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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 7828-05
O Carroceiro conduz charretes e carroças, arreando os animais, atrelando-os aos veículos e guiando-os por meio de rédeas, para transportar pessoas e cargas em praças, ruas e estradas. Prepara-se para atuar como condutor de veículos, treinando os animais e verificando as condições do veículo. Prepara os animais, conferindo se estão portando todos os apetrechos indispensáveis para tração de veículo. Escolhe o trajeto, evitando aclives e percursos acidentados. Cuida da saúde e da alimentação dos animais. Executa limpeza do veículo e efetua pequenos reparos. Pode prestar serviços a agências de turismo e a organizadores de eventos, realizando passeios em charretes. Cumpre legislação federal de trânsito, legislação municipal referente a veículos de tração animal e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Conduzir veículo - charrete, carroça, bicicleta
- Transportar pessoas, mercadorias e materiais
- Demonstrar competências pessoais
- Arrear animais
- Cuidar da manutenção do animal e do veículo
- Transportar animais
- Verificar cabeção - tapa olho, testeira, focinheira, cachaceira, afogador
- Vestir-se adequadamente
- Suportar longos percursos sobre cavalos
- Cangar animais
- Utilizar retrovisor
- Demonstrar capacidade no trato de animais
- Manter-se informado sobre pontos turísticos e percursos
- Conduzir animal evitando que o mesmo pise em local perigoso
- Carregar carroça ou bicicleta
- Utilizar veículo adequado para transporte do animal
- Tosar crina do animal
- ver mais...
📉 Série histórica — Carroceiro CBO 7828-05
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 04/2025 a 03/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Carroceiro
Salário base CLT • 131 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.451 | R$ 29.418 | R$ 613 | R$ 11,40 |
| Média salarial | R$ 2.220 | R$ 26.635 | R$ 555 | R$ 10,32 |
| 1º Quartil | R$ 1.789 | R$ 21.468 | R$ 447 | R$ 8,32 |
| Mediana | R$ 2.124 | R$ 25.488 | R$ 531 | R$ 9,88 |
| 3º Quartil | R$ 2.500 | R$ 30.000 | R$ 625 | R$ 11,63 |
| Teto salarial | R$ 2.723 | R$ 32.676 | R$ 681 | R$ 12,67 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 7828-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Carroceiro no Brasil está com altíssima demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve um aumento de 50% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 67 admissões e 64 desligamentos formais para o cargo de Carroceiro no Brasil, totalizando 131 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +3 postos (4.5% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
4
04/2025
📤 Admissões — fim i
8
03/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
131
67 adm · 64 desl
⚖️ Saldo líquido i
+3
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,05
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
48.9%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Carroceiro. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 7828-05 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
