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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 4212-10
O Caixa de Turfe realiza atendimento ao público na venda de apostas em turfe, recebendo, verificando e registrando as apostas e entregando os prêmios aos clientes. Prepara-se para atuar em turfe, dominando os jargões nele utilizados e verificando os tipos de aposta. Administra o fluxo de caixa. Presta informações sobre as apostas realizadas online. Atua conforme legislação referente às atividades turfísticas e ao Código Nacional de Corridas e cumpre normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Realizar recebimento de contas e de apostas
- Ordenar tarefas
- Comunicar-se
- Vender produtos de loteria e turfe
- Cativar o clientes
- Demonstrar competências pessoais
- Administrar fluxo de caixa
- Atender clientes
- Informar as condições da raia
- Adequar a linguagem
- Expor os produtos e serviços disponíveis
- Dominar os jargões da área
- Informar sobre o dia e horário dos serviços prestados
- Demonstrar dinamismo
- Informar forfaits - cavalos que não irão correr
- Repor os volantes dos jogos
- Prestar informações sobre taxas e multas de tributos em atraso
- ver mais...
📉 Série histórica — Caixa de Turfe CBO 4212-10
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 05/2025 a 04/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Caixa de Turfe
Salário base CLT • 183 profissionais • jornada 42h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.836 | R$ 22.032 | R$ 459 | R$ 8,74 |
| Média salarial | R$ 2.417 | R$ 29.010 | R$ 604 | R$ 11,51 |
| 1º Quartil | R$ 1.706 | R$ 20.466 | R$ 426 | R$ 8,12 |
| Mediana | R$ 1.939 | R$ 23.268 | R$ 485 | R$ 9,23 |
| 3º Quartil | R$ 2.509 | R$ 30.102 | R$ 627 | R$ 11,95 |
| Teto salarial | R$ 2.732 | R$ 32.787 | R$ 683 | R$ 13,01 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 4212-10 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Caixa de Turfe no Brasil está estagnado. O volume de admissões permaneceu estável entre 05/2025 e 04/2026, sem variação significativa — contexto favorável para planejamento de workforce e projeções orçamentárias.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 99 admissões e 84 desligamentos formais para o cargo de Caixa de Turfe no Brasil, totalizando 183 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +15 postos (15.2% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
8
05/2025
📤 Admissões — fim i
8
04/2026
🔄 Situação i
Estagnado
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
183
99 adm · 84 desl
⚖️ Saldo líquido i
+15
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,18
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
45.9%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Caixa de Turfe. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 4212-05 | Caixa lotérico | 1.683,12 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 4212-10 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
