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📋 O que faz um Bombeiro Hidráulico CBO 7241-10
O Bombeiro Hidráulico efetua a instalação, a montagem e a reparação de redes e equipamentos de águas frias e quentes, de esgoto e de condução de águas pluviais e residuais, em edificações. Prepara e organiza o trabalho, interpretando projeto hidráulico. Instala sistemas de combate a incêndio. Testa a estanqueidade e realiza ensaios de funcionamento da rede. Realiza manutenção de primeiro nível de máquinas e equipamentos. Cumpre legislação, Códigos de Obras e Edificações, procedimentos, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação do meio ambiente.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Realizar teste de alta pressão - estanqueidade
- Instalar tubulações
- Proteger instalações
- Realizar testes operacionais
- Preparar local para instalação
- Operacionalizar projeto de instalações de tubulações
- Pré-montar tubulações
- Demonstrar competências pessoais
- Realizar manutenção de equipamentos e acessórios
- Redigir documentos
- Elaborar orçamentos e propostas
- Liberar rede para uso
- Redigir relatórios de serviços
- Fixar suportes
- Dimensionar tubulações
- Trabalhar em equipe
- Identificar pressão do fluído
- Inspecionar materiais visualmente
- Reativar sistemas de distribuição
- Identificar materiais, equipamentos e instrumentos utilizados na solução das falhas ou defeitos
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📉 Série histórica — Bombeiro Hidráulico na cidade de Rio de Janeiro, RJ
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Bombeiro Hidráulico
Salário base CLT • 4.156 profissionais • jornada 43h/semana • Rio de Janeiro, RJ
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.352 | R$ 40.221 | R$ 838 | R$ 15,59 |
| Média salarial | R$ 2.905 | R$ 34.856 | R$ 726 | R$ 13,51 |
| 1º Quartil | R$ 2.380 | R$ 28.560 | R$ 595 | R$ 11,07 |
| Mediana | R$ 2.800 | R$ 33.600 | R$ 700 | R$ 13,02 |
| 3º Quartil | R$ 3.003 | R$ 36.036 | R$ 751 | R$ 13,97 |
| Teto salarial | R$ 3.670 | R$ 44.043 | R$ 918 | R$ 17,07 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Rio de Janeiro, RJ
O mercado de trabalho para Bombeiro Hidráulico na cidade de Rio de Janeiro, RJ está com demanda restrita. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve uma retração de 28.51% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em Rio de Janeiro, RJ, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 2.099 admissões e 2.057 desligamentos formais para o cargo de Bombeiro Hidráulico na cidade de Rio de Janeiro, RJ, totalizando 4.156 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +42 postos (2% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
228
05/2025
📤 Admissões — fim i
163
04/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
4.156
2.099 adm · 2.057 desl
⚖️ Saldo líquido i
+42
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,02
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
49.5%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Bombeiro Hidráulico. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Rio de Janeiro, RJ podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 7241-25 | Instalador de tubulações (embarcações) | 3.818,54 |
| 7241-35 | Instalador de tubulações de vapor | 3.249,52 |
| 7241-20 | Instalador de tubulações (aeronaves) | 3.177,63 |
| 7241-15 | Bombeiro eletricista | 2.890,75 |
| 7241-05 | Armador de manilhas | 2.379,63 |
| 7241-30 | Ajudante de gasista | 2.373,57 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Bombeiro Hidráulico na cidade de Rio de Janeiro, RJ
Segmentos com maior volume de contratação • Rio de Janeiro, RJ
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Bombeiro Hidráulico na cidade de Rio de Janeiro, RJ, responsáveis por 3.537 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Construtoras, que concentra 28.3% do volume total e pratica salário médio de R$ 2.865 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 49.8% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 3.624. A amplitude salarial entre setores é de 186% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Bombeiro Hidráulico para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Construtoras
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 2.865
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 3.624
salário médio
📈 Contratações i
3.537
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
49.8%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
186%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.768
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 4120-4/00 | Construtoras | 43h | 2.511,98 | 3.537,62 | 2.864,62 | 2.934,00 | 2.950,00 | 3.605,49 |
| 4321-5/00 | Instalação Elétrica Predial | 43h | 2.347,00 | 3.305,28 | 2.620,90 | 2.513,00 | 2.885,00 | 3.526,05 |
| 4221-9/02 | Construção de Redes Elétricas | 44h | 5.482,00 | 7.720,30 | 5.387,74 | 5.482,00 | 5.482,00 | 6.700,10 |
| 7112-0/00 | Escritórios de Engenharia | 43h | 2.511,00 | 3.536,24 | 2.829,40 | 2.934,00 | 3.003,00 | 3.670,27 |
| 4322-3/01 | Instalações Hidráulicas | 43h | 2.259,00 | 3.181,35 | 2.474,49 | 2.511,00 | 2.664,56 | 3.256,63 |
| 4110-7/00 | Incorporadoras | 44h | 2.780,00 | 3.915,07 | 2.844,90 | 2.934,00 | 2.934,00 | 3.585,93 |
| 4322-3/02 | Instalação de Ar Condicionado | 43h | 1.839,00 | 2.589,86 | 2.254,23 | 2.268,00 | 2.477,00 | 3.027,39 |
| 4399-1/03 | Obras de Alvenaria | 44h | 2.780,00 | 3.915,07 | 2.830,64 | 2.934,00 | 2.934,00 | 3.585,93 |
| 4213-8/00 | Pavimentação Urbana | 44h | 2.114,00 | 2.977,15 | 2.278,01 | 2.114,00 | 2.802,00 | 3.424,60 |
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 43h | 2.715,00 | 3.823,53 | 2.936,46 | 3.006,50 | 3.159,00 | 3.860,93 |
| 4299-5/99 | Obras de Engenharia Civil | 44h | 2.511,00 | 3.536,24 | 2.683,72 | 2.755,00 | 2.905,00 | 3.550,49 |
| 4322-3/03 | Instalação de Combate a Incêndio | 43h | 1.835,00 | 2.584,23 | 2.309,82 | 2.235,00 | 2.530,00 | 3.092,17 |
| 4744-0/03 | Lojas de Materiais Hidráulicos | 43h | 1.914,00 | 2.695,49 | 2.231,60 | 2.029,00 | 2.567,00 | 3.137,39 |
| 4292-8/02 | Montagem Industrial | 44h | 3.400,00 | 4.788,22 | 3.302,64 | 3.400,00 | 3.400,00 | 4.155,48 |
| 4222-7/01 | Construção de Redes de Água e Esgoto | 44h | 2.487,00 | 3.502,44 | 2.759,05 | 2.934,00 | 3.003,00 | 3.670,27 |
| 3701-1/00 | Rede de Esgoto | 44h | 1.763,00 | 2.482,83 | 1.883,72 | 1.763,00 | 1.857,00 | 2.269,63 |
| 7810-8/00 | Agências de Emprego | 40h | 2.460,50 | 3.465,12 | 2.838,13 | 3.231,00 | 3.231,00 | 3.948,93 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 44h | 2.347,00 | 3.305,28 | 2.388,51 | 2.464,00 | 2.580,00 | 3.153,28 |
| 4399-1/01 | Administração de Obras | 44h | 2.934,00 | 4.131,95 | 2.959,76 | 2.934,40 | 3.159,00 | 3.860,93 |
| 3321-0/00 | Instalação de Máquinas Industriais | 43h | 1.800,00 | 2.534,94 | 2.677,91 | 2.934,00 | 3.000,00 | 3.666,60 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Bombeiro Hidráulico tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Bombeiro Hidráulico em Rio de Janeiro, RJ. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • Rio de Janeiro, RJ
A estrutura de remuneração de Bombeiro Hidráulico na cidade de Rio de Janeiro, RJ apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Nível I (R$ 2.597) e Nível III (R$ 4.486) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Rio de Janeiro, RJ. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 69% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 2.597
média geral
🔵 Nível II i
R$ 3.474
média geral
🟣 Nível III i
R$ 4.486
média geral
📈 Variação total i
+73%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+55%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+69%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.185,22 | R$ 2.827,93 | R$ 3.599,18 |
| Pequena | R$ 2.383,70 | R$ 3.084,78 | R$ 3.926,09 |
| Média | R$ 2.438,95 | R$ 3.251,94 | R$ 4.335,92 |
| Grande | R$ 3.378,45 | R$ 4.729,83 | R$ 6.081,22 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
