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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 5161-10
O Cabeleireiro Penteador realiza processos de tratamento e embelezamento nos cabelos. Executa lavagem, hidratação, corte, penteado, coloração ou descoloração, ondulação ou alisamento. Prepara o espaço de trabalho e seleciona produtos, equipamentos e instrumentos de trabalho. Realiza ou orienta a realização dos procedimentos de higienização e assepsia nas instalações, equipamentos e instrumentos. Controla o estoque. Elabora e atualiza o cadastro dos clientes. Atua em conformidade com normas de biossegurança e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Demonstrar competências pessoais
- Aplicar técnicas de remoção de pelos
- Tratar da estética e saúde de cabelos e pelos
- Comunicar-se
- Colorir/descolorir cabelo e pelos
- Realizar procedimentos preparatórios e conclusivos
- Realizar atividades administrativas
- Atender clientes
- Ondular o cabelo
- Demonstrar coordenação motora fina
- Fazer reflexo em cabelo e sobrancelhas
- Enrolar o cabelo
- Secar o cabelo
- Fazer permanente afro
- Organizar material de trabalho
- Preparar produtos para aplicação
- Realizar pré-pigmentação
- Orientar cliente sobre serviços disponíveis
- Assessorar sobre tendências da moda
- Cortar o cabelo
- Demonstrar criatividade
- Lavar o cabelo
- Analisar composição e procedência dos produtos
- ver mais...
📉 Série histórica — Cabeleireiro Penteador CBO 5161-10
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 05/2025 a 04/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Cabeleireiro Penteador
Salário base CLT • 8.202 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.928 | R$ 23.140 | R$ 482 | R$ 8,97 |
| Média salarial | R$ 1.837 | R$ 22.048 | R$ 459 | R$ 8,55 |
| 1º Quartil | R$ 1.606 | R$ 19.272 | R$ 402 | R$ 7,47 |
| Mediana | R$ 1.720 | R$ 20.640 | R$ 430 | R$ 8,00 |
| 3º Quartil | R$ 1.931 | R$ 23.172 | R$ 483 | R$ 8,98 |
| Teto salarial | R$ 2.137 | R$ 25.649 | R$ 534 | R$ 9,94 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 5161-10 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Cabeleireiro Penteador no Brasil está em baixa mas quase estagnado. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve uma retração de 0.92% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 3.820 admissões e 4.382 desligamentos formais para o cargo de Cabeleireiro Penteador no Brasil, totalizando 8.202 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 562 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
325
05/2025
📤 Admissões — fim i
322
04/2026
🔄 Situação i
Em baixa mas quase estagnado
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
8.202
3.820 adm · 4.382 desl
⚖️ Saldo líquido i
-562
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,87
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
46.6%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Cabeleireiro Penteador. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 5161-30 | Maquiador artístico | 4.116,42 |
| 5161-25 | Maquiador | 2.529,71 |
| 5161-05 | Barbeiro | 1.896,46 |
| 5161-45 | Designer de unhas | 1.816,96 |
| 5161-50 | Designer de sobrancelhas | 1.794,08 |
| 5161-20 | Manicure/pedicure | 1.774,13 |
| 5161-55 | Designer de cílios | 1.765,92 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 5161-10 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
