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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 5161-10
O Cabeleireiro Penteador realiza processos de tratamento e embelezamento nos cabelos. Executa lavagem, hidratação, corte, penteado, coloração ou descoloração, ondulação ou alisamento. Prepara o espaço de trabalho e seleciona produtos, equipamentos e instrumentos de trabalho. Realiza ou orienta a realização dos procedimentos de higienização e assepsia nas instalações, equipamentos e instrumentos. Controla o estoque. Elabora e atualiza o cadastro dos clientes. Atua em conformidade com normas de biossegurança e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Atender clientes
- Realizar procedimentos preparatórios e conclusivos
- Tratar da estética e saúde de cabelos e pelos
- Comunicar-se
- Demonstrar competências pessoais
- Aplicar técnicas de remoção de pelos
- Realizar atividades administrativas
- Colorir/descolorir cabelo e pelos
- Aparar pelos excedentes das sobrancelhas com tesouras
- Comprar produtos e materiais
- Usar epi - luvas, avental, máscara, touca, óculos de proteção etc
- Alisar o cabelo
- Demonstrar criatividade
- Consultar suporte técnico do fornecedor
- Selecionar instrumentos e materiais
- Cortar o cabelo
- Vender produtos e acessórios
- Realizar assepssia da área a ser trabalhada
- Adequar produtos às características físicas do cliente
- Alongar o cabelo
- Relaxar o cabelo
- Manter equipamentos e instrumentos
- Demonstrar percepção sensorial
- ver mais...
📉 Série histórica — Cabeleireiro Penteador CBO 5161-10
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 06/2025 a 05/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Cabeleireiro Penteador
Salário base CLT • 8.182 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.946 | R$ 23.356 | R$ 487 | R$ 9,05 |
| Média salarial | R$ 1.847 | R$ 22.169 | R$ 462 | R$ 8,59 |
| 1º Quartil | R$ 1.621 | R$ 19.452 | R$ 405 | R$ 7,54 |
| Mediana | R$ 1.726 | R$ 20.712 | R$ 432 | R$ 8,03 |
| 3º Quartil | R$ 1.931 | R$ 23.172 | R$ 483 | R$ 8,98 |
| Teto salarial | R$ 2.137 | R$ 25.649 | R$ 534 | R$ 9,94 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 5161-10 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Cabeleireiro Penteador no Brasil está com altíssima demanda. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve um aumento de 10.06% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 3.823 admissões e 4.359 desligamentos formais para o cargo de Cabeleireiro Penteador no Brasil, totalizando 8.182 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 536 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
295
06/2025
📤 Admissões — fim i
328
05/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
8.182
3.823 adm · 4.359 desl
⚖️ Saldo líquido i
-536
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,88
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
46.7%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Cabeleireiro Penteador. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 5161-30 | Maquiador artístico | 4.136,41 |
| 5161-25 | Maquiador | 2.535,10 |
| 5161-05 | Barbeiro | 1.917,18 |
| 5161-45 | Designer de unhas | 1.810,74 |
| 5161-50 | Designer de sobrancelhas | 1.799,10 |
| 5161-20 | Manicure/pedicure | 1.783,58 |
| 5161-55 | Designer de cílios | 1.772,16 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 5161-10 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
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Pleno
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Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
