cenários e adereços
- Criar mecanismos de efeitos especiais
- Executar trabalhos em fibras
- Compatibilizar cenários e adereços a luz
- Comprar materiais
- Orientar equipe de construção
- Operar varas elétricas - guinchos
- Executar trabalhos de costura
- Executar trabalhos de mecânica
- ver mais...
📉 Série histórica — Cenotecnico (Cinema Vídeo Televisão Teatro e Espetáculos) CBO 3742-05
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 07/2025 a 06/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Cenotecnico (Cinema Vídeo Televisão Teatro e Espetáculos)
Salário base CLT • 900 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.053 | R$ 24.635 | R$ 513 | R$ 9,55 |
| Média salarial | R$ 2.746 | R$ 32.955 | R$ 687 | R$ 12,77 |
| 1º Quartil | R$ 1.804 | R$ 21.648 | R$ 451 | R$ 8,39 |
| Mediana | R$ 1.912 | R$ 22.944 | R$ 478 | R$ 8,89 |
| 3º Quartil | R$ 3.000 | R$ 36.000 | R$ 750 | R$ 13,95 |
| Teto salarial | R$ 3.987 | R$ 47.844 | R$ 997 | R$ 18,54 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 3742-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Cenotecnico (Cinema Vídeo Televisão Teatro e Espetáculos) no Brasil está com baixíssima demanda. Comparando o início do período (07/2025) com o fim (06/2026), houve uma retração de 16% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 467 admissões e 433 desligamentos formais para o cargo de Cenotecnico (Cinema Vídeo Televisão Teatro e Espetáculos) no Brasil, totalizando 900 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +34 postos (7.3% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
25
07/2025
📤 Admissões — fim i
21
06/2026
🔄 Situação i
Com baixíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
900
467 adm · 433 desl
⚖️ Saldo líquido i
+34
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,08
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
48.1%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Cenotecnico (Cinema Vídeo Televisão Teatro e Espetáculos). Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3742-10 | Assistente de estúdio (cinema e vídeo) | 3.349,31 |
| 3742-15 | Maquinista de cenário | 3.040,02 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 3742-05 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
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Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
